5市勞動和社會保障局局長215215同志履行職責情況的-wenkub
2024-09-11 21 本頁面
【正文】 樹立了勞動保障部門為經濟建設服務的中心思想。現(xiàn)將主要情況報告如下：。 xx 年 4 月， 同志被市人大常委會任命為市勞動和社會保障局局長。圍繞人民群眾普遍關注的熱點 第 2 頁 共 7 頁 難點問題，先后組織 6 個調研組，帶領有關人員深入企業(yè)調研，就社會保險費征繳、企業(yè)解困、就業(yè)和再就業(yè)等重點問題，形成針對性、建議性較強的調研報告 18 篇，及時為上級領導決策提供了科學依據(jù)，參謀助手作用得到充分發(fā)揮。圍繞 “ 培訓 鑒定 就業(yè) ” 發(fā)展模式，先后新建了職業(yè)技能培訓中心和鑒定中心以及第二、第三職業(yè)介紹中心，創(chuàng)辦了全國規(guī)模最大的 縣辦高級技校， xx 年新增就業(yè)人員 8382 人，再就業(yè)人員 1790 人。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革，參保人數(shù)列全省縣級第一，其經驗多次在全國、全省會議上交流 。這些工作，都顯示了一名部門主要負責人的大局意識、群眾意識和攻堅破難的實干精神。二是逐步完善執(zhí)法監(jiān)督機制。四是狠抓了勞動保障建章立制工作。特別是法規(guī)制度教育和警示教育。三是抓制度建設。在工作中，善于出主意，用干部，進一步理順了機關內部的各科室關系和職責分工，采取機關考評、 競爭上崗相結合的方式，對有關下屬單位科室負責人作了安排，較好地做到了因材施用，各得其所。但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：總體上，對勞動法等有關法律法規(guī)政策的宣傳落實力度還不夠，執(zhí)法環(huán)境有待于進一步改善，不簽勞動合同、不參加社會保險、不按時支付工資的現(xiàn)象時有發(fā)生；兩個確保工作任務仍然繁重，督辦督查 的力度還需加大；醫(yī)療保險工作還有不盡人意的地方，有的人對有關政策規(guī)定認識不到位，有的政策措施配套銜接不夠，有關手續(xù)操作性差等。 一是進一步提高認識，努
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