5青年職工職業(yè)道德建設(shè)調(diào)研報告_-wenkub
2024-09-12 03 本頁面
【正文】 、要、報 ” ，不給好處不辦事、給好處亂辦事等不正之風(fēng)以及衙門作風(fēng)。 對 “ 競爭可以不擇 手段 ” 的態(tài)度 30 歲以下青年更希望公平競爭；技術(shù)干部和工人更希望公 第 3 頁 共 8 頁 平競爭；黨員更不認(rèn)同此觀點(diǎn)。 對 “ 如果沒有獎金，任何情況下都不愿加班 ” 的態(tài)度 行政干部奉獻(xiàn)精神較強(qiáng)；女同志比男同志更祟尚奉獻(xiàn)精神；30 歲以下的青年反對拜金主義的較多。 一、青年職工對職業(yè)道德看法的量化分析 本次調(diào)查研究選擇了性別、年齡、政治面目和職務(wù)等四個屬性交量作為分析的相關(guān)變量，以青年職工對職業(yè)道德看法中相關(guān)性最強(qiáng)的 6 道問卷題為目標(biāo)變量。為保證調(diào)研結(jié)果的科學(xué)性和真實(shí)性，我設(shè)計的抽樣調(diào)查方案是：根據(jù)單位特點(diǎn)和調(diào)查需要，確立整體抽樣和分層抽樣相結(jié)合的抽樣調(diào)查方法。 第 1 頁 共 8 頁 青年職工職業(yè)道德建設(shè)調(diào)研報告 職業(yè)道德不僅是社會主義精神文明建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會文明的重要組成部分。選取了我區(qū)各單位進(jìn)行調(diào)查研究，包括有黨群、技術(shù)、業(yè)務(wù)等各個企事業(yè)單位人群，保證了總樣本的均衡性；同時抽樣調(diào)查采取不記名方式，減輕了被 調(diào)查者心理壓力，使之愿意提供真實(shí)數(shù)據(jù)。從整理分析結(jié)果看，不同政治面目和性別的青年對各類觀點(diǎn)看法的差異性較小，而不同職務(wù)和年齡的青年職工對各類觀點(diǎn)看法的差異較大。 對 “ 只要完成本職工作，不必太在意出勤率 ” 的態(tài)度 政工干部最重視出滿勤，干滿點(diǎn)；專業(yè)技術(shù)干部更重視工作效率 ； 30 歲以下青年多認(rèn)同此說法；女同志相比男同志不太在意出勤率。 從 6 道題的分析結(jié)果中可以看出。 （ 2）價值趨向比較庸俗。 （ 4）社會道德心里失衡。歸納起來，有以下幾個方面： （ 1）新舊體制轉(zhuǎn)換過程中，對利益關(guān)系的重組不能正確看待，導(dǎo)致了人民思想道德觀念的混亂。 第 5 頁 共 8 頁 （ 2）對權(quán)力異化滋生的各種腐敗現(xiàn)象缺乏正確認(rèn)識，也嚴(yán)重影響了人們的職業(yè)道德思想。致使有些人喪失信念，
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