5人才機制管理情況報告-wenkub
2024-09-09 11 本頁面
【正文】 目和對培育對象新產(chǎn)物開拓、參與財產(chǎn)技能交流運動、參與科技交流與協(xié)作等進行贊助。面向高新技能、支柱財產(chǎn)、重點工程和重點學(xué)科范疇，由主干企業(yè)、專業(yè)單元引薦，重點培育一批擁有自立學(xué)術(shù)效果的高級運營治理人員；對具有較強的技能立異才能，在重點財產(chǎn)范疇擁有科技效果或把握相關(guān)專業(yè)技能的技能主干或擔(dān)任人，經(jīng)縣人才辦評審認(rèn)定后，作為重點培育對象注銷把握，執(zhí)行跟蹤培育。 第 1 頁 共 5 頁 人才機制管理情況報告 近年來，縣結(jié)實樹立人才資本是第一資本的理念，鼎力施行“ 人才強縣 ” 計謀，針對人才總量、構(gòu)造和本質(zhì)不克不及很好順應(yīng)社會開展需求，人才引進、競爭、鼓勵、活動機制不敷完美等問題，對峙四個著眼，樹立 “ 精管細(xì)理 ” 、 “ 外引內(nèi)聘 ” 、 “ 鼓勵關(guān)心 ” 、 “ 有為有位 ” 的育才、引才、留才、用才機制，為經(jīng)濟社會又好又快開展供應(yīng)了強有力的人才保證和智力支撐。二是拓寬渠道針對性培 育。本年以來，以縣委黨校為中間、29 個縣上掛牌基地為依托，科學(xué)整合各類培訓(xùn)資本，集中舉行培訓(xùn)班 22 期，培訓(xùn)各類人才 2700 多人（次）；組織 120 名衛(wèi)生專 業(yè)技能人才、 218 名教育人才、 65 名黨政人才到外埠參與各類專題培訓(xùn)；抽調(diào) 500 名專業(yè)技能人才下底層展開農(nóng)業(yè)財產(chǎn)化幫建指點運動，培訓(xùn)鄉(xiāng)村適用人才 2600 多人（次）；
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