員工簡單勞動合同樣式5篇-wenkub
2024-09-16 01 本頁面
【正文】 自 _____年 __月 ____日起至 _____年 _____月 _____日止。并根據乙方完成生產 (工作 )任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。試用期內如發(fā)現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。 第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 乙方應遵守如下規(guī)定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。 第十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 在試用期內的； 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)： (一 )甲乙雙方協商 一致的； (二 )訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。 第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。 一、勞動合同期限 第一條本合同為 ______________期限勞動合同。員工簡單勞動合同樣式（ 5 篇） 勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提，在勞動法中占據核心的地位。 二、工作內容 第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位 (工種 )工作。 第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。 第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二 )嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同。 六、違約責任 在合同期內 ，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金 500 元。 七、勞動爭議處理及其它 第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不 成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起， 60 日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 甲方 (公章 ) 乙方 (簽字或蓋章 ) ____年 ____月 ____日 員工簡單勞動合同樣式【篇 2】 甲方 (用人單位 )： ______________ 乙方 (職工姓名 )： ______________乙方姓名： ______性別： _____身份證號碼： __________________籍貫： ____省 ______市 _____(縣 )家庭住址： ______文化程度： ______工種： __________ 甲方因
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