【正文】 六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月 。 法規(guī)示要： 《勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。 二、試用期 第二條 本合同的試用期自 ____年 __月 __日至 ____年 __月 __日。自 ____年 __月 __日起。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢 ?下面小編給大家?guī)碜钚聞趧?5 篇，希望大家喜歡 ! 最新范本 1 甲 方 __________________ 乙 方 ________________ 法定代表人 ________________ 身份證號碼 ______________ 地 址 __________________ 住 址 ________________ 郵政編碼 __________________ 郵政編碼 ________________ 聯(lián)系方式 __________________ 聯(lián)系方式 ________________ 根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。 一、合同的類型和期限 第一條 本合同的類型為： ： ________. 使用提示：當事人可從下列類型中任選一種： (一 )有固定期限合同。 (三 )以完成一定工作為期限的合同。 使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月 。 三、工作內容 第四條 乙方的工作內容為： ________. 第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。 執(zhí)行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 《勞動法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。 五、勞動報酬 第十條本合同的工資計發(fā)形式為： ________. 使用提示：企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種： (一 )計時形式。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。四、伙食補貼 (飯貼 )上下班交通費補貼、住房補貼。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動法》第四十七條規(guī)定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 (三 )法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示 。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 。 法規(guī)示要： 《上海市勞動合同條例》第二十三條規(guī)定：變更勞動合同，應當經雙方當事人協(xié)商一致，并采用書面形式。 第二十三條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： (一 )在試用期內的 。 (二 )乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的 。 (二 )嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的 。 第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同： (一 )患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 。 使用提示：當事人應當依照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。 (四 )乙方退休、退職、死亡的。 第二十八條 乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。 十一、經濟補償 第三十條 有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償： (一 )甲方依據本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的 。 (五 )甲方依據本合同第二十七條第一款第 (三 )項的約定終止本合同的 。本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。 法規(guī)示要： 《上 海市勞動合同條例》第十四條規(guī)定：勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業(yè)務。 第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。 甲方 (蓋章 ) 乙方 (簽章 ) 委托代理人 (簽章 ) ____年 ____月 ____日 ____年 ____月 ____日 最新勞動合同范本 2 編號： __________________ 甲方 (用人單位 )名稱： ___________ 地址： ___________________________ 性質： ___________________________ 法定代表人 (委托代理人 )： _______ 乙方 (勞動者 )姓名： _____________ 性別： ___________________________ 出生年月： _______________________ 家庭住址： _______________________ 居民身份證號碼： _________________ 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。自 _________年 _________月 _________日至 _________工作 (任務 )完成時即行終止。 第三條 乙方應按照甲方的要求，按 時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。 (二 )實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過 8 小時，平均每周工作時間不得超過 40小時。 四、勞動保護和勞動條件 第七條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護、職業(yè)病防治等方面的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方創(chuàng)造符合國家和地方職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障乙方獲得職業(yè)衛(wèi)生保護，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 最新勞動合同范本 3 用人單位 (甲方 )：