【正文】 關(guān)教師專業(yè)精神、專業(yè)知識及本事的價值取向與觀念轉(zhuǎn)化為在不一樣情境中他們應有的學習、工作和的表現(xiàn) ，會更貼近教師在幼兒園工作情境中的實際，最有助于教師將自我的行為與此對照，引起認知上的沖突，激發(fā)自我反思，從而防止指標流于空洞。此外，自評體系還包含了教師促進自身專業(yè)發(fā)展的一些要求。如果從增進幼兒福利和發(fā)展這一更廣闊的視野出發(fā)，幼教行業(yè)要到達較高的專業(yè)水準，教師除了勝任現(xiàn)有的保教工作之外，還有職責保障和促進自我的專業(yè)發(fā)展，甚至有職責為整個專業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)化做出努力?；蛘呓處熢趯ｉT資料領(lǐng)域上的知識和本事，如關(guān)于自然、社會和藝術(shù)等某個領(lǐng)域的知識和本事，這些素質(zhì)領(lǐng)域被視為專業(yè)本事的 “ 背景 ” 。從維持工作的專業(yè)水準出發(fā)，制訂自我評價體系，促進他們客觀地評價自我，給教師的反思供給一個支撐點，是一種有意義的、促進教師專業(yè)發(fā)展的途徑，只是實際上這種體系十分缺乏。 近年來，與教師日常教育過程并行的教師自我評價開始被視為教師職前培養(yǎng)和職后培訓之外的第三種促進教師專業(yè)發(fā)展的重要機制。看來在學前教育界澄清關(guān)于幼兒園教師的基本職責及其標準的 “ 主流價值 ” ，是當務之急。這一現(xiàn)狀導致的結(jié)果一方面是理論界和研究者批評學前教育領(lǐng)域?qū)處熤鹘呛托蜗蟮脑O(shè)想理念落后，將幼兒園教師的職責重點放在看護照料和帶領(lǐng)孩子跳舞上，或者組織正式的分科教學活動上，未能跟隨學前教育領(lǐng)域的改革，構(gòu)思新的教師主角和形象 。身為幼兒園教師，我們要了解現(xiàn)代、幼兒教育的新觀念、新思想、新信息，結(jié)合我國幼兒教育改革中的新問題、新情況，將理論的闡述和幼兒教育實踐中的問題結(jié)合起來，進行具體分析和指導。另一方面，實踐界批評從師范院校的學生眼高手低，只會空談理念，不具 備幼兒園工作所需要的 “ 基本技能 ” ，不知怎樣帶班、怎樣上課，更談不上適應幼兒園改革和科研的需求。這種專業(yè)標準不僅僅 “ 能夠給本專業(yè)的成員建立一套專業(yè)行為準則，作為成員在遇到和處理事情時的指引，從而維持必須的專業(yè)水準 ” ，同時，也能給教師教育課程設(shè)置供給參照。人們?nèi)找嬉庾R到，教師專業(yè)水平的不斷發(fā)展，更多地依靠教師在教育教學實踐中的自我錘煉，教師需要在自我、自我評價中實現(xiàn)自身的專業(yè) 發(fā)展。 在學前教育領(lǐng)域，近年來已經(jīng)有學者和幼兒園從幫忙教師反思和專業(yè)發(fā)展的角度，在編訂幼兒園教師自我評價體系方面做了有益的探索和嘗試。教師在這些方面的素養(yǎng)并非 不重要，同時也很難空洞地、脫離情境地衡量它們與教育素養(yǎng)和本事的相對重要性， ② 可是，教師的普通素養(yǎng)和專門領(lǐng)域知識必須具體體現(xiàn)到 “ 教師 ” 的教育工作中去，化為能體驗到的東西，對于教師這個主角才有意義。鑒于此，在專業(yè)發(fā)展的自評體系中，我們以保障和促進兒童的身心健康和發(fā)展為核心，盡可能全面地羅列教師的職責范圍，使評價體系的指標涵蓋 一切影響兒童全面均衡發(fā)展的因素。 同樣由于幼兒園工作的特殊性，我們認為，每個幼兒園教師在完成基本職責上都必須是 “ 多面手 ” ，可是，要更好地為幼兒及其家庭供給高質(zhì)量的、專業(yè) 的服務，同時又需要幼兒園教師有不一樣的專長，在一個高水平上分工合作。 可是，我們也明白，教師的勞動是創(chuàng)造性的，不能以過于具體的評價標準束縛教師豐富而多變的行動，更不能使她們的關(guān)注點僅僅停留在形式化地模仿標準所描述的行為上，而要啟發(fā)她們進一步反思行為背后的原則和價值取向。 對于第三個問題，我們認 為，教師要勝任多重主角需要較長的過程，對于不一樣發(fā)展階段教師的工作表現(xiàn)期望，不僅僅要在程度上做區(qū)分，也要在性質(zhì)上有所區(qū)別。對于新手教師，評價體系的大框架以上海幼兒園的工作環(huán)節(jié)為基本框架，如：來園準備、來園接待、生活、運動、游戲、學習、離園準備和接待、班級管理、家長工作、案頭工作、與同事的關(guān)系及自我專業(yè)發(fā)展，期望使教師明確幼兒園工作的基本職責范圍和工作流程。 由于自評體系的目的 不在于教師工作管理，不必與獎懲等外部政策掛鉤，所以，我們圍繞上述指導思想將它設(shè)計成一本有鮮明立場的專業(yè)指導手冊，著眼于就事論事地給教師的實踐以切實的指導，而不是給她們貼一個終結(jié)性的標簽，所以，在形式上，我們也做了一番思考，如打算設(shè)計得像臺歷一樣，既有評價標準，又有做法 “ 小貼士 ” ，圍繞到達該標準可能遇到的困難供給一些提議，并配以場景的照片，在文字上也力求簡明易懂、通俗親切。 正如凱茨所說，由于幼兒發(fā)展的因果關(guān)系研究在技術(shù)上和倫理上存在一些難題，幼兒教育這個領(lǐng)域缺乏可靠的實證研究資料作為證據(jù)，這必然 “ 造成幼教學者專家眾說紛紜、意見林立 ” 。在我國，關(guān)于中國兒童發(fā)展的實證研究更少，所以，在制訂專業(yè)標準時，采取這樣一個程序更加必要。與孩子們平起平坐，我利用一切時間與孩子相處，聊天，盡可能地走進孩子的心靈，了解他們 的內(nèi)心世界。也明白了自我的不足我們要回到學校來充實知識，彌補缺口每個孩子都有自我的內(nèi)心世界，他們好比一把把鎖，教師就是開啟那把鎖的主人真正走進孩子的世界，去發(fā)現(xiàn)他們， 改變他們，教育他們，這個世界就是天才的世界跟孩子們在一齊挺有意思的，還真想他們咱也當了一回張教師呢 !經(jīng)過實習，我才發(fā)現(xiàn)，要想當一名真正合格的幼兒教師還真不容易，光靠此刻學的知識是遠遠不夠的和孩子們在一齊的喜怒哀樂，此刻回想起來就象一串串冰糖葫蘆，緊緊的串在一齊，甜甜的我愿用我的熱心，換取孩子們的安心 。在校期間總會認為當一名幼兒教師肯定很好玩，很簡便，但在那里我改變了這個想法，每上完一節(jié)課我都有最大的感觸：想當好一名幼兒教師實在不易 ! 剛開始聽帶課教師跟孩子們上課，認真學習她上課的方式和怎樣管好課堂紀律。用小組比賽來管他們的紀律，一來能夠培養(yǎng)他們的團隊精神。也使越來越喜歡幼師這個職業(yè)。使我在實習期忙碌但很充實。