20xx個(gè)人年終述職報(bào)告-wenkub
2024-09-15 22 本頁面
【正文】 把一切以治病為中心的思想貫穿到科室的各項(xiàng)工作的全過程。 盡管在 20xx 年取得了一定的成績，但在科室勞動紀(jì)律、規(guī)章建制、成本控制、人情檢查等方面仍然存在一些不盡如人意之處，在 20xx 年的工作中將努力改進(jìn)。20xx度全年創(chuàng)收 54 萬余元 。 20xx 年度，科室完成常規(guī)總診次兩萬余人次 。 20xx 年度，根據(jù)新形勢制定了科室內(nèi)部獎金分配方案，充分調(diào)動了科室人員的工作積極性，全體同志集思廣益 ，挖潛提效，根據(jù)我院的具體情況，增開了金標(biāo)免疫、糖尿病檢測、 TORCH、 Rh 血型鑒定等21 個(gè)新項(xiàng)目，服務(wù)了臨床、方便了病人、提高了科室檢查能力和個(gè)人技能，增加了創(chuàng)收，取得了兩個(gè)文明的同步增長和社會效益與經(jīng)濟(jì)效益的雙豐收。在科室管理上，更是以一個(gè)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，率先垂范，要求其他同志做到的自己首先做到，要求別人不做的，自己堅(jiān)決不做。 目前，科室六名同志在原來中專畢業(yè)的基礎(chǔ)上，通過自學(xué)有三名同志已大專畢業(yè)，一名本科在讀，一名大專在讀。 正確處理科室與醫(yī)院、科室同事之間的關(guān)系。 模范遵守院規(guī)院紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，透明管理。2024 個(gè)人年終述職報(bào)告 述職是考核在崗干部、所屬人員履行崗位職責(zé)情況的一項(xiàng)人事管理制度 ,述職時(shí)述職人應(yīng)該寫一份自己的工作述職報(bào)告。堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，緊跟時(shí)代步伐，把握時(shí)代脈搏，在醫(yī)院由鐵路轉(zhuǎn)入地方之后，能夠較快地轉(zhuǎn)變觀念，變壓力為動力，牢固樹立服務(wù)意識，大局意識，積極投身醫(yī)院和科室的改革，勇于實(shí)踐，敢于勝利。引導(dǎo)科室全體同志正確樹 立個(gè)人的世界觀、價(jià)值觀、人生觀?？剖疑舷滦纬闪吮?、學(xué)、趕、幫、超的濃厚學(xué)習(xí)氛圍，呈現(xiàn)一派生機(jī)勃勃、奮發(fā)向上的景象。團(tuán)結(jié)科室同志，積極協(xié)作，全面完成了醫(yī)院下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。 順利完成了科室搬遷。經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收 萬余元 。全年為醫(yī)院創(chuàng)效近 40 萬 。 2024 個(gè)人年終述職報(bào)告篇 2：五官科述職報(bào)告 2024 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁： 今天我做為五官科主任做這個(gè)述職報(bào)告，我既感責(zé)任重，有干好工作的使命感，但深知能力有限，怕辜負(fù)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和全院職工的信任，借此機(jī)會，談幾點(diǎn)自己的 感性認(rèn)識和一些想法，不當(dāng)之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)、同事批評指正： 我是 20xx 年 8 月來到鄂爾多斯第三人民醫(yī)院擔(dān)任五官科主任，本人認(rèn)真履行科主任職責(zé)，盡職盡責(zé)，較好地完成了上級下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，現(xiàn)從三方面述職如下： 一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的思想水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。激發(fā)科室成員積極向上的精神，增強(qiáng)科室的凝聚力。 雖然我科目前病患不多，但是醫(yī)療工作的性質(zhì)就是 “ 無規(guī)律 ” 、 “ 不由自主 ” 的 ，一年到頭都忙忙碌碌，加班加點(diǎn)連軸轉(zhuǎn)，而且責(zé)任重 大。 翻過去的一頁已成為歷史，如果說做了一些工作，能較順利的完成各項(xiàng)任務(wù)，這主要與每位院領(lǐng)導(dǎo)的支持和醫(yī)院相關(guān)科室支持分不開的，與在座的每位同事的關(guān)心幫助分不開，與科室全體人員的團(tuán)結(jié)協(xié)作，敬業(yè)奉獻(xiàn)分不開。 2024 個(gè)人年終述職報(bào)告篇 3：仲裁辦 2024 述職報(bào)告 20xx 年，以黨的和十八屆三中、四中全會精神為指導(dǎo)，圍繞市委市政府的中心工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)李群書記關(guān)于 “ 打造國際知名仲裁機(jī)構(gòu) ” 的批示精神，全體工作人員和廣大仲裁員辛勤工作，狠抓辦案質(zhì)量，努力開創(chuàng)仲裁工作的新局面，各項(xiàng)工作均取得新進(jìn)展，仲裁公信力進(jìn)一步提升。與去年同期相比，案件類型和數(shù)量有所增加，案件標(biāo)的額大幅提升。對長期疑難復(fù)雜案件進(jìn)行分類，對歷史遺留超審限案件進(jìn)行集中梳理和整頓，嚴(yán)格控制延長審理期限的審批。設(shè)立裁決書多層核閱制度，層層把關(guān)，切實(shí)加強(qiáng)各個(gè)層級的責(zé)任意識，提高裁決書核閱水平，使裁決書的制作更加規(guī)范和統(tǒng)一，確保了疑難復(fù)雜、爭議較大案件得以更加公正、高效的解決。 (2)加強(qiáng)道路交通事故損害賠償仲裁調(diào)解工作力度。針對拆遷糾紛容易造成上訪的情況，明確案件受理范圍，將仲裁條款加入拆遷補(bǔ)償協(xié)議中，在幫助開發(fā)商及時(shí)進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)的同時(shí)，保障人民群眾的合法權(quán)益，為政府排憂解難。與中國政法大學(xué)國際法學(xué)院合作，開展我會首次仲裁員遴選培訓(xùn)工作，面向社會公開選聘仲裁 員，變傳統(tǒng)的推薦選聘模式，為培訓(xùn)考核、擇優(yōu)選聘和推薦選聘相
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