5沈振新副市長在全市利用外資工作講評推進會上的致辭-wenkub
2024-09-11 23 本頁面
【正文】 作用，為我市經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人才支撐和保證。過去的一年，我感到人事編制部門的工作有幾個顯著特點：一是指導思想非常明確，二是工作思路非常清晰，三是工作作風非常扎實，四是工作成效非常顯著。希望你們今年再接再厲，在過去工作的基礎上，百尺竿頭，更進一步，努力推動人事編制工作再上新臺階。從事人事機構(gòu)編制工作的同志，如果沒有對全市經(jīng)濟工作的全面、深入了解，思考問題也好、處理問題也好，都只是膚淺的，片面的，不會有厚實的背景作為支撐，也不能站在更高的角度來審視全局。要把優(yōu)秀人才吸引進來，要把人才資源變成人才資本，首先在理念上要牢固樹立人才投入是最具經(jīng)濟和社會效益的投入，是收益最大的投入。人事人才工作更多的是制定和執(zhí) 第 3 頁 共 6 頁 行政策，政策的制定要有歷史沿革，政策的貫徹執(zhí)行過程是原則性與靈活性的把握過程。 三是在服務意識上要有所增強。圍繞 “ 項目年 ” 的工作，人事編制部門要切實提供好人才支持和保障。總的來講，在指導思想上要做到 “ 三個必須 ” ，在工作目標上要把握好 “ 三個抓手 ” ，在具體工作上要落實好 “ 七項任務 ” 。 （二）在工作目標上要把握 “ 三個抓手 ” 。如何讓那些想干事、能干事、干成事、會處事、不出事的干部脫穎而出，為全市社會經(jīng)濟發(fā)展作貢獻，為建設活力ＸＸ、誠信ＸＸ、和諧ＸＸ做貢獻。推進管理體制改革，關(guān)鍵是要落實在具體工作之中，是要在人事編制部門的工作理念、工作思路和工作方法中得以體現(xiàn)。 （三）在具體工作上要完成好 “ 七項任務 ” 。鄉(xiāng) 鎮(zhèn)機構(gòu)改革是鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制改革的一項重點工作，涉及基層政權(quán)的穩(wěn)定和社會的穩(wěn)定，要把握政策，平穩(wěn)推進。目
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1