【正文】 少開展一次 “ 雙爭 ” 競賽檢查評比工作；多支青年突擊隊共同參與建設的工程項目部（指揮部）應每半年開展一次檢查評比。各單位根據(jù)自身實際，結合企業(yè)工作重點，確定本單位青年突擊隊競賽主題，組織青年突擊隊開展以 “ 賽政治建隊、賽安全質量、賽工期效益、賽人才培養(yǎng)、賽文化建設、賽宣傳報道 ” 等為主要內容的生產勞動競賽。 第十三條青年突擊隊長采用行政任命或民主選舉等方式產生。 加強工程質量、安全生產、 文明施工等方面的管理工作， 工程的質量、安全、產值、效益、成本、工期及文明施工、人才培養(yǎng)、環(huán)境保護、文化建設等指標達到集團本專業(yè)先進水平； 加強先進科技成果的轉化和應用，努力提高青年突擊隊的科技素質和工程的科技含量； 開展愛國主義、集體主義教育和黨的路線方針政策、職業(yè)道德、遵紀守法等教育，努力提高隊員的思想政治和道德素質； 建立青年突擊隊培訓工作體系，組織和參與行業(yè)管理政策措施、科學文化知識、崗位技能等培訓工作，提高隊員的業(yè)務素質； 參與各級 青年突擊隊領導小組組織的生產競賽、先進評選等活動，開展崗位練兵、技術比武、 “ 導師帶徒 ” 、創(chuàng)新創(chuàng)效 第 5 頁 共 34 頁 等活動； 繼承和發(fā)揚青年突擊隊的光榮傳統(tǒng)，結合企業(yè)施工生產中的急、難、險、重、新任務開展生產突擊和服務活動，特別是在重大工程建設中充分發(fā)揮生力軍和先鋒隊作用； 對隊員進行登記造冊，根據(jù)隊員工作崗位和職務變化情況及時調整補充，并將隊員名冊及變更情況及時上報所在企業(yè)青年突擊隊領導小組辦公室。 第十條各級青年突擊隊領導小組辦公室在同級青年突擊隊領導小組和上級青年突擊隊領導小組辦公室的領導下開展工作，做好青年突擊隊活動的策劃、組織、指導、協(xié)調、檢查、培訓、宣傳等工作。前四種類型青年突擊隊的組織形式應與企業(yè)的生產組織形式相適應。各單位根據(jù)分級負責的原則，結合企業(yè)組織機構改革的實際，成立由黨、政、工、團領導組成的青年突擊隊領導小組，并下 設辦公室負責日常工作。 第二章組織 第六條青年突擊隊領導機構包括集團青年突擊隊領導小組、子（分）公司青年突擊隊領導小組、段（廠）青年突擊隊領導小 第 2 頁 共 34 頁 組三級機構。 第四條青年突擊隊的基本任務是。 第二條青年突擊隊的基本定義是。在工程建設戰(zhàn)線（企業(yè)機關）以青年為主體、以生產競賽（提供服務）為基本活動形式的勞動生產組織（青年服務組織），是共青團組織、帶領青年參與（服務）企業(yè)生產、經營、管理的基本組織形式和活動方式。以企業(yè)經營生產為中心，優(yōu)質、高效、低耗、安全地完成各項生產任務，并在實踐中努力提高青年突擊隊的職業(yè)文明素質，服務企業(yè)的改革發(fā)展，促進廣大青年突擊隊員建功成才。集團青年突擊隊領導小組由集團公司主管施工生產的副總經理任組長，主管共青團工作的黨委副書記、工會主席、總工程師、團委書記任副組長，機關各相關業(yè)務部（室）負責人擔任成員。領導小組辦公室設在本單位團委。 第八條生產型、管理型、科技型、勞務型青年突擊隊應具有健全的團組織，并設立隊長、副隊長、技術負責人和質量、安全、環(huán)保檢查員、顧問等職位。 結合 企業(yè)要求和青年突擊隊特點，制定青年突擊隊工作規(guī)劃； 圍繞企業(yè)經營生產任務，組建青年突擊隊，組織開展生產競賽等活動； 指導本單位青年突擊隊競賽活動，提高青年突擊隊競賽水平； 協(xié)調相關部門對青年突擊隊進行檢查評比，選拔優(yōu)秀隊伍； 對青年突擊隊長和骨干隊員進行培訓，提高他們的綜合素質； 做好青年突擊隊工作經驗總結和典型宣傳工作，為樹立企業(yè)形象、擴大企業(yè)影響、推動企業(yè)經營生產、弘揚青年突擊隊精神做貢獻。 落實青年突擊隊有形化建設，并與企業(yè)文化建設緊密結合，既要尊重企業(yè)自身的形象標準，又 要充分展示青年突擊隊品牌的視覺形象，促進青年突擊隊文化建設。青年突擊隊長應具備以下條件： 第 6 頁 共 34 頁 年齡在 40 周歲以下； 較高的思想道德素質和一定的政策理論水平或服務意識； 較強的技術業(yè)務素質和管理能力； 良好的工作作風； 較好的群眾基礎。抓住每年 5 月份青年突擊隊上線或重點工程開工、工程決戰(zhàn)等時機，通過授旗儀式、誓師大會、隊旗傳遞簽名、印發(fā)倡議書等切實有效的形式啟動或推動競賽活動。檢查評比參照《中鐵電氣化局 集團青年突擊隊建隊及考核評價標準》執(zhí)行。 第十五條各級青年突擊隊領導小組可結合重點工程建設情況，適時組織開展青年突擊隊勞動專項主題競賽活動，并根據(jù)工程的工期、技術、管理等具體情況確定競賽周期和考核評優(yōu)方案。隊長變更后，隊伍名稱應及時相應變更，隊伍所獲榮譽繼續(xù)保留并作為新隊伍評先的重要基礎。 第 9 頁 共 34 頁 集團青年突擊隊領導小組，每兩年在管理型青年突擊隊中開展一次 “ 優(yōu)秀青年項目經理 ” 評選活動。 第二十條青年突擊隊在施工生產中出現(xiàn)安全質量事故、違法違規(guī)行為，或在經濟或社會生活等方面有違紀違法現(xiàn)象，則根據(jù)情節(jié)輕重給予通報批評、取消評比資格、撤消榮譽稱號等處分。 第三條青年突擊隊的指導思想是。 第五條青年突擊隊精神是。領導小組下設辦公室，負責日常工作。 第七條青年突擊隊的基本組織形式有。同時，管理型青年突擊隊還應設立黨組織、工會組織；服務型青年突擊隊應根據(jù)工作性質和實際情況，參照其它類型青年突擊隊科學合理地設立隊內職位。 第十一條青年突擊隊要堅持 “ 政治建隊，建功育人 ” 宗旨， 繼承和弘揚青年突擊隊精神，爭做企業(yè)改革發(fā)展的生力軍和先鋒隊，努力成為培育優(yōu)秀青年管理人才、科技人才、技術人才和服務人才，創(chuàng)建優(yōu)質青年工程和優(yōu)秀青年文化，創(chuàng)造良 好經濟效益的搖籃。 第四章程序 第 14 頁 共 34 頁 第十二條凡屬于集團生產戰(zhàn)線的企業(yè)基層生產組織或整建制的外協(xié)工隊伍， 35周歲以下青年人數(shù)比例在 60%以上或平均 年齡不超過 35 歲，向所在企業(yè)青年突擊隊領導小組提出申請，經青年突擊隊領導小組批準、授旗，均可成立生產型、管理型、科技型、勞務型青年突擊隊；企業(yè)根據(jù)工作需要，認為符合條件的生產組織有必要成立青年突擊隊時也可為其授旗成立。 第十四條以 “ 爭當優(yōu)秀青年突擊隊、爭創(chuàng)優(yōu)質青年工程（優(yōu)秀青年科技項目、優(yōu)質青年服務項目） ” 為內容的生產競賽（簡稱 “ 雙爭 ” 競賽）是青年突擊隊活動的基本形式。每年 5 月底前向集團青年突擊隊領導小組辦公室上報《中鐵電氣化局集團青年突擊隊參賽申報表》、《中鐵電氣化局集團青年工程參賽申報表》和《中鐵電氣化局集團青年突擊隊、青年工程參賽情況匯總表》。評比結果作為申報上級評比表彰的基礎。 第十六條青年突擊隊各類榮譽的評選活動遵循公平、公正、公開的原則，由各級青年突擊隊領導小組成員按照《中鐵電氣化局集團青年突擊隊建隊及考核評價標準》，對候選者進行打分，以評分高低確定獲獎者。 第五章獎懲 第十八條 “ 雙爭 ” 競賽的表彰分年度進行，有各級青年突擊隊領導小組分別組織實施。 第十九條對獲得集團 “ 優(yōu)秀青年突擊隊標桿 ” 、 “ 優(yōu)秀青年突擊隊 ” 稱號的隊伍、 “ 優(yōu)秀青年工程指揮 ” 稱號的個人及承建“ 優(yōu)質青年工程 ” 的隊伍，各給予 2024 元的一次性獎勵。 第三篇：青協(xié)管理條例 XX省科技大學 第 18 頁 共 34 頁 青年志愿者協(xié)會管理制度 第一章總則 ，由 XX 省科技大學青年志愿者協(xié)會根據(jù)本校特色制定。 ，由專人負責記錄、保管，發(fā)生事故由負責人承擔責任。 ，由會長或副會長審閱。 第 19 頁 共 34 頁 3.“ 三、 六、九 ” 制度。 2周一次，由部門負責人作考勤記錄。 三、會議制度： 本制度為規(guī)范本協(xié)會會議制度而制定，