公司員工考勤規(guī)章制度如何制定7篇-wenkub
2024-09-16 00 本頁面
【正文】 總經(jīng)理批準。 工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。事假按實際天數(shù)扣罰日薪。病假每月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資 。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。 脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款 20 元。 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的 。遲到一小時的扣全天工資 。 保潔員： 7： 30 在公司辦公室以外的工作場所： 工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前 15 分鐘到達指定地點。 第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金 200 元。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。 第十二條員工無故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分 。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30 分鐘者按曠工半天論處。 特殊狀況須經(jīng)主管領導簽卡批準 。 第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡 。 第二條本規(guī)定適用于公司全體員工 (各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā) )。公司員工考勤如何制定呢？在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度使用的情況越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。 第三條員工正常工作時間為上午 8 時 30 分至 12 時，下午 1 時 30 分至 5 時，每周六下午不上班 。違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 第九條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人 (或其授權人 )申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。每月累計 3 天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分 。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。 公司員工考勤規(guī)章制度如何制定篇 2 公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。 二、違紀界定 員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位 (或作業(yè)地點 )。 早退：指提前離開工作崗位下班 。曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資 。 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元 。 病假：指員工生病必須進行治療而請的 假別 。超過 2 天按事假扣薪。 婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別 。 喪假：指員工 父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別 。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。未按規(guī)定執(zhí)行一 律視為曠工。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。 八、出差 員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準 。 十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。 如平日或周末需加班，本公司會將以 倍的方式計算加班費。 脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款 20 元。 病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有 效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資；超過 2 天按事假扣薪。 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而 請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下： 父母或配偶父母傷亡 給假 7 天 配偶或子女傷亡 給假 10 天 五、批假權限 病事假： 1 天以內(nèi)由部門負責人批準； 3 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。 六、考勤登記 公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字 (共計每日 2 次 )。 八、加班 公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。項目部負責項目現(xiàn)場人員的考勤，每月 25 日前將考勤結(jié)果報送至人力資源部。 服從管理，文明施工，工人之間產(chǎn)生矛盾，由項目管理人員解決，工地嚴禁打架、吵架，違者一次罰款 200 元，違反兩次者開除工地。 員工在工作中，應認真履行對同事的監(jiān)督職責，包括安全監(jiān)督和工程質(zhì)量監(jiān)督。如因自身工作能力
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