5市工會5年工作匯報材料-wenkub
2024-09-11 22 本頁面
【正文】 的落腳點和出發(fā)點，采取多種形式，組織和引導(dǎo)職工積極投身改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)，以長江省 “ 十五 ” 發(fā)展創(chuàng)新工程和 市職工實施經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程為載體，發(fā)動職工圍繞各個時期經(jīng)濟(jì)工作的重點和難點，廣泛開展了各具特色的勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)比武活動。市工會九大結(jié)束不久，市總工會即召開了全市勞動競賽經(jīng)驗交流暨表彰大會，總結(jié)交流幾年來全市各單位開展勞動競賽的經(jīng)驗，表彰了先進(jìn)，并根據(jù)全國總工會十三屆二次執(zhí)委會提出的在全國億萬職工中廣泛深入地開展群眾性 “ 經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程 ” 活動的要求，結(jié)合我市實際，提出了《關(guān)于在全市職工中實施 “ 經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程 ” 的意見》，將它作為今后一個時期我市勞動競賽工作的發(fā)展方向，以進(jìn)一 步開拓工會工作新領(lǐng)域，深化和創(chuàng)新勞動競賽工作新路子。我市勞動競賽委員會辦公室連續(xù) 5 年被評為 “ 省組織勞動競賽 ” 先進(jìn)單位，有 13 篇論文獲省勞動競賽論文一等獎。我市大多數(shù)企業(yè)都成立了合理化建議領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，制定了合理化建議實施細(xì)則，圍繞企業(yè)的重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)，精心安排、精心組織職工合理化建議活動。 ———— 技術(shù)比武成功鋪就了職工崗位成才的平臺。市領(lǐng)導(dǎo)張三、李四、王二等親臨比賽現(xiàn)場，為獲獎選手頒獎，體現(xiàn)了市領(lǐng)導(dǎo)對職工技術(shù)比武活動的高度重視。為了給企業(yè)在建設(shè)高技能人才隊伍工作中起到推波助瀾作用， 2024 年，市總工會與市勞動和社 會保障局聯(lián)合舉辦 市 “ 移動杯 ” 職業(yè)技能競賽活動，競賽工種為 “ 電工 ” 、 “ 鉗工 ” 、 “ 計算機操作員 ” 。由于 “ 安康杯 ” 競賽活動主題鮮明，競賽內(nèi)容、形式符合企業(yè)的實際，與企業(yè)的安全生產(chǎn)和職工的愿望緊密相關(guān)，因此參賽企業(yè)由 1999 年的 40 多家，發(fā)展到 2024 年 160 多家，累計到目前為止，共有近 700 家企事業(yè)單位的 40 萬
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