5人才工作經(jīng)驗材料四篇-wenkub
2024-09-11 18 本頁面
【正文】 意見建議，將各類專家人才凝聚到黨的事業(yè)中來。 第 1 頁 共 7 頁 人才工作經(jīng)驗材料四篇 【篇一】 **縣堅持在強化領(lǐng)導(dǎo)、優(yōu)化環(huán)境和載體創(chuàng)新等方面集中發(fā)力，加快提升人才工作管理水平，破解人才發(fā)展難題。加大具有專業(yè)背景的干部選拔任用力度，提高專家人才在 “ 兩代表一委員 ”中的比例，讓專業(yè)的人領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)的領(lǐng)域，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事。深化校地合作，為清華大學(xué)提供社會實踐基地，與信陽師范學(xué)院開展 “ 校地共建 ” ，成立博士工作站 3 個。積極探索 “ 走出去、引進來 ” 引才方式，主動走出去赴中央民族大學(xué)、中國人民大學(xué)、遼寧大學(xué)等高校開展人才 “ 雙選會 ” 、 “ 暖春行動 ” 人才招聘會等活動，讓引才單位多跑腿，人才少跑路，年初以來共引進高層次人才 162 人。實施蒙中藥材產(chǎn)業(yè)人才引育計劃，擬引進 2 名蒙中藥材高層次人才，每人一次性給予科研支持經(jīng)費 30 萬元。完善了《 **人才引進實施辦法》，進一步明確了人才引進的范圍、方式、程序，對引進高層次人才給予生活（租房）補貼、購房補貼等待遇，以良好的政策環(huán)境鼓勵吸引人才為奈曼出智出力。青年人才是創(chuàng)新發(fā)展的中堅力量，是推動經(jīng)濟社會發(fā)展、科技創(chuàng)新的生力軍和突擊隊。建立完善人才引進的相關(guān)機制，既加強對青年人才成長發(fā)展的規(guī)范化管理，又做 第 4 頁 共 7 頁 到習(xí)總書記所指出的 “ 人才政策，手腳還要放開一些 ” 。突出政治引領(lǐng)，以青年政治人才培養(yǎng)為重點，推進青年人才隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮青年人才在支撐和引領(lǐng) XX 縣區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展中的關(guān)鍵作用。持續(xù)優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，不斷厚植人才沃土，著力增強環(huán)境對于青年人才的吸引 第 5 頁 共 7 頁 力。人才是引領(lǐng)發(fā)展的第一資源，人才是最核心的競爭力。抓統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，成立由市委書記任組長，市委常委、組織部部長、市政府分管副市長為副組長，各相關(guān)部門負責(zé)人為成員的市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。 加大人才引育力度。今年，全市還將引
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