4煤礦職工愛崗敬業(yè)演講稿-wenkub
2024-09-11 15 本頁面
【正文】 管理機制下，人才輩出，激勵爭先，企業(yè)能不發(fā)展，能不前進嗎。從而增加了干部職工隊伍的責任感、緊迫感。改革春風吹遍神州，國企改革勢如破竹，縱觀兗礦集團輝煌史，無不浸透著兗礦改革發(fā)展的矯健足跡，無不滲透著兗礦人的責任感和奉獻意識，作為兗礦集團細胞之一的我礦綜機中心始終與礦井同步，默默耕耘著綜機安撤、管理、服務(wù)的責任田。他們堅持區(qū)隊內(nèi)部改革是發(fā)展之本、動力之源之策，事事認真做，處處爭一流，突出了干部能上能下，工資能升能降、工人能進能出工作，不斷追求卓越，千斤重擔人人挑，中心人人有目標，以此激勵干部 工人的積極性和創(chuàng)造熱情 。歷史告訴我們 ——落后就要挨打。 為了最大限度地發(fā)揮人的潛能，他們加強軟環(huán)境建設(shè)，創(chuàng)新延伸了 “688” 工作機制，加大了黨員干部落
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