5區(qū)人保系統(tǒng)公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)意見-wenkub
2024-09-11 19 本頁(yè)面
【正文】 基層公共服務(wù)平臺(tái)和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，切實(shí)提高基層人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)能力，滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的公共服務(wù)需求，根據(jù)省、市關(guān)于推進(jìn)基層平臺(tái)建設(shè)工作的部署，現(xiàn)就加強(qiáng)我區(qū)人力資源社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)提出如下意見： 一、指導(dǎo)思想 基本原則和總體目標(biāo) （一）指導(dǎo)思想。以黨的十七大和十七屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，加快推進(jìn)公共服務(wù)均等化的目標(biāo)，按照轉(zhuǎn)變政府職能、強(qiáng)化社會(huì)管理和公共服務(wù)的要求，通過(guò)有效整合資源，健全完善全區(qū)基層人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)和網(wǎng)絡(luò)，全面提高服務(wù)能力和水平，為廣大人民群眾提供規(guī)范、便捷、高效的公共服務(wù)。以公共就業(yè)、社會(huì)保障、人才服務(wù)、勞動(dòng) 第 2 頁(yè) 共 10 頁(yè) 關(guān)系協(xié)調(diào)為重點(diǎn)，有效整合各項(xiàng)服務(wù)資源，明確職能職責(zé)，規(guī)范各項(xiàng)制度，完善服務(wù)設(shè)施，保障工作經(jīng)費(fèi)，確保今年 8 月底，在全區(qū)建立起以區(qū)人力資源市場(chǎng)為龍頭，輻射街鎮(zhèn)、管區(qū)、行政村（社區(qū)）的四級(jí)人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)，形成縱到底、橫到邊的管理網(wǎng)絡(luò)體系，構(gòu)建起信息準(zhǔn)確、數(shù)據(jù)齊全、資源共享、實(shí)時(shí)監(jiān)控的信息化系統(tǒng)，努力實(shí)現(xiàn)基層人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)的規(guī)范化、專業(yè)化、信息化和網(wǎng)絡(luò)化，城鄉(xiāng)居民能夠就近享受到方便 快捷的就業(yè)和社會(huì)保障公共服務(wù)?；鶎臃?wù)平臺(tái)采用區(qū)統(tǒng)一設(shè)計(jì)的標(biāo)識(shí)，由區(qū)統(tǒng)一制作，懸掛于辦公場(chǎng)所。 1000 人以上的行政 村（社區(qū)），工作人員原則上按每 800 名服務(wù)對(duì)象配備 1 人， 1000 人以下的行政村（社區(qū)），工作人員一般配備 1 至 2 人，由所在街鎮(zhèn)人力資源社會(huì)保障服務(wù)中心管理和監(jiān)督，經(jīng)費(fèi)原則上由區(qū)、街鎮(zhèn)兩級(jí)財(cái)政按確定比例分?jǐn)偨鉀Q。審核上報(bào)就業(yè)、失業(yè)登記資料，開展登記失業(yè)人員日常管理工作；收集發(fā)布就業(yè)信息，提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)等服務(wù)；組織轄區(qū)相關(guān)人員參加職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定；開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，開發(fā)管理社區(qū)公益性崗位，開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動(dòng)；審核上報(bào)就業(yè)困 第 4 頁(yè) 共 10 頁(yè) 難人員認(rèn)定資料，組織開展就業(yè)困難人員就業(yè)援助和動(dòng)態(tài)管理工作，協(xié)助落實(shí)就業(yè)扶持政策；開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作，指導(dǎo)開展信用社區(qū)創(chuàng)建工作；審核上報(bào)靈活就業(yè)人員就業(yè)情況，協(xié)助落 實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策；承擔(dān)上級(jí)部門安排的其他就業(yè)服務(wù)工作。協(xié)助開展本轄區(qū)各類人才開發(fā)服務(wù)工作，了解掌握培訓(xùn)需求，組織推薦各類人才參加培訓(xùn)；協(xié)助組織完成人才智力引進(jìn)和留學(xué)回國(guó)專家服務(wù)工作，以項(xiàng)目開發(fā)的形式短期聘用部分農(nóng)業(yè)高科技人才下鄉(xiāng)服務(wù)。指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)開展調(diào)解工作；協(xié)助仲裁巡回庭開展仲裁審理工作；設(shè)立仲裁派出庭的，開展轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作；及時(shí)了解掌握調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決的執(zhí)行情況，督促當(dāng)事人及時(shí)履行。組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督鄉(xiāng)鎮(zhèn)管區(qū)（
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