【正文】 時，每月不得超過三十六小時。 三、工作時間和休息休假 (一 )甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定乙方的工作時間： 標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 8 小時，每周工作 5 天，每周正常工作不超過 40 小時，并至少休息一天。 (二 )乙方工作內(nèi)容確定為 (填 “ 是 ”) ： ()管理和專業(yè)技術(shù)類 /(√) 工人類。三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。 (二 )試用期限 雙方同意按以下第貳種方式確定試用期期限 (試用期包括在合同期內(nèi) )： 無試用期。 甲方 (用人單位 )： 乙方 (職工 )： 單位勞動合同協(xié)議電子版模板 2 甲方： 乙方： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 (以下簡稱《勞動合同法》 )和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。 八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議 。 六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 四、乙方的工作內(nèi)容及其類別 (管理或?qū)I(yè)技術(shù)類 /工人類 )應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。 二、勞動合同必須由用人單位 (甲方 )的法定代表人 (或者委托代理人 )和職工 (乙方 )親自簽章，并加蓋用人單位公章 (或者勞動合同專用章 )方為有效。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動合同的附件， 與勞動合同一并履行。 一、合同期限 (一 )合同期限 甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定本合同期限： 有固定期限：從 ____年 03 月 01 日起至 ____年 02 月 28 日 止。 試用期從 ____年 03 月 01 日起至 ____年 05 月 31 日止。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 (三 )甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的或依 法變更作為本合同的附件。 不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制，每周至少休息一天。 (三 )甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算支付工資。 其他形式： _____。 (五 )甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。 (二 )乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。 (二 )甲 方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每年 (年 /季 /月 )免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。 七、勞動合同的變更、解除、終止 (一 )符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完 成一定工作為期限合同。 九、通知和送達(dá) 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決 。如果造成損失的，另外承擔(dān)賠償責(zé)任。 (根據(jù)《勞動合同法》第八條 ) ，如嚴(yán)重違反用工單位的勞動紀(jì)律和，甲方有權(quán)解除本合同且不負(fù)違約責(zé)任，不予計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，造成甲 方及用工單位經(jīng)濟(jì)損失的，乙方還須承擔(dān)因此而造成的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，情況嚴(yán)重甲方保留對乙方法律追究的權(quán)利。 (根據(jù)《廣東省工傷保險條例》 ) 乙方必須遵守用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。 (根據(jù)《勞動合同法》第八條 ) 勞動合同期限屆滿，甲方可另行安排乙方不低于原勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的條件和待遇的工作崗位，因乙方不服從造成勞動合同不續(xù)簽的，甲方無須支付乙方補(bǔ)償金 (根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五款 )。 本合同 (含附件 )一式兩份 (鑒證時需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份 )，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。 一、合同期