6鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)及人才工作思路-wenkub
2024-09-15 20 本頁面
【正文】 技示范戶，強化機關(guān)和村級后備干部培養(yǎng)等，以各種方式來推動轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。我們積極引導(dǎo)轄區(qū)企業(yè) 樹立 “ 以人為本 ” 的管理理念，營造讓人才放心、安心、舒心的環(huán)境，各企業(yè)做到依法為每位人才繳納養(yǎng)老、失業(yè)、 第 3 頁 共 4 頁 醫(yī)療等保險，保證人才的后顧之憂；為企業(yè)職工建立圖書室、閱覽室等各類活動場所，為企業(yè)職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境?，F(xiàn)代傳統(tǒng)農(nóng)作的生產(chǎn)方式已逐漸淘汰，社會需要新型的農(nóng)民。 二、以提高科學(xué)素質(zhì)和強化技能培訓(xùn)為手段，培養(yǎng)多方面的 第 2 頁 共 4 頁 人才 重視干部職工的能力培養(yǎng)。 一、全面學(xué)習(xí)貫徹人才工作的精神，積極探索，健全人才工作機制 堅持黨管人才原則，強化對人才工作的指導(dǎo)。鎮(zhèn)專門成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，健全人才工作運行機制，進一步完善了人才工作聯(lián)席會議制度。我鎮(zhèn)共有 67 名干部職工，大專以上文化程度占 90%，大部分的在職人員都有很強的進取
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