【正文】 工作方案（精選多篇） 為了加快經(jīng)濟結構調(diào)整，轉變增長方式，提高經(jīng)濟運行質(zhì)量和效益，實現(xiàn)我市 “ 十一五 ” 規(guī)劃確定的萬元 gdp能耗降低 20％的約束性指標，根據(jù)國 務院《關于加強節(jié)能工作的決定》和省政府《關于進一步加強節(jié)能工作的若干意見》、《 XX 省節(jié)能目標責任評價考核實施方案》及《 *市年度目標責任綜合考核試行辦法》、《 *市節(jié)能減排綜合工作方案》，特制訂本實施方案。 六、加強節(jié)能目標責任評價考核工作的組織領導 市發(fā)改委（節(jié)能辦公室）要加強對節(jié)能目標責任評價考核工作的組織協(xié)調(diào)，會同市監(jiān)察局、市人事局、市統(tǒng)計局、市經(jīng)委、市國資委等部門組成評價考核工作組，負責節(jié)能目標責任的評價考核和監(jiān)督核查工作。 市政府對評價考核結果為超額完成的單位予以獎勵，第一名獎勵 3萬元，第二名獎勵 2萬元，第三名獎勵 1萬元，第四名以后各獎勵 5千元；完成的單位，予以通報表彰。 評價考核結果分為四個等次。其中，列入國家和省上的重點用能單位同時抄報省發(fā)展改革委。節(jié)能措施指標為定性評價指標，根據(jù)工作完成情況和指標的完成計分。 五、 對重點用能單位的評價考核辦法 （一）評價考核內(nèi)容。對超額完成節(jié)能考核目標的區(qū)縣，市政府予以 5萬元的獎勵，對完成考核目標的，予以通報表彰，同時加大對超額完成和完成的區(qū)縣節(jié)能項目的投資支持力度、對未完成的予以通報批評，領導干部不得參加年度評獎、授予榮譽稱號等，并暫停核準、批準和上報除鼓勵類外的新建高耗能項目。評價考核分為四個等次：超額完成（ 95分以上且否決性指標超過年度計劃目標值）、完成（ 75— 94分且否決性指標達到年度計劃目標值）、基本完成（ 60— 74分且否決性指標達到年度計劃目標值）、未完成（ 60分以下或否決性指標未達到年度計劃目標值）。市政府委托節(jié)能辦公室組建評價考核工作組，每年對各區(qū)縣進行抽查和調(diào)研評估。 萬元 gdp能耗降低率為否決性指標，以市政府制定的年度目 第 2 頁 共 44 頁 標為準，未達到年度計劃目標值即為未完成目標考核等次。 三、對各區(qū)縣政府、市 XX縣區(qū)管委會的評價考核辦法 （一）評價考核內(nèi)容。建立科學的節(jié)能評價考核管理機制，是衡量政府、企業(yè)節(jié)能管理責任是否落實的基本標準，是強化政策執(zhí)行力的重要手段，也是實現(xiàn) “ 一級抓一級、一級考核一級 ”的具體抓手。制定節(jié)能目標責任評價考核實施方案，既細化了節(jié)能工作目標，又進一步明確了責任，對增強各級領導干部、企業(yè)管理人員節(jié)能工作的責任心和調(diào)動其工作積極性，促進節(jié)能目標任務的完成具有重要意義。 對各區(qū)縣政府、市 XX縣區(qū)管委會的評價考核指標分為兩類。節(jié)能措施指標為定性評價指標，根據(jù)指標的完成率或有關工作完成情況計分。根據(jù)工作組的評價和調(diào)查報告，節(jié)能辦公室于每年 9月底前完成上年度各區(qū)縣的綜合評價考核報告，報經(jīng)市政府審核后，向全市進行公告?？己私Y果為未完成等次的區(qū)縣，應在一個月內(nèi)作出原因解釋并提交改進方案，市政府責令其限期改進。 四、對市級有關部門的評價考核辦法 市級有關部門節(jié)能工作的責任。 評價考核指標分兩類。 （二）評價考核時間和程序。市節(jié)能辦公室組織以社會專家為主的評估調(diào)查組，對企業(yè)節(jié)能目標完成情況進行抽查和調(diào)研評估。超額完成（ 95 分以上且否決性指標超過年度計劃節(jié)能量）、完成（ 75— 94分且否決性 指標達到年度計劃節(jié)能量）、基本完成（ 60— 74分且否決性指標達到年度計劃節(jié)能量）、未完成（ 60分以下或否決性指標未達到年度計劃節(jié)能量）。同時加大對超額完成和完成單位的節(jié)能項目的投資支持力度。各區(qū)縣、市 XX 縣區(qū)管委會要高度重視節(jié)能目標責任評價考核工作，負責組織本區(qū)域內(nèi)的節(jié)能目標責任評價考核工作，建立科學、合理、分級的考核工作機制，及時向社會公布評 價考核結果，并對自查報告和重點用能單位綜合評價報告的準確性負責。 一、實施節(jié)能目標責任評價考核的必要性 實施節(jié)能目標責任評價考核是推動全市節(jié)能工作、完成 “ 十一五 ” 節(jié)能目標的有效方法，也是落實好市委、市政 府年度目標責任考核辦法的具體行動。 第 7 頁 共 44 頁 市政府確定的年耗 3000 噸標準煤以上的重點用能企業(yè)。具體節(jié)能目標評價 考核指標及計分方法見附表 1。 各區(qū)縣、市 XX 縣區(qū)管委會在上年度本地區(qū)萬元 gdp 能耗及其降低率數(shù)據(jù)，經(jīng)市統(tǒng)計局審定后一個月內(nèi)，向市政府提交上年度節(jié)能目標完成情況的自查報告，同時抄送市政府節(jié)能領導小 組辦公室。 以市統(tǒng)計局公布的各區(qū)縣、市 XX 縣區(qū)管委會能耗指標作為定量評價考核的主 第 8 頁 共 44 頁 要依據(jù)。 獎懲辦法。對上述部門的節(jié)能考核，依照 *市年度目標責任綜合考核 試行辦法》的規(guī)定進行考核。 節(jié)能量為否決性指標，以重點用能單位根據(jù)市政府下達的“ 十一五 ” 期間節(jié)能總量制定的年度目標為準，未完成該指標，考核結果即為未完成等次。 重點用能企業(yè)于每年 3 月底前向市經(jīng)委和各區(qū)縣節(jié)能行政主管部門提交上年度節(jié)能目標完成情況的自查報告，同時抄送市節(jié)能辦公室。 評價考核等次。 市政府對評價考核結果為超額完成的單位予以獎勵，第一名獎勵 3萬元，第二名獎勵 2萬元，第三名獎勵 1萬元，第四名以后各獎勵 5千元；完成的單位，予以通報表彰。 六、加強節(jié)能目標責任評價考核工作的組織領導 市發(fā)改委要加強對節(jié)能目標責任評價考核工作的組織協(xié)調(diào)，會同市監(jiān)察局、市人事局、市統(tǒng)計局、市經(jīng)委、市國資委等部門組成評價考核工作組，負 責節(jié)能目標責任的評價考核和監(jiān)督核查工作。 附件 1 XX省建筑節(jié)能工作考核實施方案 為加強建筑節(jié)能工作管理，確保節(jié)能工作任務目標順利完成，特制定本方案。 二、考核對象 省建設廳機關相關處室、直屬單位和各設區(qū)市建設系統(tǒng)行政主管部門。考核工作每年進行一次，節(jié)能工作納入廳年度責任目標考核一并進行。內(nèi)容為： 貫徹政策法規(guī)情況。主要包括。建筑節(jié)能專門管理機構設置 第 13 頁 共 44 頁 情況；組織開展建筑節(jié)能專項檢查情況； 建筑節(jié)能試點示范及成果推廣情況。 既有建筑節(jié)能改造工作方面。主要包括。 四、獎懲辦法 對完成節(jié)能考核目標的設區(qū)市建 設系統(tǒng)主管局，省建設廳予以通報表彰，對位列前三名的市給予物質(zhì)獎勵；對未完成節(jié)能工作目 標的予以通報批評，設區(qū)市建設系統(tǒng)主管局及有關負責人不得參加年度評先、授予榮譽稱號等。 一、基本工作 嚴格執(zhí)行國家節(jié)能法律法規(guī)。 建立和完善能源定額管理制度，開展能耗定額管理，對定額完成情況進行分析和考核。 二、重點工作 目標 總指標。 三、考核與獎懲 ，制定節(jié)能目標和實施方案，并對節(jié)能目標進行層層分解與細化，定期對指標完成情況進行自查與分析。未完成指標且差距較大時，追加罰款。 一、總體思路 按照目標明確，責任落實，措施到位，獎懲分明，一級抓一級，一級考核一級的要求，建立健全節(jié)能目標責任評價、考核和獎懲制度，進一步強化政府和企業(yè)節(jié)能目標責任，發(fā)揮節(jié)能政策的調(diào)控作用。 對地區(qū)各重點監(jiān)控耗能企業(yè)的考核，根據(jù)地區(qū)行署與各縣市人民政府簽定的《節(jié)能目標責任書》中所確定的 “ 十一五 ” 期間各企業(yè)總節(jié)能量目標，確定的各企業(yè)分年度節(jié)能量、節(jié)能降耗指標和工作任務為考核內(nèi)容。其中節(jié)能目標完成指標為定量考核指標，滿分為 40 分；節(jié)能措施落實指標為定性考核指標，滿分為 60分。節(jié)能措施落實指標，根據(jù)地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)落實節(jié)能措施情況進行評分，滿分為 60分。 七、時間和程序 年度節(jié)能目標考核 各縣市人民政府根據(jù)上一年度節(jié)能目標責任書，對照考核內(nèi)容進行自查，于每年 1月底前將上一年度本縣市 節(jié)能日標完成情況和節(jié)能工作進展情況自查報 告報地區(qū)行署，同時抄送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局。 地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)，根據(jù)上年度節(jié)能目標責任書，對照考核內(nèi)容進行自查，于每年 l月底前按 屬地原則向所在縣市人民政府節(jié)能主管部門提交上一年度節(jié)能目標完成情況和節(jié)能工作進展情況自查報告，同時抄報地區(qū)經(jīng)貿(mào)局和地區(qū)發(fā)改局，各縣市人民政府節(jié)能主管部門組織評價考核工作組，對企業(yè)節(jié)能目標完成情況進行評估核查，于每年 2 月底前將綜合評價報告報送本級人民政府審定，同時報送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局。 八、獎懲措施 對各縣市人民政府節(jié)能目標責任評價考核結果 經(jīng)地區(qū)行署審定后，交由地委組織部依照《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》等規(guī)定，作為對各縣市人民政府領導班子和領導干部綜合考核評價的重要依據(jù)，實行問責制和 “ 一票否決 ” 制。 考核等級為未完成的縣市人民政府，應在評價考核結果公告后一月內(nèi)，向地區(qū)行署作出書面報告，提出限期整改工作措施，并抄送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局。對考核等級為未完成的企業(yè)，予以通報批評，一律不得參加年度評獎、授予榮譽稱號，不給予國家有關產(chǎn)業(yè)扶優(yōu)政策，對其新建或以擴大規(guī)模為主的改建、擴建高 耗能投資項目和新增工業(yè)用地暫停核準和審批，并列入下一年度重點節(jié)能監(jiān)察對象。發(fā)布部門： XX縣區(qū)政府發(fā)布日期： 2024年 10月 20日實施日期： 2024 年 10月20日（地方法規(guī) XX縣區(qū)節(jié)能工作考核辦法 為建立節(jié)能減排工作長效機制，努力促進縣域經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，決定對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)節(jié)能工作開展情況進行考核。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)自身節(jié)能工作開展情況 制定公共機構節(jié)能規(guī)章制度。 淘汰落后產(chǎn)能及控限電工作開展情況 協(xié)助縣工信局完成轄區(qū)內(nèi)落后產(chǎn)能淘汰工作加 1 分，沒有淘汰任務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)不減分。 積極主動開展節(jié)能培訓工作。 本考核辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由縣節(jié)能減排工作領導小組辦公室負責解釋。經(jīng)分解 “ 十一五 ” 年度指標，到今年 9月份，全縣各公共機構能耗指標分別比年同期降低 5%以上。 （一） “ 十一五 ” 節(jié)能目標完成進度（扣分項） 以年為基數(shù)，到年底，全縣各公共機構能源消耗實現(xiàn)前高后低，總體下降 %，達到或超過計 30分，降幅每少于 1 個百分點扣5 分，總體降幅低于 10%或出現(xiàn)上升的，本項計 0 分 （二）、年度 目標（加分項） 年前三季度，節(jié)電、節(jié)水、節(jié)油分別在年基礎上同比降低5%，降幅每增加 1 個百分點加 3分，其中，節(jié)電、節(jié)水指標可以按 “ 單位面積人均能耗下降率 ” 進行計算，單位面積人均能耗 =總能耗 /（建筑面積 *用能人數(shù)），節(jié)油指標也可按 “ 平均單臺車油耗下降率 ” 進行計算。 ，每季度定期召開會議，研