5生活會(huì)上提出的批評(píng)意見清單-wenkub
2024-09-11 23 本頁面
【正文】 。放不開手腳，缺乏啃 “ 硬骨頭 ” 的勇氣。 有好人主義思想。對(duì)所分管的科教文衛(wèi)工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于比上不足比下有余。缺乏創(chuàng)新意識(shí)、探索意識(shí)，總體上按舊思維、老套路開展工作。 （三） dang 組成員、副主任： 只愿搭天線、不愿接地氣。 勤儉節(jié)約意識(shí)淡薄。無論是在政府工作時(shí)，還是到人大任職后，處置群眾來信，都是直接簽批給分管同志或是相關(guān)單位，具體辦理到什么程 度很少過問；對(duì)于直接到政府機(jī)關(guān)上訪的，總是以事務(wù)忙為由推托，直接接待上訪群眾的次數(shù)極少。之前干區(qū)長(zhǎng)時(shí)，常以事務(wù)多、工作忙為由 ，幾乎很少帶著題目、帶著問題到基層開展專題調(diào)研，多數(shù)以檢查督促工作代替調(diào)查研究。 dang 組 5 名組成人員都已超過 50歲，而且其中 4 位是從區(qū)委、政府轉(zhuǎn)到人大任職的，可以說政治上都沒有多少進(jìn)步空間了。安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，缺乏創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)。對(duì)群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題了解的不深入不細(xì)致，少數(shù)容易辦的事辦了，很多解決起來有難 度的卻沒有下文。視察調(diào)研的時(shí)間和頻率偏少，形式上多是開個(gè)座談會(huì)、聽聽匯報(bào)；察看路線、察看點(diǎn)都是有關(guān)部門事先安排好的，看 “ 亮點(diǎn) ” 多，看 “ 盲點(diǎn) ” 少；了解情況多，分析凝練少。對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性、緊迫性認(rèn)識(shí)不足，缺少主動(dòng)性、系統(tǒng)性。表現(xiàn)在， dang 組集體學(xué)習(xí)安排較少，學(xué)習(xí)時(shí)間不充分、學(xué)習(xí)內(nèi)容不深入，導(dǎo)致自覺學(xué)習(xí)、主動(dòng)思考不夠。視察調(diào)研到街道、部門和企業(yè)多，到村居、社區(qū)和普通群眾家里少；有時(shí)前先打好招呼、約好時(shí)間，把視察調(diào)研變成了上下配合的 “ 約察 ”“ 約研 ” 。幫助群眾解決困難少，缺乏主動(dòng)幫扶貧困家庭、落后村居的自覺性。片面認(rèn)為人大工作程序性、法律性強(qiáng)，工作拘于程序，總是按舊思維、老套路來思考問題，按老經(jīng)驗(yàn)、老辦法來處理事情，不愿探索新路子新方法。因此多多少少都有了 “ 船到碼頭車到站 ” 的思想，自我要求標(biāo)準(zhǔn)有所降低，遵守工作紀(jì)律不夠嚴(yán)格。有時(shí)想了解某方面的情況，就安排政府辦或調(diào)研室的同志去，自己坐在辦公室聽情況匯報(bào)、看調(diào)研報(bào)告。 （二） dang 組副書記、副主任： 擔(dān)當(dāng)不夠。資源節(jié)約管控不嚴(yán)。習(xí)慣于在辦公室里處理公務(wù)，深入一線和基層不夠。工作被動(dòng)承接多，主動(dòng)創(chuàng)新少。工作主動(dòng)性不強(qiáng)，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，不敢堅(jiān)持原則，怕得罪人。 第二篇： 2024 年度民主生活會(huì)批評(píng)意見清單更多精彩范文點(diǎn)擊主頁搜索 2024 年度民主生活會(huì)批評(píng)意見清單 2024 年度民主生活會(huì)批評(píng)意見清單 對(duì)班子批評(píng)意見。第二，深入基層不夠。第一，深入基層不夠、與群眾面對(duì)面溝通交流不多。 對(duì) xx 同志批評(píng)意見：給你提 2 條批評(píng)意見。你作為政府辦的黨支部副書記，深入研究政府辦黨建工作不多，對(duì)黨支部的活動(dòng)指導(dǎo)不夠，對(duì)黨員管理監(jiān)督還不能到位，模范帶頭作用沒有充分發(fā)揮，比如，這次的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，你本應(yīng)站在副書記的高度，對(duì)工作多研究、多安排部署，但你卻以信訪工作繁忙為由，沒有進(jìn)行及時(shí)細(xì)心指導(dǎo)，這是工作不實(shí)的形式主義和享樂主義表現(xiàn)。比如，主任安排的文體活動(dòng)就沒有嚴(yán)格落實(shí)，有等一等、拖一拖的想法，沒有深入思考策劃，僅僅安排了一兩次文體活動(dòng)，這是落實(shí)不力的享樂主義表現(xiàn)。給你提 2 條批評(píng)意見。第二，與辦公室干部職工溝通聯(lián)系不夠，交心、談心較少，團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)。給你提 2 條批評(píng)意見。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求過得去。給你提 2 條批評(píng)意見。在工作中存在回避矛盾的心理，只對(duì)分管工作負(fù)責(zé)，不分管的工作不 愿多發(fā)表意見，比如，在集體討論時(shí)，你發(fā)言避重就輕，怕得罪人，這是你事不關(guān)己、高高掛起的官僚主義和享樂主義表現(xiàn)。滿足于已有的知識(shí)，學(xué)習(xí)動(dòng)力不足，在解決法律法規(guī)與現(xiàn)實(shí)相沖突過程中，表現(xiàn)出了能力不足、辦法不多，措施不力的方面。 對(duì) xx 同志批評(píng)意見。比如，你對(duì)督查室的整體工作指導(dǎo)不夠，積極性調(diào)動(dòng)不夠，存在忙亂現(xiàn)象， 第 9 頁 共 16 頁 這是你管理不嚴(yán)、怕得罪人的享樂主義表現(xiàn)。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1