20xx東莞勞動(dòng)合同范本_20xx東莞勞動(dòng)合同格式-wenkub
2024-09-16 02 本頁面
【正文】 三、工作時(shí)間和休息休假 第六條 甲乙雙方同意按以下第 ( )方式確定乙方的正常工作時(shí)間： (1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作 小時(shí)、每周工作 天，每周至少休息 1 天。 (2)乙方工作的崗位，屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護(hù)的工作崗位，該崗位有可能對(duì)乙方身體的安全或健康主要在 方面造成損害。合同 期限在 1 年以上 3 年以下的，試用期不超過 60 日 。 第二條 甲乙雙方同意按以下第 ( )種方式確定試用期期限 (試用期包括在合同期內(nèi) )： (1)無試用期。 2024 東莞勞動(dòng)合同范文 1 甲方 (用人單位 )： 乙方 (職工 )： 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、省等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同。 一、合同期限 第一條 甲乙雙方同意按以下第 ( )方式確定乙方的本合同期限： (1)固定期限：從 20 年 月 日起至 20 年 月 日止。 (2)試用期從 20 年 月 日起至 20 年 月 日止。合同期限在 3 年以上或者無固定期限的，試用期不超過 6 個(gè)月。 甲方將按特殊崗位和工種保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護(hù)知識(shí)培訓(xùn)和提供相應(yīng)的防護(hù)措施。 (2)不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位以完成工作任務(wù)為工作時(shí)間，不存在意義上的加班。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 第九條 甲方執(zhí)行東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，按下列第 ( )( )種方式核發(fā)乙方工資： (1)試用期工資：試用期工資為 元 /月。 第十條 甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結(jié)果，適時(shí)調(diào)整乙方工資。 第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，乙方因病或非因工死亡，依規(guī)定得到相應(yīng)的社會(huì)保障待遇。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護(hù)措施，進(jìn)行生產(chǎn)和工作。乙方應(yīng)自覺遵守，服從管理，積極做好工作。 八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止 第二十三條 任何一方要求變更本合同的某項(xiàng)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。 第二十六條 有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動(dòng)合同： (1)乙方試 用期內(nèi)不符合錄用條件或乙方不愿供職的 (提前 3 天通知和告知原因 )。 (5)甲方連續(xù) 2 個(gè)月以上不支付乙方工資的 。按本條 (3)~(7)項(xiàng)解除合同的，除乙方離職出境定居按規(guī)定需支付一次性離職費(fèi)外，甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。 (2)乙方經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的 。 (2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結(jié)而本人要求離職的 。其中，因患病和非因工負(fù)傷而辭退的，還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 (2)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)已喪失或者部份喪失勞動(dòng)能力，且本人不要求解除本合同的 。 (5)乙方在本單位連續(xù)工作滿 15 年， 且距法定退休年齡不足 5 年的 。 (3)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 。乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資 3 倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按該社平月工資 3 倍限額支付，并且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過 12 年。調(diào)解不成
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