5女職工組織事跡材料-wenkub
2024-09-11 21 本頁面
【正文】 培養(yǎng)，業(yè)務(wù)工作上激勵女職工成才，資金上傾斜女職工工作及活動的開展，文體活動上著力培養(yǎng)和重用女 第 2 頁 共 7 頁 職工。因此，重視女職工工作，充分發(fā)揮女職工組織的橋梁紐帶作用，為女職工工作營造一流的工作氛圍就十分重要。 一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全，制度完善，營造一流的女職工工作環(huán)境 **中支現(xiàn)有女職工 69 人，占全行職工總數(shù)的 35%。其中行級女領(lǐng)導(dǎo) 1 人，占行級干部的 16%。 領(lǐng)導(dǎo)重視女職工工作。為女職工的成長和發(fā)展提供了優(yōu)越的環(huán)境，為女職工工作的開展?fàn)I造了良好的氛圍。 加強制度建設(shè)。 開展創(chuàng)爭活動，提高女職工綜合素質(zhì)。為了加強學(xué)習(xí)的針對性和實效性，女職委和人事科一起，將全行女職工按金融服務(wù)、貨幣政策、外匯管理和政工綜合四個系列進(jìn)行分類，成立學(xué)習(xí)團(tuán)隊，定期開展活動，并制定出操作型、專業(yè)型、管理型人才的學(xué)習(xí)目標(biāo)。 開展勞動競賽，崗位練兵出成效。女職委參與組織了微機操作技能大賽、國庫知識競賽、會計百日無差錯比賽、各類調(diào)研課題及征文比賽等。幾年來，中支大力營造爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍，鼓勵女職工在工作上比著干，在業(yè)務(wù)上比著學(xué)，并對工作中敢于創(chuàng)新敢于爭先的女職工給予表彰，中支有五個科室是女科長當(dāng)家，且科室女職工均占到 70%以上，她們都是市級“ 巾幗示范崗 ” ，營業(yè)室 還被評為 “ 全國巾幗文明示范崗 ” ，她們連續(xù)三年在武漢分行的年度考核中取得 “ 優(yōu) ” 的成績，為中支爭得了榮譽，如貨幣金銀科擔(dān)負(fù)全市人民幣發(fā)行、流通、宣傳、反假的重任，這是一項與人民群眾生活息息相關(guān)的事業(yè)，女科長羅瓊同志發(fā)揚敢于吃苦，敢打硬仗的優(yōu)良作風(fēng)，一方面親自帶領(lǐng)女職工深入市場和農(nóng)村進(jìn)行調(diào)研，加大小額貨幣的投放力度，另一方面大力開展人民幣知識鄉(xiāng)村行宣傳活動，大力整治假
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