5市工商局競爭上崗、雙向選擇實施辦法競職演講-wenkub
2024-09-11 22 本頁面
【正文】 第一條根據中組部、人事部《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》（組通字〔 1998〕 33 號）文件精神，為建立和形成選賢任能、能上能下的干部競爭機制，促使全市工商系統(tǒng)優(yōu)秀人才脫穎而出，提高干部隊伍的整體素質，進一步推進和規(guī)范競爭上崗、雙向選擇工作，特制定本意見。遇有下列情 況，可通過公開競爭方式確定人選： （一）職位出現人員空缺的； （二）機構調整或現有人員超出職數限額，需要進行人員調整的； 第 2 頁 共 5 頁 （三）按規(guī)定進行職位輪換，有必要通過競爭確定人選的； （四）其他需要實行競爭上崗的。 實行競爭上崗職位的具體數量和范圍，按照干部管理權限由有關單位黨組織確定 。 （四）具備競爭職位規(guī)定的其他任職資格條件。一般由符合條件的人員個人自愿報名，并 第 3 頁 共 5 頁 填報競爭上崗申請表，也可采取個人報名、群眾舉薦、組織推薦相結合的方法報名。對報 名參加競爭某一職位人數較多的，由黨委在符合條件的人員中確定競崗對象，最多不超過 3 人。由參加競爭者進行演講，介紹自己的工作經歷、德才情況和做好競爭職位工作的設想。由參加演講會的人員對參與競爭者能否勝任所競爭的職位進行現場無記名投票，并將測評結果量
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