組織部個人計劃書的范文-wenkub
2024-09-15 22 本頁面
【正文】 驗團(tuán)組織是否有吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要尺度，尤其能反映出團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)水平和工作力度，也是團(tuán)組織增強共青團(tuán)員意識和組織觀念的重要體現(xiàn)。 第二 .優(yōu)入黨和推選團(tuán)員入黨校參加培訓(xùn)。按時完成團(tuán)費收繳工作，管理好團(tuán)員檔案和其他有關(guān)的團(tuán)資料，積極推優(yōu)入黨 2 充分發(fā)揮組織部作為團(tuán)總支、學(xué)生會的 “ 核心紐帶 ” 的作用，積極和各部門溝通協(xié)調(diào)，協(xié)助完成各個方面的工作，是團(tuán)總支學(xué)生會成為一個大家庭。 、學(xué)生會的各種規(guī)章制度，積極創(chuàng)新，努力改進(jìn)內(nèi)部的運行機制讓每個人的能力都得以發(fā)揮，得以提高，擁有鍛煉的空間 。這是組織部的黨組織輸送新鮮血液的重大問題一個十分重要的工作，關(guān)系到為。因此，團(tuán)費收繳工作作為共青團(tuán)組織綜合工作水平和工作狀況的總體體現(xiàn)，是一項嚴(yán)肅認(rèn)真的工作，任何人不得以任何理由少交、遲交或不交。作為系學(xué)生會下的部門，組織部會積極配合系學(xué)生會，努力做好所分配到的任務(wù)，以最快的速度給大家最新的消息。 納新工作及方法 部門納新是我部門今后工作能否順利進(jìn)行的重要前提，由于部門工作的特殊性，因此需要的人 相對較多，現(xiàn)暫定納新人數(shù)：男干事 5 人，女干事 5 人，面試一輪，面試時間由團(tuán)委學(xué)生會統(tǒng)一安排。 (4)試用期：以老帶新的形式，讓新干事了解本部門的運作方式，最后通過，試用期間的出勤率和態(tài)度，及對民生會評比的情況進(jìn)行考核。上個學(xué)期我們已經(jīng)注意到這個問題并開始培養(yǎng)接班人，避免出現(xiàn) “ 青黃不接 ” 的現(xiàn)象。 (2)正式干事確定，對于正式干事確定后的工作計劃劃分 3 個層次：優(yōu)秀、良好、合格。 四、預(yù)定規(guī)章制度 例會，每周一次，會議期間帶好記錄本、筆，做好記錄，手機調(diào)靜音，衣著整潔，禁止穿拖鞋、背心 。舉辦活動必須上交策劃書以及活動后總結(jié)，經(jīng)審批結(jié)束，各方面安排妥當(dāng)，才允許開展活動 。 在被投訴的干事，以及問題干事，將進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，結(jié)果是干事責(zé)任的，將進(jìn)行批評，責(zé)束任扣分 ,情況嚴(yán)重者將開除團(tuán)委 。為了增強宣傳部與院團(tuán)委學(xué)生會的溝通交流，我部門會與團(tuán)委學(xué)生會的其他部門共同舉辦小型的部門間活動，部門間的聯(lián)誼以及各部門副部級以上部長聚會等。工作目標(biāo)：做好各班通知工作，確保 10 級各班準(zhǔn)時到場，登記好各班的到場情況，缺勤者做曠課處理 。 .活動時間： 201x 年 10 月下旬 mdash。組織部具體的工作方案以及實施手段會在今后的工作中明確指出，我們會在本學(xué)年確實的執(zhí)行好每項日常工作，將學(xué)院與系的精神傳達(dá)，本著服務(wù)同學(xué)的角度落實到每項具體的工作中。作為學(xué)院團(tuán)總支、學(xué)生會隸屬的主要部門之一，我們主要負(fù)責(zé) :一方面做 好團(tuán)員思想意識教育活動的全面統(tǒng)籌工作，定期組織各支部開展團(tuán)日活動和主題團(tuán)會，并建立班團(tuán)活動檔案 。我們將充分挖掘出本部門的潛力，努力將本部門建設(shè)成為院團(tuán)委的一支勁旅。 ：進(jìn)一步完善工作格局，堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、強化功能，實現(xiàn)部門工作的制度化、規(guī)范化。為了完善本部門內(nèi)部的梯隊建設(shè)，我們將有意識的努力從干事中挖掘一些人才進(jìn)行培養(yǎng)，以強化本部門的后備力量。努力做到讓每一位從我部門走出去的同志都具有超
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