5全市人才工作專題會議主持致辭-wenkub
2024-09-11 18 本頁面
【正文】 平度突破發(fā)展夯實(shí)人才支撐。 按照會議安排，先由組織部匯報一下總的情況。我覺得，人才是相對的，大院大所的專家教授是人才，能創(chuàng)新能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)帶頭人是人才，有開拓能力的企業(yè)經(jīng)營管理者是人才，擔(dān)當(dāng)作為的黨員干部是人才，企業(yè)的技術(shù)工人、技校的學(xué)生和帶領(lǐng)群眾脫貧致富的 “ 本土綠領(lǐng) ”也是人才，總之，只要是適合平度、能幫助平度發(fā)展的都是我們需要的人才，不問出路、不分年齡。 第二，人才從哪來。要發(fā)揮好重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項目對人才的吸納、引 進(jìn)和集聚作用，定向發(fā)現(xiàn)、廣聚賢才，吸引越來越多的優(yōu)秀人才到平度發(fā)展創(chuàng)業(yè)，對一些高端人才，要搞好 “ 柔性引才 ” ，不求所在，但求所用。我市勞動力的技術(shù)水平偏低，缺乏高技能的產(chǎn)業(yè)工人，調(diào)研中企業(yè)家們也跟我說，現(xiàn)在最頭疼的就是缺少專業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人。 第三，人才到哪去。特別要把園區(qū)打造和項目建設(shè)作為各類人才發(fā)揮作用的主戰(zhàn)場，把人才的引進(jìn)使用與園區(qū)打造和項目
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