【正文】 免費(fèi)資源共享 ) 第 10 頁 共 52 頁 （一）組織機(jī)構(gòu) 陜西 ****發(fā)展股份有限公司是在嚴(yán)格遵守《中華人民共和國公司法》各項(xiàng)規(guī)定的前提下，依法形成權(quán)利機(jī)構(gòu)、 決策機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)。 (5)關(guān)心員工的個(gè)人生活，在企業(yè)發(fā)展的道路上，每個(gè)喜悅都與員工共享。 (3)建立、健全公平、優(yōu)厚的激勵(lì)機(jī)制。能夠適應(yīng)企業(yè)生存發(fā)展的要求，能夠滿足企業(yè)生存發(fā)展的要求的員工就是優(yōu)秀的員工?，F(xiàn)在的企業(yè)逐漸成為人才競(jìng)爭(zhēng)的主戰(zhàn)場(chǎng)，誰把握了人才，誰就把 握的企業(yè)的未來。 過程監(jiān)控能力 企業(yè)計(jì)劃需要監(jiān)控，企業(yè)執(zhí)行需要監(jiān)控，企業(yè)目標(biāo)需要監(jiān)控，企業(yè)人才也需要監(jiān)控，沒有監(jiān)控，意味著做與不做是同一個(gè)結(jié)果，有沒有結(jié)果也是一 個(gè)樣子，企業(yè)的內(nèi)耗會(huì)無窮增加，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力就無從說起，所以 ****著力打造企業(yè)的過程監(jiān)控能力。 （二）管理理念： 唯才、激勵(lì)、巢鳳 （三）管理規(guī)劃：打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 8 頁 共 52 頁 信息資訊能力 誰領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)市場(chǎng)，誰的市場(chǎng)信息就最多，其信息反應(yīng)能力也是最快的，因此在當(dāng)今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，信息成為了企業(yè)能夠取得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)勝利的關(guān)鍵。 二、發(fā)展戰(zhàn)略 發(fā)展戰(zhàn)略： 以生物工程新產(chǎn)品開發(fā)為利潤增長(zhǎng)的基礎(chǔ)，以農(nóng)林業(yè)投入為主營業(yè)務(wù)，以資本運(yùn)營為企業(yè)營造安定發(fā)展的環(huán)境為指向，逐步走向?qū)I(yè)化的發(fā)展軌道。但一旦一個(gè)團(tuán)隊(duì)沒有一個(gè)共同的文化，就會(huì)失去凝聚力，企業(yè)將無法生存。 一、富有人性的企業(yè)文化是塑造團(tuán)隊(duì)凝聚力的基礎(chǔ) 企業(yè)宗旨： 以人為本、科技創(chuàng)新、誠信經(jīng)營、回報(bào)社會(huì) 企業(yè)文化： 創(chuàng)新 、 進(jìn)取 、 勤奮 、誠信 企業(yè)文化闡述： （一）企業(yè)文化相對(duì)于管理制度而言，它屬于非制度管理內(nèi)容，它對(duì)員工的管理作用主要是通過精神引導(dǎo)彌補(bǔ)管理制度的不足，是一種柔性的因素，與制度相比它并不具有強(qiáng)制性的作用力，它的效果側(cè)重“柔”而不是“剛”。公司已發(fā)展成 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 6 頁 共 52 頁 為 一家融科技化、產(chǎn)業(yè)化、市場(chǎng)化及基地建設(shè)于一體的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)高 新企業(yè)，是國家農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)重點(diǎn)龍頭項(xiàng)目企業(yè)和陜西省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)民營企業(yè)。 此外，公司還研制開發(fā)出新一代基因轉(zhuǎn)染技術(shù)及其技術(shù)應(yīng)用載體 —— “金轉(zhuǎn)霸GeneTransPower ”。引進(jìn)綠化美化苗木金枝槐、紅王子錦帶、北美鵝掌楸等新品種 18種，經(jīng)濟(jì)苗木新品種五大類 42種及新品種生態(tài)苗木四倍體刺槐和曼地亞紅豆杉。 目前，公司在距離陜西省西安市 30公里的戶縣農(nóng)業(yè)開發(fā)基地，已建成四個(gè)專業(yè)化生產(chǎn)基地，分別是 高科技苗木快繁基地、花卉基地、無公害蔬菜基地和果樹基地 。 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 5 頁 共 52 頁 自 20xx 年下半年起，公司領(lǐng)導(dǎo)審時(shí)度勢(shì)，準(zhǔn)確把握農(nóng)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，開始研究使 用計(jì)算機(jī)技術(shù)開發(fā)和管理農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。企業(yè)的發(fā)展必須要有新的、穩(wěn)定的、優(yōu)厚的利潤增長(zhǎng)點(diǎn)。公司在辦公軟件、系統(tǒng)管理、樓宇管理、油田應(yīng)用及軍隊(duì)模擬軟件的開發(fā)上取得了令人矚目的成就。 依托著陜西著名高校為科研后盾，公司先后與西北工業(yè)大學(xué)、西安石油大學(xué)、西安電子科技大學(xué)、西北農(nóng)林科技大學(xué)等高等院校建立了良好的合作關(guān)系，并聘請(qǐng)了相關(guān)領(lǐng)域的資深專家作為 ****技術(shù)顧問。 20xx公司通過了 ISO9001 國際質(zhì)量管理體系認(rèn)證。 六、目前公司主要業(yè)務(wù) （一）系統(tǒng)集成、計(jì)算機(jī)軟硬件的開發(fā)銷售； （二）種植業(yè)管理軟件開發(fā)銷售、特色花卉設(shè)施栽培與營銷； （三）種苗生產(chǎn)與經(jīng)營； （四）生物制劑的生產(chǎn)與經(jīng)營。 七、公司股權(quán)結(jié)構(gòu)： 公司股東全部由自然人股東組成，具體出資情況如下表： 股東姓名 出資額 (萬元 ) 出資比例 (%) 600 30 600 30 500 25 200 10 100 5 合 計(jì) 20xx 100 公司現(xiàn)有員工 130余人，其中高級(jí)園藝師 42人，中級(jí)以上工程技術(shù)人員 46人，擬建設(shè)現(xiàn)代化生物組培中心 3000平方米，智能化溫室 12600平方米，種植基地 1000畝。 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁 共 52 頁 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 4 頁 共 52 頁 第一章 公司發(fā)展概況 空白的市場(chǎng)和廣闊的發(fā)展空間是 ****加 速成長(zhǎng)的前提 陜西 ****發(fā)展股份有限公司成立于 20xx年 11月，是經(jīng)西安市人民政府批準(zhǔn)成立的一家高新技術(shù)股份制企業(yè)。同時(shí) ****與省內(nèi)外乃至全國權(quán)威機(jī)構(gòu)緊密合作，使 ****始 終保持穩(wěn)定、專業(yè)、快速的發(fā)展。同時(shí)， ****開發(fā)的手寫輸入系統(tǒng)也取得了巨大的成功。 從 1982年開始至 20xx年 1月 中 共 中央 連續(xù) 下發(fā)《 中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村工作提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力若干政策的意見 》， 其中 7 年時(shí)間，國家分別下發(fā)“一號(hào)文”關(guān)注“三農(nóng)”問題。公司依托國家農(nóng)業(yè)信息化工程技術(shù)研究中心研究開發(fā)的農(nóng)業(yè)專家系統(tǒng)開發(fā)平臺(tái) (paid)進(jìn)行二次開發(fā)，建立以陜西特色作物綜合生產(chǎn)管理專家系統(tǒng)為核心的 **智能化農(nóng)業(yè)信息技術(shù)應(yīng)用系統(tǒng)，并 推廣應(yīng)用，目的在于打破傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)栽培的模式，建立起應(yīng)用高新技術(shù)的高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)栽培模式，以促進(jìn)農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收。至此，公司已經(jīng)建立起了以計(jì)算機(jī)開發(fā)應(yīng)用為先導(dǎo)，以農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)和利用為基礎(chǔ)的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)格局。生產(chǎn)的元寶楓、七葉樹、白皮松、金絲柳、銀杏、青桐、欒樹、國槐、苦楝、火棘等遠(yuǎn)銷湖南、湖北、四川、江蘇、河南、山東、山西、甘肅、新疆、寧夏、吉林、內(nèi)蒙古、遼寧、江西、安徽、云南及相關(guān)地區(qū)等數(shù)十個(gè)城市和地區(qū)，深受用戶青睞。基因轉(zhuǎn)染技術(shù)即將目標(biāo)基因轉(zhuǎn)入一定的細(xì)胞中，并研究轉(zhuǎn)入基因在細(xì)胞中發(fā)揮的功能作用。公司以陜西師范大學(xué)、西北農(nóng)林科技大學(xué)、西北大學(xué)及省果樹研究所等科研院所為技術(shù)依托，聘請(qǐng) 行業(yè)技術(shù)專家、教授 等組成專家委員，通過應(yīng)用植物克隆、細(xì)胞脫毒、轉(zhuǎn)基因等現(xiàn)代生物工程技術(shù)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)高新科技成果盡快轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。 （二）企業(yè)文化的作用不能期望一蹴而就，但從長(zhǎng)期效果而言，通過文化的作用，培養(yǎng)企業(yè)的共同價(jià)值觀，逐漸通過價(jià)值觀形成對(duì)員工的行為規(guī)范，最終對(duì)企業(yè)績(jī)效發(fā)揮作用。 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 7 頁 共 52 頁 （四）優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)員工的牽引作用非常大，通過精神的引導(dǎo)，員工形成對(duì)企業(yè)較強(qiáng)的凝聚力，這種文化形成的企業(yè)凝聚力將是企業(yè)賴以生存的前提。 戰(zhàn)略目標(biāo)： 鞏固 IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以建設(shè)中國現(xiàn)代化農(nóng)林業(yè)發(fā)展為己任 ,在穩(wěn)步發(fā)展計(jì)算機(jī)技術(shù)產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)上，構(gòu)建運(yùn)行生物農(nóng)林業(yè)的綜合開發(fā)、種植、加工、營銷為一體的（綠色）農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，開發(fā)生態(tài)旅游、現(xiàn)代化觀光（設(shè)施）農(nóng)林業(yè)等領(lǐng)域，把企業(yè)建成一個(gè)專業(yè)性的大型企業(yè)集團(tuán)并 成為 21 世紀(jì) 西安 市以及 陜西 省農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要組成部分，對(duì) 我國傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)體系和技術(shù)產(chǎn)品改造起到示范推動(dòng)作用 。及時(shí)地應(yīng)答與處理市場(chǎng)、顧客等的有效信息，充分利用所掌握的信息開拓新的市場(chǎng)利潤增長(zhǎng)點(diǎn)是企業(yè)提高信息資訊能力的具體體現(xiàn)。 技術(shù)創(chuàng)新能力 企業(yè)生存關(guān)鍵靠不斷優(yōu)化的產(chǎn)品，不管這種產(chǎn)品是物質(zhì)的還是精神的，隨著現(xiàn)在技術(shù)的發(fā)展，技術(shù)更新已越來越快，產(chǎn)品生存周期也在不斷縮短，所以現(xiàn)在的企業(yè)更多的是以速度沖擊規(guī)模，****企業(yè)是否基業(yè)常青，關(guān)鍵看研發(fā)技術(shù)革新的管理發(fā)展動(dòng)力。 ****以優(yōu)厚的工作環(huán)境和良好的工作氛圍吸引最好的人才，培養(yǎng)最好的人才，留下最好的人才成為 ****的人力資本運(yùn)做的主旋律。所以在員工的選擇、培養(yǎng)、激勵(lì)等方面的條件如下： 首先選擇有積極態(tài)度的員工； 其次選擇適應(yīng)能力強(qiáng)的員工； 第三選擇誠實(shí)，謙虛的員工； 第四選擇有團(tuán)隊(duì)合作精神的員工。保障給予員工高于同行業(yè)的薪資水準(zhǔn)，保障員工內(nèi)部的 薪資的公平，保障員工的晉升機(jī)制。 (6)管理做到規(guī)范化，制度化。各部門之間各司其責(zé)、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)。按照《公司法》和股份公司章程的規(guī)定行使職權(quán)，每年召開一次年會(huì)；出現(xiàn)章程中規(guī)定的特殊情況時(shí)，可召開臨時(shí)股東大會(huì)。按《公司法》和公司章程的規(guī)定行使職權(quán)。議事規(guī)則由公司章程規(guī)定。監(jiān)事會(huì)按《公司法》和公司章程規(guī)定行使職權(quán)，依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，忠實(shí)行使職權(quán)。 公司組織結(jié)構(gòu)圖： 股東大會(huì) 監(jiān)事會(huì) 董事會(huì) 總經(jīng)理 董事會(huì)秘書 技術(shù)咨詢委員會(huì) 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 技術(shù)總監(jiān) 財(cái)務(wù)總監(jiān) IT事業(yè)部 市場(chǎng)營銷部 投資規(guī)劃部 種 植 基 地 證券部 研發(fā)中心 財(cái)務(wù)部 決策咨詢委員會(huì) 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 11 頁 共 52 頁 （二）公司主要管理者 董事長(zhǎng)、 總經(jīng)理： 張帆，男，漢族， 1972 年 9 月生。 副總經(jīng)理： 來克，男，漢族， 1964 年 1 月生，碩士研究生，西安市政協(xié)委員。 1999 年 5 月，油氣開發(fā)智能信息綜合集成系統(tǒng)，獲得陜西省教育委員會(huì)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎(jiǎng)。方明先生現(xiàn)任 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 12 頁 共 52 頁 西安石油大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院院長(zhǎng)，兼任 20xx 年至今任陜西 ****發(fā)展股份 有限公司副總經(jīng)理。第八屆中國園藝學(xué)會(huì)理事，中國果樹專業(yè)委員會(huì)委員， 陜西 省園藝學(xué)會(huì)理事， 陜西 省果業(yè)專家咨詢委員會(huì)委員。 農(nóng)業(yè)高級(jí)研究員： 郭景福，男， 1943年 6月出生，中共黨員，研究員，畢業(yè)于西北農(nóng)林科技大學(xué)植保系。 從事植保技術(shù)推廣和研究工作 30余年，先后榮獲省市科技進(jìn)步和農(nóng) 技推廣獎(jiǎng) 18項(xiàng)，多次榮獲部、省、市的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 1989年被寶雞市人民政府授予《寶雞科技實(shí)業(yè)家》， 1991年被寶雞市人民政府選為拔尖人才，市管專家， 1993年被 授予勞動(dòng)模范，被譽(yù)為《西秦農(nóng)業(yè)科技之星》。合成各類化合物100余種，完成新藥安全性評(píng)價(jià) 60余項(xiàng)，發(fā)表研究論文 140余篇，申報(bào)發(fā)明專利 4項(xiàng)，獲軍隊(duì)和省級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng) 2項(xiàng)。加拿大里賈納大學(xué)獲化學(xué)博士學(xué)位。 （二） 20xx20xx基本經(jīng)營管理策略 把 ****IT 產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)與智能化農(nóng)業(yè)完美結(jié)合起來，確保有良好的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和生態(tài)效益，真正發(fā)揮農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭的“龍頭”作用。 1利用相對(duì)優(yōu)勢(shì)，成就絕對(duì)實(shí)