5淺談如何加強(qiáng)官兵思想政治工作-wenkub
2024-09-07 04 本頁面
【正文】 前面，而不是發(fā)生問題才去 “ 堵口子 ” 開展思想工作，是行之有效的，增強(qiáng)思想工作的預(yù)見性，主要是發(fā)揮班子成員思想骨干作用，及時(shí)摸清官兵思想情況，盡管官兵思想復(fù)雜，但是還是有一定規(guī)律的。例如：在老兵專業(yè)期間，官兵思想最活躍的時(shí)期，一是走與留關(guān)系到士官士兵的切身利益：二是由于指標(biāo)和工作表現(xiàn)限制了走的和留的同志，每年都有走的不甘心和留的不愿干的士官士兵。認(rèn)識(shí)到作好思想政治工作是開展好各項(xiàng)工作的前提和保障的重要性。在思想政治工作建設(shè)上，要以保證官兵良好積極的思想觀念為中心，以多種形式思想教育，不定時(shí)機(jī)場(chǎng)合的思想工作為方法，以思想政治工作制度為保障，以政治堅(jiān)定的思想工作為目標(biāo)的。主要抓好“ 一個(gè)突出、兩個(gè)掌握、三個(gè)落實(shí)、四個(gè)轉(zhuǎn)變、五個(gè)結(jié)合、 ” 。所以，思想政治工作和業(yè)務(wù)工作 “ 兩手硬 ” 。這種思想必然造成官兵的思想波動(dòng)，大隊(duì)黨總支部要認(rèn)真分析當(dāng)年走與留 第 2 頁 共 10 頁 所謂未如愿的人員，列為這一時(shí)期重點(diǎn)思想工作對(duì)象，由大隊(duì)班子成員思想骨干成員負(fù)責(zé)做思想工作：一是讓他們明確走與留是部隊(duì)工作需要。比如大到國(guó)家變化，小到個(gè)人工作，生活中遇到困難家庭父母間和戰(zhàn)友之間出現(xiàn)矛盾時(shí)，均會(huì)引起官兵思想波動(dòng)。一是清楚官兵家庭成員政治面貌，經(jīng)濟(jì)收入，家庭成員的和睦關(guān)系部；二是清楚官兵入伍前文化程度，特長(zhǎng)愛好；三是清楚官兵入伍動(dòng)機(jī)；四是清楚官兵本人入伍前對(duì)部隊(duì)的認(rèn)識(shí)。家庭父母關(guān)系有的一般，甚至已離異多年，單親家庭，文化程度一般在初中至高中，愛好廣泛，愛好電腦游戲者居多，當(dāng)兵就是干幾年回家有工作，無長(zhǎng)期打算，對(duì)于部隊(duì)自覺認(rèn)識(shí)多，但覺得無興趣、無自由 ，多數(shù)被父母或工作逼迫而來，見過事面多接收事物快，頭腦靈，工作不求上進(jìn)。不同任務(wù)官兵思想情況也在變化。 在思想政治工作建設(shè)上，建立了完善的規(guī)章制度，有官兵思想檔案 管理制度，官兵自入伍以來，在如實(shí)調(diào)查核實(shí)基本情況外，實(shí)行思想檔案跟蹤填寫，至到轉(zhuǎn)業(yè)為止，主要是入伍后他的思想波動(dòng)，干部和思想骨干人員與其談心情況，本人幾年來思 第 5 頁 共 10 頁 想轉(zhuǎn)變情況及立功受獎(jiǎng)情況，都真實(shí)歷歷在冊(cè)，同時(shí)加強(qiáng)保密制度、有新兵思想跟蹤問題制度、有思想分析制度、有思想工作會(huì)議制度、有思想工作報(bào)告制度、有思想工作評(píng)比制度、有思想工作獎(jiǎng)懲制度、有思想工作推進(jìn)制度、有思想工作保密制度第十項(xiàng)制度，只要落實(shí)好思想工作制度，扎扎實(shí)實(shí)，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴作起，抓思想工作，就能使思想工作得到制度保障。要求每個(gè)干部和思想骨干人員都必須客觀的了解官兵思想情況，真誠地尊重官兵的觀點(diǎn)，在工作中將心比心，換位思考，投身處地為官兵著想，以實(shí)事求是態(tài)度尋找思想問題原因，有針對(duì)性地解決官兵的實(shí)際問題，二是尊重。就是關(guān)心官兵學(xué)習(xí)、生活、維護(hù)
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