【正文】 較大的矛盾。 問題突出，但解決乏力 高職學(xué)生的就業(yè)問題比較突出 ,具體表現(xiàn)在高職畢業(yè)生和就業(yè)崗位之間存在著 “ 無職可就 ”,“ 有職不就 ” 和 “ 有職難就 ” 的矛盾 ,這種 “ 找活難 ” 和 “ 找人難 ” 的現(xiàn)象，一方面反映了人才培養(yǎng)和社會需求的錯位，另一方面也反映出部分高職畢業(yè)生存在著職業(yè)特征 不明、就業(yè)觀念落后和自我定位不準(zhǔn)的缺點(diǎn)。但是想開創(chuàng)自己的事業(yè)，有成才準(zhǔn)備的學(xué)生當(dāng)中，只有少數(shù)人能描述自己的成才目標(biāo)，這表明學(xué)生對于成才的概念和行動的規(guī)劃比較模糊，感覺成才是一件十分遠(yuǎn)大的事情。但選擇一般城市或回家鄉(xiāng)發(fā)展的比較少 ,選擇去西 部的更少，說明多數(shù)學(xué)生仍然只是看到了大城市的巨大誘惑力和比較多的發(fā)展機(jī)會，而沒有看到生活在大城市的巨大壓力和高昂的生活成本，相比來講，中小城市在這些方面往往更有優(yōu)勢，而很多學(xué)生卻對此視而不見?，F(xiàn)將高職學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè) 的專題調(diào)研情況報(bào)告如下： 一、高職學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的基本情況 高職學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況基本令人滿意，大部分學(xué)生找到了工作，基本能夠適應(yīng)工作崗位要求，具有工作責(zé)任性，做到愛崗敬業(yè)，能夠融進(jìn)企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的才華和力量。 2023 崗位就業(yè)調(diào)研報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)版篇 2 就業(yè)和創(chuàng)業(yè)問題是高職學(xué)生在校內(nèi)最關(guān)心的話題，是學(xué)生成才成長的重要標(biāo)志，也是高職校非常重視的問題。 大學(xué)生就業(yè)地區(qū)選擇趨向多元化 大學(xué)就業(yè)選擇多元化更多體現(xiàn)在對工作地域的選擇方面，目前大學(xué)生就業(yè) “ 孔雀東南飛 ” 的狀態(tài)日趨明顯，在表 7 中可以看出，雖然選擇 “ 有較大發(fā)展機(jī)會 ” 的學(xué)生比例仍然高達(dá) 45%，顯得稍為偏高些，但選擇其他城市的比例也接近 50%，這也說明在就業(yè)單位地理位置的選擇上已不僅僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或大城市，中等城市也逐漸成為畢業(yè)生選擇的重點(diǎn)，與當(dāng)前社會上人才回流趨勢相吻合。 表 5 根據(jù)圖表 6 可以看出，在 “ 企業(yè)收獲 ” 問題中 %的學(xué)生仍然把酬薪福利放在首位，但也有 33%的學(xué)生覺得從企業(yè)獲取先進(jìn)的管理模式很重要，還有 %的學(xué)生重在實(shí)現(xiàn)自我價值。與此同時，絕大多數(shù)同學(xué)仍然最看重事業(yè)單位，尤其是國有企業(yè)單位，而以往 “ 政府機(jī)關(guān) ” 這一熱門行業(yè)并未 顯出優(yōu)勢。 表 1 圖表 2 顯示，在對自己的興趣特長及能力的了解方面，只有 %的人非常了解自身能力， %的人比較了解自身能力，還有 %的學(xué)生完全不了解自身能力。為方便學(xué)生答題，問卷均采用選擇題形式，分為單選和多選。 2 研究方法 被試 選取本所大學(xué)新聞傳播學(xué)院共計(jì) 4 個年級的 70 名大學(xué)生作被試 (以班為單位整群抽樣 )，剔除 4 名被試的無效問卷和量表，實(shí)得 66 名被試的有效問卷和量表 66 套。據(jù)《 20__典范企業(yè)人才招聘狀況報(bào)告》顯示，盡管 20__典范企業(yè)在市場上收入平均增長 %，招聘規(guī)模達(dá)到 38 萬人，平均每家招聘 683 位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，比 20__的 606 人增加了 %。為同學(xué)們在今后的求職就業(yè)過程中提供參考。 為了解我校大學(xué)生的就業(yè)期望，自身素質(zhì)的評價，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)，對就業(yè)形勢的看法，旨在了解當(dāng)前的就業(yè)形勢對大學(xué)生的影響 。這就是在告訴我們，大學(xué)生要有憂患意識。就業(yè) 1 前言 提出問題 近年來，用人單位所招職工幾乎都為大學(xué)畢業(yè)生。下面是小編給大家整理的 2023 崗位就業(yè)調(diào)研報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)版，僅供參考希望能幫助到大家。 2023 崗位就業(yè)調(diào)研報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)版篇 1 摘要：近年來，我國高等教育不斷進(jìn)行改革，高等教育加快了從 “ 精英化 ” 向 “ 大眾化 ” 轉(zhuǎn)變的步伐，高校大學(xué)生數(shù)量迅速增加，大學(xué)生就業(yè)問題日益凸現(xiàn)。在這個大學(xué)生多如牛毛的社會，大學(xué)生已經(jīng)不能領(lǐng)時代潮流，將大學(xué)生視為天之驕子的時代早已過去。 高等教育大眾化時代 ,社會 “ 精英崗位 ” 依然存在 ,但大學(xué)生選擇它的機(jī)會成本大大提高了，除了少數(shù)精英人才外 ,大部分畢業(yè)生將會 “ 大眾化就業(yè) ”, 接受 “ 大眾化崗位 ” 的選擇。通過對影響大學(xué)生就業(yè)因素的調(diào)查，更好地調(diào)節(jié)用人單位與畢業(yè)生之間的供需關(guān)系 。 背景說明 經(jīng)過了去年 嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，大家對 20__年大學(xué)生就業(yè)形勢，格外關(guān)注。但 20__大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到 749 萬，是高校畢業(yè)生人數(shù)最多的一年。 工具 自編調(diào)查問卷向被試學(xué)生發(fā)放，此次調(diào)查問卷調(diào)查采取隨機(jī)抽樣形式，主要對畢業(yè)生的擇業(yè)價值取向、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)地點(diǎn)、專業(yè)滿意度、擇業(yè)心情、就業(yè)服務(wù)等問題進(jìn)行 調(diào)查。 數(shù)據(jù)處理 本研究采用問卷星統(tǒng)計(jì)分析軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。由此可見先進(jìn)大學(xué)生的在校生活太過松泛，很多學(xué)生不僅不重視專業(yè)學(xué)習(xí)，更不重視自身綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，導(dǎo)致越來越多的大學(xué)生畢業(yè)后對未來的迷茫。非國有企業(yè)也成為學(xué)生的重要選擇之一，比例高達(dá) 47%，說明當(dāng)代大學(xué)生對 “ 官本位 ”就業(yè)需求逐漸減輕，正逐步樹立自主就業(yè)意識，不斷適應(yīng)社會發(fā)展需求。 表 6 從這兩幅統(tǒng)計(jì)圖中可以很明顯地看出：絕大多數(shù)同學(xué)認(rèn)為選擇職業(yè)時 “ 單位發(fā)展前景 ” 、 “ 個人發(fā)展機(jī)會 ” 、 “ 收入福利 ” 的三個因素起著關(guān)鍵的作用。 表 7 就對 “ 一線城市蟻居 ” 問題的看法中，四個選項(xiàng)比例差別不大。為掌握高職學(xué)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)情況，促進(jìn)高職學(xué)生進(jìn)一步就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，明確高職校的辦學(xué)方向，提高辦學(xué)能力。在選擇就業(yè)創(chuàng)業(yè)上，心態(tài)比較成熟，有明確的定位。選擇去西部地區(qū)的更少，說明 “ 到西部去，到祖國最需要的地方去 ” 的意識還沒有被學(xué)生所接受，學(xué)生的艱苦意識和奉獻(xiàn)意識還有待加強(qiáng)。 認(rèn)識到位，但行動軟弱 對于成才的認(rèn)識，一部分人認(rèn)為是踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，另一部分人人認(rèn)為是出人頭地，有較高的職位、有較好的收入，也有人認(rèn)為成才就是無論順境、逆境，一如既往地認(rèn)真工作。對高職學(xué)生存在的就業(yè)突出問題，目前解決辦法與措施還不多，需引起各有關(guān)方面領(lǐng)導(dǎo)的足夠重視。第二個自身原因是部分高職學(xué)生的就業(yè)心態(tài)較消極。 學(xué)校的原因 部分高職校的教學(xué)硬件特別是實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)場地不達(dá)標(biāo)，以就業(yè)為導(dǎo)向和工學(xué)結(jié)合的教學(xué)原則落實(shí)不到位，教學(xué)手段和教學(xué)方法不能體現(xiàn)職業(yè)教育的特點(diǎn)，教學(xué)上不是以 “ 能力 ” 為中心而是以 “ 課程 ” 為中心 ,教學(xué)內(nèi)容專業(yè)設(shè)置與現(xiàn)實(shí)需要脫節(jié) ,特色專業(yè)和特色課程建 設(shè)落后 ,人才培養(yǎng)口徑較窄 ,存在著單純的 “ 技術(shù)勞動者 ” 而不是全面的 “ 文化技術(shù)者 ” 的培養(yǎng)傾向。一是要使學(xué)生明確供大于求是我國近段時間的就業(yè)趨勢 ,就業(yè)難問題在短期內(nèi)難以改變 ,使學(xué)生在認(rèn)識就業(yè)形勢的基礎(chǔ)上走出就業(yè)誤區(qū)。要使學(xué)生樹立先就業(yè)再擇業(yè) ,自主就業(yè) ,多渠道就業(yè) ,多層次就業(yè)和跨行業(yè)就業(yè)的正確就業(yè)觀 ,幫助學(xué)生努力克服盲目擇業(yè)和定位模糊的就業(yè)傾向 ,引導(dǎo)學(xué)生根據(jù)社會現(xiàn)實(shí)的需要來不斷修正自己的擇業(yè)期望值 ,使其能從 “ 我想干什么 ” 的就業(yè)觀向 “ 我能干什么 ” 的就業(yè)觀轉(zhuǎn)變。要讓學(xué)校老師走出去，進(jìn)入企業(yè)第一線了解企業(yè)的現(xiàn)狀，找準(zhǔn)企業(yè)對人才素質(zhì)要求的側(cè)重點(diǎn)，以此指導(dǎo)學(xué)校的專業(yè)課程設(shè)置。通過團(tuán)委、學(xué)生會組織學(xué)生開展寒暑假的社會實(shí)踐活動，鼓勵他們到革命根據(jù)地和邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、重點(diǎn)企業(yè)參觀考察，感受民生民情，提高他們的獨(dú)立思考能力。學(xué)校應(yīng)針對學(xué)生的就業(yè)焦慮心理采取各種有效措施引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的心理品質(zhì) ,使學(xué)生對就業(yè)既能保持一個平和的心態(tài) ,又能準(zhǔn)確把握機(jī)會 。二是以創(chuàng)新的精神來指導(dǎo)學(xué)生做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。求職資料是通向面試的 “ 護(hù)照 ”, 學(xué)校要教育學(xué)生秉承誠信的原則來做好求職材料 ,在突出個人特色和充分展現(xiàn)自己 的優(yōu)勢的基礎(chǔ)上體現(xiàn)針對性和美觀性。政府部門要鼓勵各類企事業(yè)單位特別是中小企業(yè)和民營企事業(yè)單位聘用高職學(xué)生，要為高職學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供便利條件和相應(yīng)服務(wù)。 (一 )外出務(wù)工人員情況： 外出農(nóng)民工 230928 人 (男 129054 人，占 %。從事工種：技工 25317 人、管理 13315 人、普工80810 人。 (二 )返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)特點(diǎn) 返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)數(shù)量逐年增加，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè) (____鄉(xiāng)種植食藥材玉竹、 ____鎮(zhèn)豪豬養(yǎng)殖、林下養(yǎng)雞等 )數(shù)量規(guī)模不斷加大。 50 歲以下人員占了 70%以上。 企業(yè)聯(lián)動發(fā)展，資源得到有效合理利用。 (三 )返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)的作用和意義 促進(jìn)了農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)業(yè)的規(guī)模化、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，讓荒蕪的土地重現(xiàn)生機(jī)。在調(diào)研中了解，我縣大多數(shù)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)在城鎮(zhèn)周邊是以發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)為主，大量就近轉(zhuǎn)移了農(nóng)村富余勞動力，使農(nóng)民離土離鄉(xiāng)，改變了以往鄉(xiāng)村十室九空的冷清現(xiàn)象，使老人有人照顧，小孩子有人看管，給空巢家庭帶來了陽光雨露。二是發(fā)展了小城鎮(zhèn)的基礎(chǔ)設(shè)施和配套產(chǎn)業(yè)。三是擴(kuò)大小城鎮(zhèn)人口和經(jīng)濟(jì)規(guī)模。三是成為結(jié)合當(dāng)?shù)刭Y源，開發(fā)特色產(chǎn)品，提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的重要力量 。認(rèn)為農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)是小打小鬧，交稅少，發(fā)展慢，只能解決他們自己就業(yè)增收的問題，對縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政增收作用不大?？h政府讓引進(jìn)的大企業(yè)進(jìn)工業(yè)園區(qū)、實(shí)行優(yōu)惠政策或配套服務(wù) 。這又形成與城市創(chuàng)業(yè)的不公平。 對返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)不力、服務(wù)不到位。例如婦女創(chuàng)業(yè)小額貸款貼息部分返還緩慢、部分養(yǎng)羊補(bǔ)貼、發(fā)展大鯢養(yǎng)殖飼養(yǎng)池補(bǔ)助未落實(shí)到位 。我縣目前還未完全實(shí)現(xiàn)一站式服務(wù)，創(chuàng)業(yè)人員辦事要多頭跑、來回跑，耽誤過多時間。 辦事難，三亂現(xiàn)象時有發(fā)生。根據(jù)對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者反應(yīng)，認(rèn)為審批企業(yè)或立項(xiàng)難 政府部門亂收費(fèi)、企業(yè)負(fù)擔(dān)重，開辦企業(yè) (包括個體工商戶 )手續(xù)復(fù)雜，程序繁多，輾轉(zhuǎn)多個部門，差不多是環(huán)環(huán)收費(fèi)。 (三 )資金不足，融資渠道不暢。部分企業(yè)產(chǎn)品有市場，因融資難，無力擴(kuò)大規(guī)模。農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)貸款的供給渠道主要是農(nóng)村信用社一家。初創(chuàng)企業(yè)抵押物缺乏。四是信貸擔(dān)保體系發(fā)育遲緩，擔(dān)保機(jī)制難以適應(yīng)。比如農(nóng)行、農(nóng)發(fā)行對返鄉(xiāng)農(nóng)民工從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的創(chuàng)業(yè)，支持基本沒有。二是憑經(jīng)驗(yàn)跟著 感覺走，搞重復(fù)建設(shè)，以致企業(yè)規(guī)模小，產(chǎn)業(yè)鏈條短，企業(yè)經(jīng)營管理不規(guī)范，往往是產(chǎn)業(yè)搞起來之日就是敗下去之時，這在種植業(yè)養(yǎng)殖業(yè)上表現(xiàn)得尤為明顯。二是土地流轉(zhuǎn)過程中問題多。 (六 )返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者綜合素質(zhì)不高，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作力度不夠。雖然有關(guān)部門采取各種形式組織開展了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，但存在短期培訓(xùn)的多，長期培訓(xùn)的少 。 (七 )缺乏對創(chuàng)業(yè)就業(yè)優(yōu)秀人才的激勵機(jī)制。 一是把返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作作為一 項(xiàng)德政工程、惠民工程列入重要日程，引起各級各部門領(lǐng)導(dǎo)高度重視，切實(shí)制定返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)專題規(guī)劃，專項(xiàng)推進(jìn)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作，細(xì)化工作任務(wù)。四是加強(qiáng)政策宣傳，開展信息延伸。 一是強(qiáng)化政府部門效能建設(shè)，進(jìn)一步簡化審批程序。同時，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要組織好農(nóng)村富余勞動就地轉(zhuǎn)移和輸出。針對群眾反映辦事效率慢、服務(wù)態(tài)度差、亂收費(fèi)等現(xiàn)象要嚴(yán)肅處理。二是設(shè)立創(chuàng)業(yè)基金，由縣級財(cái)政拿出一定數(shù)額的資金，扶持返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)發(fā)展。五是發(fā)揮青年創(chuàng)業(yè)協(xié)會與兩家銀行簽訂的保證金貸款協(xié)議的作用，幫助一定數(shù)量企業(yè)解決融資難的問題。釋放改革紅利，大力發(fā)展市場主體，實(shí)現(xiàn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的快速增長。 (五 )完善創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)平臺，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境。例如結(jié)合大數(shù)據(jù)黔北呼叫中心落地我縣，大力發(fā)展電子商務(wù)產(chǎn)業(yè) 。三是完善土地使用制度和措施，將返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)用地納入城鄉(xiāng)發(fā)展和土地利用總體規(guī)劃。 (六 )優(yōu)化培訓(xùn)資源，提高培訓(xùn)實(shí)效。另一方面組織返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工到先進(jìn)地區(qū)的成功企業(yè)參觀學(xué)習(xí)、委托鍛煉等形式進(jìn)行技能、法規(guī)、管理等知識培訓(xùn)，提高其經(jīng)濟(jì)管理水平和創(chuàng)業(yè)能力。二是精神鼓勵。對返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)辦并安置農(nóng)村勞動力達(dá) 20 人以上的企業(yè)，由縣級財(cái)政一次性給予 1000050000 元的專項(xiàng)扶持資金獎勵，對優(yōu)秀勞動者和促進(jìn)農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)的先進(jìn)個人一次性給予500010000 元的獎勵。新的歷史時期，婦聯(lián)組織 認(rèn)真貫徹黨的全會精神，按照中國婦女十大提出的要求，如何找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)，積極有效地實(shí)施 “ 婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進(jìn)行動 ” ，____縣婦聯(lián)的思考和做法是： 一、提高婦女素質(zhì)，是促進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的關(guān)鍵所在 強(qiáng)化科學(xué)文化素質(zhì)。通過不斷豐富自身的知識儲備，跟上時代的發(fā)展步伐。 錘煉業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。大力實(shí)施科技專家進(jìn)千村萬戶結(jié)對幫扶活動，切實(shí)幫助有創(chuàng)業(yè)需求的婦女普及知識、改進(jìn)技術(shù)，改善管理，提高效益。要以 “ 巾幗城鄉(xiāng)牽手 ” 、 “ 巾幗創(chuàng)業(yè)行動 ” 等作為服務(wù)婦女的有效載體，搭建特色鮮明、城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)服務(wù)平臺。 搭建平臺，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)全面發(fā)展。通過成立女企業(yè)家協(xié)會等組織，為創(chuàng)業(yè)婦女提供組織依托和交流溝通渠道。要積極推動男女平等基本國策的貫徹實(shí)施，積極參與《婦女權(quán)益保障法》的宣傳、貫徹和落實(shí)，積極配合就業(yè)保障情況的執(zhí)法檢查和監(jiān)督。利用 “ 三八 ” 等有利時機(jī)，積極在報(bào)刊、電臺開設(shè)創(chuàng)業(yè)女性專欄，推出創(chuàng)業(yè)女性群英譜等婦女宣傳系列，全方位地展示創(chuàng)業(yè)女性的風(fēng)采，掀起婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)熱潮。及時總結(jié)交流婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作中的創(chuàng)新實(shí)踐和基本經(jīng)驗(yàn)，提高服務(wù)的實(shí)效性，擴(kuò)大服務(wù)的覆蓋面，使婦聯(lián)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作在社會上產(chǎn)生更積極更廣泛的影響。 深入調(diào)查研究， 營造創(chuàng)業(yè)就業(yè)的工作環(huán)境。要適應(yīng)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的發(fā)展需要，努力以品牌化、項(xiàng)目化、市場化、社會化的方式，創(chuàng)新服務(wù)手段，拓展服務(wù)領(lǐng)域。尤其要掌握新型農(nóng)用化學(xué)品的研制、開發(fā)和應(yīng)用技術(shù)，并得到 初步訓(xùn)練 。具有一定的實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)，創(chuàng)造實(shí)驗(yàn)條件，歸納、整理、分析實(shí)驗(yàn)結(jié)果，撰寫論文，參與學(xué)術(shù)交流的能力。 應(yīng)用化學(xué)畢業(yè)生就業(yè)分布統(tǒng)計(jì) 就業(yè)行業(yè)或部門百分率 國有企業(yè) % 錄取研究生 % 民營及私營企業(yè) % 三資企業(yè) % 中小學(xué)及其它教學(xué)單位 % 部隊(duì) % 其他事業(yè)單位 % 高等學(xué)校 % 機(jī)關(guān) % 科研設(shè)計(jì)單位 % 醫(yī)療衛(wèi)生單位 % 出國 % 自主創(chuàng)業(yè) % 金融單位 % 注：本專業(yè)的各方向及就業(yè)率分別是：應(yīng)用化學(xué) %、海洋化學(xué) %、西部某高校 % 應(yīng)用化學(xué)專業(yè)