5石油企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新探討-wenkub
2024-09-12 00 本頁面
【正文】 對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的影響。在這種環(huán)境中石油企業(yè)要不斷的提升企業(yè)管理質(zhì)量，特別是企業(yè)人力資源管理質(zhì)量，從而提升石油企業(yè)的核心競爭力。根據(jù)我國石油企業(yè)工會(huì)工作的現(xiàn)狀對(duì)我國的新時(shí)期下工會(huì)工作的創(chuàng)新形式進(jìn)行相關(guān)的研究，從工作內(nèi)容、工作形式方面提出石油企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新途徑，提升石油企業(yè)工會(huì)工作的質(zhì)量。市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度變緩使得企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著各種激烈的挑戰(zhàn)。在新時(shí)期下要提升企業(yè)的核心競爭力就要保證企業(yè)具有良好的人力資源。 關(guān)鍵詞：石油企業(yè) 。企業(yè)工會(huì)工作對(duì)企業(yè)人力資源管理、企業(yè)員工利益維護(hù)和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著重要的作用。只有從思想上對(duì)石油企業(yè)工會(huì)工作有了全新的認(rèn)識(shí)才能保證各項(xiàng)創(chuàng)新措施和創(chuàng)新改革的順利實(shí)施。企業(yè)工會(huì)工作思路的制定應(yīng)該與石油企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展?fàn)顩r和石油企業(yè)中員工的生產(chǎn)生活狀況為基礎(chǔ)。但是根據(jù)相關(guān)的調(diào)查研究，我國石油企業(yè)工會(huì)工作中存在著工會(huì)工作方式與企業(yè)工會(huì)工作內(nèi)容不適用、工會(huì)工作方式陳舊等問題，影響著石油企業(yè)工會(huì)工作的質(zhì)量。其次，要突破一些固有傳統(tǒng)的限制。在新時(shí) 期下石油企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)工作監(jiān)督方式。媒體監(jiān)督具有廣泛性和時(shí)效性，在具體的工作當(dāng)中要開展多種形式的媒體監(jiān)督工作，通過媒體監(jiān)督的廣泛性對(duì)使用企業(yè)工會(huì)工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)石 油企業(yè)工會(huì)工作中
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