【正文】 用，改善人才發(fā)展的宏觀調(diào)控，以人才結(jié)構(gòu)、布局的不斷優(yōu)化加快服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、三次產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展。深入貫徹這一戰(zhàn)略思想，必須始終堅(jiān)持四條指導(dǎo)方針。我們總體目標(biāo)是：到 20** 年，全縣人才總量要達(dá)到 萬(wàn)人，年均遞增 % ，人才資源占人力資源總量的比重達(dá)到 23%，主要?jiǎng)趧?dòng)年齡人口受過(guò)高等教育的比例達(dá)到 16% 以上，高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例達(dá) 10% 以上 。五是淳安人才工作具有扎實(shí)的基礎(chǔ)。三是具有特色差異化的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。人才不僅重視發(fā)展環(huán)境，也重視生活品質(zhì)環(huán)境。現(xiàn)在，周邊地區(qū)都在努力營(yíng)造引才、聚才、用才的良好體制和政策環(huán)境，而我縣在產(chǎn)業(yè)層次、區(qū)位條件、經(jīng)濟(jì)待遇、政策環(huán)境等方面處于相對(duì)劣勢(shì)，對(duì)人才吸引力還不夠強(qiáng)，縣內(nèi)高層次人才外流現(xiàn)象仍比較嚴(yán)重。另一方面，人才分布不合理、高層次人才緊缺，全縣專業(yè)技術(shù)人員主要集中在教育和衛(wèi)生系統(tǒng)，而產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面的人才明顯不足，特別是高層次人才缺乏，高技能人才全縣僅有 1788 人，占人才總量比重僅為 % ，遠(yuǎn)低于杭州市 % 的平均水平。二是人才數(shù)量質(zhì)量、結(jié)構(gòu)布局仍不盡合理。 近幾年盡管我縣人才發(fā)展取得了明顯成效，但也存在著一些薄弱環(huán)節(jié)與不足之處，人才發(fā)展總體水平還不能完全適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求。提高黨的執(zhí)政能力，最根本的是要不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才和其他各方面人才。其次，人才資源是彰顯優(yōu)勢(shì)、特色發(fā)展的重要支撐。所以下一步，我們要大力推進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，首先必須高度重視人才的發(fā)展。臺(tái)灣上世紀(jì) 70 年代經(jīng)濟(jì)發(fā)展成功轉(zhuǎn)型，也主要依靠于海外人才的回歸和國(guó)際高素質(zhì)人才的集聚 。人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源、第一要素、第一推動(dòng)力，是轉(zhuǎn)型之要、競(jìng)爭(zhēng)之本、活力之源。淳安經(jīng)濟(jì)總量較小，綜合實(shí)力偏弱，區(qū)位優(yōu)勢(shì)并不十分明顯，幾年 來(lái)人才工作能取得上述成績(jī)實(shí)屬不易、難能可貴，需要我們倍加珍惜，進(jìn)一步鞏固、完善和提升。 三是人才整體素質(zhì)不斷提升。一是人才總量穩(wěn)步增加 。今天，我們?cè)谶@里專門召開(kāi)全縣人才工作會(huì)議，主要目的就是要 深入學(xué)習(xí)貫徹國(guó)家和省市人才工作會(huì)議精神，分析我縣人才發(fā)展現(xiàn)狀，研究部署今后一個(gè)時(shí)期全縣人才工作的思路、目標(biāo)、任務(wù)和舉措，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提升認(rèn)識(shí)，造濃氛圍，創(chuàng)新機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)我縣人才工作新突破。 4 月份，黨中央、國(guó)務(wù)院頒布了新中國(guó)歷史上第一個(gè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要 。 人才資源 ,是一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中最重要和最可靠的戰(zhàn)略資源，因此人才工作會(huì)議的召開(kāi)就有著重要的意義。5 月份，又專題召開(kāi)全國(guó)人才工作會(huì)議，胡錦濤出席會(huì)議并發(fā)表了重要講話，對(duì)貫徹落實(shí)國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要、加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)作出了戰(zhàn)略部署，這標(biāo)志我國(guó)人才工作即將邁入一個(gè)嶄新的階段。 人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中最具活力的因素，產(chǎn)業(yè)發(fā)展的方向明確以后能否實(shí)現(xiàn)，關(guān)鍵在于人才。 20**年以來(lái)，我縣人才總量年均增長(zhǎng) 8 %以上，目前全縣各類人才總量已達(dá)到 33600 余人，超額完成了 “ 十一五 ” 人才發(fā)展規(guī)劃提出的目標(biāo)任務(wù)。 注重培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合，相繼開(kāi)展干部教育培訓(xùn) 、一線實(shí)踐鍛煉、職工技能比武等活動(dòng)，探索創(chuàng)新 “ 校企合作 ” 等辦學(xué)模式，積極搭建平臺(tái)促進(jìn)人才交流，有效促進(jìn)了人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)的提升。借此機(jī)會(huì)，我也代表縣四套班子，向奮戰(zhàn)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各條戰(zhàn)線上、為淳安發(fā)展付出辛勤努力的各類人才表示親切的問(wèn)候，向廣大人才工作者和所有關(guān)心支持我縣人才事業(yè)發(fā)展的同志們表示衷心的感謝 !下面，我就今后一個(gè)時(shí)期的人才工作再簡(jiǎn)要強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見(jiàn)： 一、提升思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)工作責(zé)任 當(dāng)前，我們正處于一個(gè)百舸爭(zhēng)流、萬(wàn)帆競(jìng)發(fā)的年代，處于大有可為的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，并即將踏上充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的 “ 十二五 ” 征程。就經(jīng)濟(jì)尚欠發(fā)達(dá)但極具優(yōu)勢(shì)和潛力、經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁的淳安來(lái)說(shuō)，抓好人才工作，尤為重要。像我們國(guó)內(nèi)江蘇省的蘇州工業(yè)園區(qū)，自 1994 年設(shè)立以來(lái)，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)始終保持年均 30% 的增速，關(guān)鍵也在于吸納和集聚了大量創(chuàng)新人才，并由此引進(jìn)了一大批高科技產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目。從縣內(nèi)發(fā)展歷程也可以看出，我縣之所以能從建庫(kù)時(shí)百?gòu)U待興、一窮二白起步，到今天各項(xiàng)事業(yè)欣欣向榮、群眾安居樂(lè)業(yè)的局面，并正大跨步向國(guó)際旅游休閑度假勝地邁進(jìn)，最根本的在于淳安有一支艱苦奮斗、甘于奉獻(xiàn)的人才隊(duì)伍，有一支勇于開(kāi)拓、敢于拼搏的創(chuàng)業(yè)團(tuán)體。歷史經(jīng)驗(yàn)反復(fù)證明，人才是新知識(shí)的創(chuàng)造者、新學(xué)科的創(chuàng)建者、新產(chǎn)業(yè)的開(kāi)拓者、新途徑的引領(lǐng)者，誰(shuí)能夠培養(yǎng)、集聚、用好人才，誰(shuí)就能抓住競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)、發(fā)展的制高點(diǎn)。我們不僅要大力提高黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)，不斷優(yōu)化黨員干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建設(shè)一支高素質(zhì)的黨員干部隊(duì)伍，而且要大力開(kāi)發(fā)人才，培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀人才進(jìn)入黨的組織，更加緊密地凝聚各類人才，不斷夯實(shí)黨的人才基礎(chǔ)。主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是人才優(yōu)先理念尚未得到完全確立。一方面，人才總量偏少、增長(zhǎng)速度不快。三是面臨區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。對(duì)于上述問(wèn)題，我們必須清醒認(rèn)識(shí)、正確對(duì)待、明確思路、落實(shí)舉措，在今后的工作中予以重點(diǎn)關(guān)注和突破。千島湖有一流的生態(tài)、絕佳的景觀，不僅是宜居宜游的福地，也是適宜各類人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)的寶地。依托千 島湖，我縣在長(zhǎng)三角區(qū)域有著差別化、特色化的城市定位和產(chǎn)業(yè)分工，加快發(fā)展以大旅游為龍頭的服務(wù)經(jīng)濟(jì)，將為旅游、商貿(mào)、物流、中介、藝術(shù)等方面的人才提供更加廣闊的平臺(tái)。近年來(lái)，我縣在完善育人引人用人政策機(jī)制方 面進(jìn)行了卓有成效的探索， 特別是在全市率先提出人才專用房政策，率先開(kāi)展拔尖人才、首席農(nóng)技推廣專家選拔評(píng)選，率先在縣管領(lǐng)導(dǎo)干部中推行量化考核，率先實(shí)行中層干部跨部門交流等舉措， 為我縣做好今后的人才工作打?qū)嵙嘶A(chǔ)、積累了經(jīng)驗(yàn)、堅(jiān)定了信心。同時(shí)，人才結(jié)構(gòu)明顯改善，人才布局更趨合理，現(xiàn)代服 務(wù)業(yè)人才占人才總量的 60% 左右，生態(tài)農(nóng)業(yè)、生態(tài)工業(yè)人才明顯增長(zhǎng)。一是要堅(jiān)持人才優(yōu)先、服務(wù)發(fā)展。 要注重人才投資優(yōu)先保證， 樹立人才投入是效益最好的投入的理念，進(jìn)一步加大人才發(fā)展專項(xiàng)資金投入，提高資金投入使用效益，注重發(fā)揮企業(yè)和用人單位在人才培養(yǎng)使用中的主體作用，形成多元化的人才工作投入格局。三要堅(jiān)持整合資源，創(chuàng)新機(jī)制。要進(jìn)一步完善科學(xué)的決策機(jī)制、協(xié)調(diào)機(jī)制、督促落實(shí)機(jī)制，健全培養(yǎng)開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障等制度，以機(jī)制創(chuàng)新來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展、人的全面發(fā)展。五要堅(jiān)持優(yōu)化環(huán)境、開(kāi)放聚才。要按照服務(wù)科學(xué)發(fā)展的要求，根據(jù)我縣 “ 十二五 ” 時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際需要，堅(jiān)持自主培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)引才相結(jié)合，以培養(yǎng)引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍開(kāi)發(fā)建設(shè)。 二是生態(tài)工業(yè)的創(chuàng)業(yè)人才。這是我縣在領(lǐng)軍人才引進(jìn)方面的一次大膽嘗試，今后，要繼續(xù)創(chuàng) 新思路、搭建平臺(tái)、加大力度，積極引進(jìn)帶技術(shù)、帶資金、帶項(xiàng)目的高層次創(chuàng)業(yè)人才和海外留學(xué)人員來(lái)我縣投資興業(yè)，真正發(fā)揮人才對(duì)我縣科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的引領(lǐng)作用。 大力開(kāi)發(fā)教育、衛(wèi)生、宣傳思想文化、人文社會(huì)科學(xué)、社區(qū)建設(shè)等社會(huì)事業(yè) 領(lǐng)域的人才，重點(diǎn)是實(shí)施 “ 名師名醫(yī)名校長(zhǎng) ” 工程，造就一支專業(yè)水平高、職業(yè)道德好、服務(wù)能力強(qiáng)的社會(huì)建設(shè)人才隊(duì)伍。 一是黨政人才。 三是專業(yè)技術(shù)人才。鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展各種形式的崗位練兵活動(dòng)，深化縣首席技師評(píng)選和高技能拔尖人才選拔制度，加強(qiáng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)高技能人才的培訓(xùn)工作，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供高技能人才支撐。 大力開(kāi)發(fā)和設(shè)置社會(huì)工作崗位，探索建立專職制、 聘用制、派遣制、項(xiàng)目制、委托制等多種用人機(jī)制，完善社會(huì)工作人員管理辦法，不斷吸引和聚集社會(huì)工作人才，提高職業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì)。 一是千名現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃。 三是百名優(yōu)秀年輕人才培養(yǎng)計(jì)劃。五是百千萬(wàn)人才培養(yǎng)計(jì)劃。七是 “186 ” 文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃。九是 “535 ” 農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)計(jì)劃。 4 、優(yōu)化人才環(huán)境，落實(shí)六項(xiàng)激勵(lì)政策。 要進(jìn)一步完善高層次人才 創(chuàng)業(yè)資助、財(cái)政扶持、再次創(chuàng)業(yè)、科研扶持、安家落戶等政 策，尤其是對(duì)高層次人才來(lái)淳創(chuàng)辦企業(yè)要主動(dòng)關(guān)心、加強(qiáng)扶持，對(duì)其創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到的實(shí)際困難，要通過(guò) “ 一事一議 ” 等方式妥善予以解決，真正使高層次人才引得進(jìn)、留得住、干得好。要進(jìn)一步建立健全鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的扶持政策，促進(jìn)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)成才。 要深化拓展與知名高等院校、科研院所的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，研究探索縣校合作共引國(guó)內(nèi)外高層次人才的政策舉措。六是探索人才發(fā)展公共服務(wù)政策。 1 、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。縣人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局是政府人才工作的綜合管理部門，要在人力資源開(kāi) 發(fā)、就業(yè)、收入分配制度改革、人力資源市場(chǎng)建設(shè)、社會(huì)保障等方面多想辦法、多出主意、多謀良策，不斷提升人才工作水平。規(guī)劃綱要針對(duì)我縣人才發(fā)展中的重大問(wèn)題，明確了 6 類重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺人才和 6 類基礎(chǔ)人才資源隊(duì)伍建設(shè)的任務(wù)，提出了 10 項(xiàng)人才計(jì)劃和 6 項(xiàng)人才政策，這些任務(wù)、計(jì)劃和政策，是落實(shí)規(guī)劃綱要的具體舉措，也是黨管人才的有力抓手。要堅(jiān)持用事業(yè)聚才育才，針對(duì)各類人才成長(zhǎng)的特點(diǎn)，為他們提供干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的平臺(tái)，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空 間。全縣各級(jí)各部門要進(jìn)一步提高對(duì)人才重要性的認(rèn)識(shí)，把人才工作擺到更加突出的位置，解放思想，創(chuàng)新舉措，銳意進(jìn)取，努力把我縣人才工作推上一個(gè)新臺(tái)階，為開(kāi)創(chuàng) “ 十二五 ” 發(fā)展新局面提供更加堅(jiān) 強(qiáng)有力的人才支撐 ! 人才工作會(huì)議上的講話稿篇二 同志們： 這次全市人才工作會(huì)議的主要任務(wù)是，以鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)全省人才工作會(huì)議精神，總結(jié)我市近幾年人才工作情況，對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才工作進(jìn)行研究部署。胡錦濤同志深刻指出： “ 人才問(wèn)題是關(guān)系全黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題，人才工作在黨和國(guó)家工作全局中具有十分重要的地位 ” 。今年初，省委、省政府也召開(kāi)了全省人才工作會(huì)議，出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略 ,進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見(jiàn)》，對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè) 時(shí)期我省人才工作作出部署。在發(fā)展戰(zhàn)略上，提出新世紀(jì)新階段人