5省農(nóng)科院計財處某年工作總結(jié)及某年工作思路-wenkub
2024-09-11 23 本頁面
【正文】 第 2 頁 共 13 頁 日常管理方面嚴格執(zhí)行公司管理制度，規(guī)范了辦事流程；加大了行政管理力度，確保后勤管理、人力資源、勞保用品、食堂、衛(wèi)生、車輛、安全保衛(wèi)等方面的服務標準不斷提高；及時、準確的上報了統(tǒng)計、工商、稅務、銀行、發(fā)改、工信、安監(jiān)、消防、質(zhì)量監(jiān)督、環(huán)保等部門的有關(guān)數(shù)據(jù)和報表、文字材料；原材料供應、產(chǎn)品銷售、產(chǎn)品出口等工作有序開展，銷售業(yè)績較去年 有所提高；生產(chǎn)部各工段密切配合、高效運轉(zhuǎn)，出色的完成了生產(chǎn)任務。 （二）加強了人才培訓與開發(fā)的力度，切實提高員工的思想 第 3 頁 共 13 頁 素質(zhì)和專業(yè)技能 高素質(zhì)高水平的員工隊伍是保證公司可持續(xù)發(fā)展的重要 因素。同時及時安排相關(guān)員 工參加公司以及其他相關(guān)單位舉辦的各類培訓班，加強員工的工作技能和業(yè)務能力培訓，其中參加區(qū)、市舉辦的各專業(yè)培訓班 3 屆共 15 人次。公司從狠抓干部日常管理入手。 第 4 頁 共 13 頁 全年共有 54 名新人入職，合同簽訂率為 100%，社保繳費為 100%。 完善了職稱體系。堅持全公司 “ 一盤棋 ” 思想，供應、生產(chǎn)、銷售三個部門共同圍繞 “ 讓顧客滿意 ” 這一課題進行研究、細化。然后，把這 500 多條意見，分門別類落實到相關(guān)部門，加以解決改正，并把顧客滿意率調(diào)查作為各部門、各崗位的考核指標。 （四）安全生產(chǎn)工作進一步得到了加強，安全形勢得到了持續(xù)保障 狠抓安全基礎(chǔ)工作。全面落實各項 反事故措施，加大對老舊設(shè)備的改造力度。 2024 年初，結(jié)合公司人員崗位調(diào)整，重新調(diào)整了安全管理委員會的組成人員，重申了安委全的職責，層層簽訂《安全生產(chǎn)責任書》，明確了工段責任區(qū)和管理目標，使生產(chǎn)部 對各工段的安全生產(chǎn)、設(shè)備管理、清潔文明的考核權(quán)責明確、層層落實。加強了安全教育培訓工作，全年共組織安全員培訓 6 次，參加 80 人次。 一是從主要依靠資金投入的先發(fā)性 機制優(yōu)勢，向主要依靠制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，提高職業(yè)教育的綜合實力。 3 月份舉行的 2024 年 XX 市中等職業(yè)教育技能（才藝）大賽比賽中，我市中職學校共獲得 35 個一等獎（含團體 2 個）， 第 11 頁 共 13 頁 63 個二等獎（含團體 9 個）， 96 個三等獎（含團體 10 個），一等獎及總獲獎數(shù)位列 XX 市縣市區(qū)第二位（鄞州區(qū)第一）。 6 月份舉行的全國職業(yè)院校技能大賽中，我市參賽選手共 21 人，參加了中職組 14 個項目的競賽。在第九屆全國中等職業(yè)學校 “ 文明風采 ” 競賽中，我市榮獲多個獎項，獲獎面和得獎數(shù)全面提升。根據(jù)國家啟動 20242024 年職業(yè)學校專業(yè)骨干教師國 第 12 頁 共 13 頁 家級培訓計劃， 2024 年我市共選送了 11 名骨干教師， 2024 年計劃已選送 17 名骨干教師報名參加國 家級培訓。利用教研力量，結(jié)合教研活動開展本土化、專業(yè)化、特色化師資培訓是本室?guī)熡柟ぷ鞯囊粋€方向，到今年 年底將完成近 800 人次教研培訓任務，涉及到近二十個專業(yè)（學科）。今年對職業(yè)學校全體專業(yè)教師進行技能認定工作。如何借用各種 。今
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