【正文】 區(qū)政府提出的年度奮斗目標及工作重點，全部納入目標，并確保實現(xiàn)。為加強道路建設、村村通油路工程加入了交通事業(yè)一項 。二是求精、求細。在今年的目標制定中，我們認真貫徹落實科學發(fā)展觀的要求，學習xx 等地目標管理考核工作的先進經(jīng)驗，結(jié)合自身實際，突出發(fā)展這個重點，對工作目標的制定進行積極探索和創(chuàng)新。 二、積極探索，推動目標管理考核工作科學規(guī)范運行 我們始終堅持 抓好制定目標、加強管理、嚴格考核三個環(huán)節(jié)，積極探索，推動目標管理考核工作科學規(guī)范運行。每年根 據(jù)領導分工和部門工作特點更新分口考核組和具體工作人員，為目標管理考核工作開展提供了組織保證。對目標管理考核工作做到了任務上有 第 2 頁 共 22 頁 布置、工作中有監(jiān)督、結(jié)果上有獎懲，逐步形成了目標制定穩(wěn)妥、平時監(jiān)督及時、考核獎懲兌現(xiàn)的規(guī)范有序的工作機制，營造了良好的工作氛圍。 一、高度重視，切實把目標管理考核工作擺到重要位置 近幾年來，我區(qū)一直把目標管理考核工作作為調(diào)動廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，增強活力，加快改革、促進發(fā)展的總抓手，擺到重要位置。 第 1 頁 共 22 頁 目標考核會議上的講話 目標考核會議上的講話范文 （一）：各位領導， 同志們： 根據(jù)會議安排，下面，把我區(qū)近幾年來開展目標管理考核工作的情況作簡要匯報。一是思想認識到位。二是組織領導到位。三是加強制度創(chuàng)新。 （一）建立科學完善的目標體系。為鼓勵先進，在原有工作目標基礎上新增 了突破目標值的突破性工作和工作目標中沒有設項的創(chuàng)新性工作、階段性突擊工作等內(nèi)容，使目標分值上不封頂 。在貫徹市下達的工作目標體系基礎上，立足實際，選擇事關國計民生、社會關注、與全區(qū)大局密切相關的工作列入目標體系。為促進農(nóng)村穩(wěn)定和村兩委換屆工作開展新增了民政工作一項 。同時，把握重點突出與統(tǒng)籌兼顧 相結(jié)合、局部工作與整體工作相結(jié)合、超前性工作與現(xiàn)實性工作相結(jié)合。區(qū)直部門工作目標由本部門提出，區(qū) 分管領導把關 。自實行目標管理考核工作以來，始終堅持公示制度，并作為增加工作透明度、加大社會監(jiān)督力度的一項重要措施保持下來，要求部門單位都要在單位內(nèi)明顯位置設立公開欄，公開單位目標、科室目標、個人目標。目標獎懲是責權(quán)利的最終統(tǒng)一，既是鞭策又是動力，為使目標獎懲公平公正、科學合理，我們堅持做到以下三點：一是工作程序嚴謹細致。對區(qū)直部門的考核在區(qū)分管領導的領導下由各分口考核組負責，考核結(jié)果由分管領導和牽頭部門負責人把關簽字蓋章后才可上報區(qū)考核委。區(qū)科技局 第 6 頁 共 22 頁 每年年終都組織有組織、人事等部門參加的對鎮(zhèn)（街）科技工作年終定量考核，對照既定目標，逐項量化打分。對表彰名額的分配和推薦進行規(guī)范，名額分配本著精簡務實的原則，推薦嚴格依據(jù)考核分數(shù)。 20xx年 全區(qū)有 15 人因考核不稱職而沒有能夠晉升工資或評聘職稱 。目標考核，在全區(qū)各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線都評出了先進、樹立了榜樣，廣大干部群眾主動對照先進找差距、對 照先進干工作，向先進學習、向先進看齊，形成了崇尚先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。同時，由于工作目標的確立，規(guī)范了工作行為，促進了具體工作有效地運行，真正達到了不用揚鞭自奮蹄的作用 ，大大提高了機關工作效率。每位工作人員也能明確任務，各司其職，各負其責，大大增強了工作的針對性、系統(tǒng)性和有效性。 目標考核會議上的講話范文 （二）：各位領導、 同志們： 新年伊始、萬象更新之際，今天，我們迎來了區(qū)委、區(qū)政府各機關部門聯(lián)合組成的 20xx 年度黨政機關目標管理考核小組，來全面考核我街道 20xx 年度目標任務完成情況，這充分體現(xiàn)了區(qū)委、區(qū)政府樹立正確政績 觀，狠抓科學發(fā)展，發(fā)揮考核機制的激勵、導向和監(jiān)督作用，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的信心和決心，也是對我們工作的莫大鼓舞和鞭策，增強了我們做好基層各項工作的責任感和緊迫感。街道上下齊心協(xié)力，以積極的姿態(tài)、充分的準備迎接考核。我們真誠的歡迎在座各位領導通過今天的聯(lián)合考核，對我們的工作給予批評指正，提出寶貴意見。下面，根據(jù)研究的意見，我講以下三個方面的問題： 一、統(tǒng)一思想，充分認識落實目標管理、做好當前工作的責任感和緊迫感 近年來，特別是去年以來，廣大黨員干部始終圍繞黨委、管委總體部署和黨委確定的工作思路，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，凝心聚力，奮力開拓，扎實工作，更新工作理念，理清發(fā)展思路，切實履行職能，努力克服諸多挑戰(zhàn)和 困難，圓滿完成了各項工作任務，為推進經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展做出了積極的貢獻，向社會各界初步展示了的新形象。我們通過完善目 標管理考核機制，極大地激發(fā)了廣大黨員干部的工作積極性，提高了工作效率和工作質(zhì)量。在目標管理考核工作中，從目標的確定到目標的實現(xiàn)，領導者負有重要的責任，一個領導者，如果不具備較高的政治理論水平，對黨的路線、方針、政策不能全面、準確 地理解和掌握，沒有一種對黨的事業(yè)高度負責的精神，他就提不出能夠反映工作需要、富有遠見且符合實際的工作目標，而目標一但確定，善不善于把群眾的力量凝聚起來，把群眾的智慧發(fā)揮出來，為實現(xiàn)目標而不懈努力，是對我們每一個領導者的政治意識、大局意識和責任意識的最實際的檢驗。實踐證明， 第 12 頁 共 22 頁 實行目標管理考核有利于加強和改進黨的領導、提高宏觀駕馭能力，有利于激發(fā)工作熱情、形成干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境，有利于提高工作效能、促進經(jīng)濟發(fā)展。既看經(jīng)濟增長的總量，又看人民群眾得到的實惠。要將社會目標作為考核重點，特別是對于計劃生育、山林管護、土地監(jiān) 管、信訪穩(wěn)定等一票否決的項目要加大獎懲力度，努力促進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。通過科學嚴格的目標管理，使軟任務變成硬指標，推動文化建設各項事業(yè)的發(fā)展，從而激發(fā)全街道群眾的文化創(chuàng)造活力，使群眾基本文化權(quán)益得到更好保障，使社會文化生活更加豐富多彩，使群眾精神風貌更加昂揚向上。 為此，我們要繼續(xù)健全完善橫向到邊、縱向到底、無縫覆蓋的全方位目標管理體系，進一步強化目標管理責任制度，使目標切實分解到人、責任到人、獎罰到人，在街道上下形成加快發(fā)展的整體合力和強大動力，進而推