個人申請調薪的報告(優(yōu)秀10篇)-wenkub
2024-09-16 00 本頁面
【正文】 (2500~3500)、廣告設計員 (2500~3500)等職位工作，同等條件下的薪資待遇已達 5000 元 /每月以上。 二十九、維護更新趕集網、重慶醫(yī)藥衛(wèi)生人才網、聯(lián)英人才網、山城人才網、 58 同城等網絡招聘平臺招聘信息與企業(yè)信息。 二十五、負責辦公室鑰匙的管理與配置。 二十二、負責全院員工及老人電腦硬件、軟件及網絡系統(tǒng)建議維修與保養(yǎng)： 60 次以上，市場均價每次50 元，為公司節(jié)省 3000 元。負責公司各類會議的組織、安排、服務工作。 十五、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門的關系。 十一、負責建立健全員工的人事檔案。 七、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。 以下我兩年來所涉及到的主要工作內容： 一、組織制定各類人事類規(guī)章管理制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行： 二、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。個人申請調薪的報告篇 1 尊敬的公司領導： 您好 ! 自 ___開業(yè)以來，轉眼間來公司工作已經有兩年多了，首先感謝公司的重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境，再次要感謝公司給我這么好的工作機會。 三、組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。 八、負責核定各崗位的工資標準，編制薪資調整方案，制定與核算每月員工的工資。 十二、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。 十六、負責組織企業(yè)文化建設。 十九、制定會議記 錄，上報領導審核，下發(fā)各部門： 2024 年 13 份、 2024 年 43 份、 2024 年 6 份。 二十三、醫(yī)院管理軟件日常簡易系統(tǒng)維護： (1)及時增加、減少人員操作權限。 二十六、證照年檢：每年負責辦理公司營業(yè)執(zhí)照年檢、組織代碼證 年檢。 三十、事務性工作： 三十一、領導交代其他工作任務。 另加上我日常的工作要求，需每月出差辦理業(yè)務，加上交通費每月約 208 元以上，每月電話費已達 80元，均為任何報銷。這是與公司領導的關心、幫忙和收銀員自身的不斷發(fā)奮分不開的。 此刻公司營業(yè)時刻較長，而收銀員的工作時刻就相應地加長。每一天營業(yè)結束后，要堅持到最后一名會員交款完畢，方可結賬。一旦發(fā)生差錯，損失無一例外的就要自己承擔。在這一點上，使公司領導們都十分地滿意。每個人心中都有對自己未來的期望。員工在工作中有期望，有動力，而收銀員無法分享到店內的喜悅與成果。還要在工作中嚴守公司制度，保障公司的利益不受侵害。在原有工資的基礎上給每位收銀員每月增加 100元。經慎重考慮，特提出調薪申請。無論在哪個崗位上一直是兢兢業(yè)業(yè)腳踏實地地做好自己的每一份工作，不求最好，但求更好。人追求的目標越高，他的才能及潛能才得到最好發(fā)揮，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。 特此申請 申請人： ___ 日 期： 20__年 1 月 13 日 個人申 請調薪的報告篇 4 尊敬的領導： 您好 ! 我一向認為來到我們公司對我來說是件很幸運的事。而工作量也正在逐步加深，這段共同成長的歲月里，我對公司和同事們產生了深厚的感情，人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。因此這些都是與公司領導關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。 此致 敬禮 ! 申請人： 日期： 日期： 個人申請調薪的報告篇 5 尊敬的領導： 您好 ! 時間過得很快，來公司已經有八個月了，期間親眼看見公司由十幾個人發(fā)展到現(xiàn)在將近三十號人，看到這一切我由衷的高興，說明公司正在逐步發(fā)展壯大。同時還要感謝領導的信任，在此期間讓我負責一些重要項目，從公司網站建設與推廣、建筑機械管理系統(tǒng)需求到現(xiàn)在的檢測業(yè)務軟件，每一份項目都讓我受益匪淺，也使我更珍惜現(xiàn)在的工作。如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴的意見或建議，作為我今后努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。監(jiān)控之星新版本程序也開始在工程上應用，本人全面負責新版本程序的應用調試，并負責工程應用中的主要
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