個(gè)人申請(qǐng)調(diào)薪的報(bào)告(優(yōu)秀10篇)(完整版)
【正文】 門的工作。人往高處走，水往低處流。收銀工作對(duì)每一個(gè)人來(lái)說(shuō)都具有必須的風(fēng)險(xiǎn)性。公司在諸如發(fā)放試用劵，月卡等工作，才放心的交給收銀員來(lái)管理，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與信任。 據(jù)我了解，目前我的工作量與我實(shí)際所得已明顯不符，我身兼行政人事專員 (2024~3000)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員(2500~3500)、廣告設(shè)計(jì)員 (2500~3500)等職位工作，同等條件下的薪資待遇已達(dá) 5000 元 /每月以上。 二十五、負(fù)責(zé)辦公室鑰匙的管理與配置。負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議的組織、安排、服務(wù)工作。 十一、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。 以下我兩年來(lái)所涉及到的主要工作內(nèi)容： 一、組織制定各類人事類規(guī)章管理制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行： 二、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。 三、組織開(kāi)展工作分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。 十二、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。 十九、制定會(huì)議記 錄，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核，下發(fā)各部門： 2024 年 13 份、 2024 年 43 份、 2024 年 6 份。 二十六、證照年檢：每年負(fù)責(zé)辦理公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照年檢、組織代碼證 年檢。 另加上我日常的工作要求，需每月出差辦理業(yè)務(wù)，加上交通費(fèi)每月約 208 元以上，每月電話費(fèi)已達(dá) 80元，均為任何報(bào)銷。 此刻公司營(yíng)業(yè)時(shí)刻較長(zhǎng)，而收銀員的工作時(shí)刻就相應(yīng)地加長(zhǎng)。一旦發(fā)生差錯(cuò)，損失無(wú)一例外的就要自己承擔(dān)。每個(gè)人心中都有對(duì)自己未來(lái)的期望。還要在工作中嚴(yán)守公司制度，保障公司的利益不受侵害。經(jīng)慎重考慮，特提出調(diào)薪申請(qǐng)。人追求的目標(biāo)越高，他的才能及潛能才得到最好發(fā)揮，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。而工作量也正在逐步加深，這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我對(duì)公司和同事們產(chǎn)生了深厚的感情，人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。在這種形勢(shì)下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。同時(shí)還要感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任，在此期間讓我負(fù)責(zé)一些重要項(xiàng)目，從公司網(wǎng)站建設(shè)與推廣、建筑機(jī)械管理系統(tǒng)需求到現(xiàn)在的檢測(cè)業(yè)務(wù)軟件，每一份項(xiàng)目都讓我受益匪淺，也使我更珍惜現(xiàn)在的工作。監(jiān)控之星新版本程序也開(kāi)始在工程上應(yīng)用，本人全面負(fù)責(zé)新版本程序的應(yīng)用調(diào)試，并負(fù)責(zé)工程應(yīng)用中的主要通信設(shè)備開(kāi)發(fā)測(cè)試工作，包括 NPort、MP20__、消息模塊等。在部門間的溝 通協(xié)調(diào)上，本著公司大局利益的原則，使一些跨部門的工作取得較好效果，并取得同事的好評(píng)。其實(shí)最重要是思想觀念中應(yīng)該拋棄那種落后的觀念和工作方法，用積極的工作態(tài)度去面對(duì)困難。 隨著公司的不斷發(fā)展壯大，我個(gè)人的能力和業(yè)務(wù)水平也在不斷的提升和進(jìn)步。目前本人年薪為 萬(wàn)元，工作能力與工資待遇差距較大。千言萬(wàn)語(yǔ)化成一顆感恩的心，希望更好的報(bào)答公司。在這種形勢(shì)下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一，這是其一，其二，在公司的幾年時(shí)間內(nèi)，我一直希望可以得到更大的發(fā)展空間，對(duì)自己的能力可以有更深層入的提升，但公司都未予以理會(huì)，這點(diǎn)我很失望。 當(dāng)然加薪不是目的，只是希望我做的工作與努力成正比。由于我目前的薪酬是 1800，我認(rèn)為已經(jīng)不能和我目前的工作情況相對(duì)應(yīng)。不過(guò)我相信通過(guò)您及同事的幫助以及自己的努力，我會(huì)徹底改正這些缺點(diǎn)。 自從 20__年 5 月進(jìn)入公司工作已經(jīng)半年多。 鄭重說(shuō)明一點(diǎn)的是公司領(lǐng)導(dǎo)的承諾居然一直未兌現(xiàn)，著實(shí)讓我有些憋屈。 隨著時(shí)間的推移與閱歷的增加，現(xiàn)在的我可以說(shuō)在公司做事更加得心應(yīng)手，相對(duì)于以前來(lái)說(shuō)有了更大的改變。 “ 不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵 ” ，本人認(rèn)為不想拿高薪的員工也不是好員工。 在這 8 年間，公司領(lǐng)導(dǎo)及同事給予我很 關(guān)懷及幫助，我十分感激。 杭州是一個(gè)正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無(wú)論是在經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國(guó)都是名列前茅。公司實(shí)力需要不斷壯大，工程技術(shù)支持中心的工作任道重遠(yuǎn) (附文《當(dāng)前工程系統(tǒng)運(yùn)作文檔管理的有關(guān)提議》、《計(jì)劃工作任務(wù)資料》 )，本人為著敬業(yè)的態(tài)度，竭盡發(fā)奮發(fā)揮自我所長(zhǎng)，履行自我的職責(zé)，愿意成為公司光明前途的一個(gè)鋪路石。任職至今，組織員工整理和開(kāi)發(fā)現(xiàn)有工程技術(shù)資料，使之統(tǒng)一規(guī)范，并完成了除廣州之外廣東移動(dòng)通信公司的其他 11 個(gè)分公司工
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