5淺談如何加強(qiáng)官兵思想政治工作-文庫吧資料
2024-09-07 04:54本頁面
【正文】 不盡一致，這需要大（中）隊班子思想骨干成員誠心誠意的關(guān)心他們，為官兵辦好事、辦實事，一時解決不了實際問題 ，要堅持不懈、竭盡全力至到解決為止。改變了過去官兵不分時機(jī)、場合、罵人、打人和防火監(jiān)督干部 “ 冷、橫、硬 ” 的態(tài)度，與官兵 和人民群眾造成的人為矛盾，特別是讓官兵感受干部難接近現(xiàn)象，在工作上，規(guī)定基層干部不允許說粗話、臟話、更不允許打罵體罰士兵，不允許在食堂、澡堂和夜間無理訓(xùn)斥官兵要耐心地相互交流，官兵隱私不當(dāng)眾講，不拿官兵缺點來談笑，講究文明用語，設(shè)立舉報箱，一經(jīng)舉報干部有不尊重官兵的行為，將嚴(yán)肅處理，全隊公開批評檢討。要求每個干部和思想骨干人員都必須客觀的了解官兵思想情況，真誠地尊重官兵的觀點，在工作中將心比心，換位思考，投身處地為官兵著想，以實事求是態(tài)度尋找思想問題原因，有針對性地解決官兵的實際問題，二是尊重。一是：理解。 在思想政治工作建設(shè)上，建立了完善的規(guī)章制度，有官兵思想檔案 管理制度，官兵自入伍以來，在如實調(diào)查核實基本情況外，實行思想檔案跟蹤填寫，至到轉(zhuǎn)業(yè)為止，主要是入伍后他的思想波動，干部和思想骨干人員與其談心情況，本人幾年來思 第 5 頁 共 10 頁 想轉(zhuǎn)變情況及立功受獎情況，都真實歷歷在冊，同時加強(qiáng)保密制度、有新兵思想跟蹤問題制度、有思想分析制度、有思想工作會議制度、有思想工作報告制度、有思想工作評比制度、有思想工作獎懲制度、有思想工作推進(jìn)制度、有思想工作保密制度第十項制度，只要落實好思想工作制度，扎扎實實，從點點滴滴作起，抓思想工作，就能使思想工作得到制度保障。不同任務(wù)實施不同的思想教育方法。不同任務(wù)官兵思想情況也在變化。 掌握不同時期，不同思想工作任務(wù)。家庭父母關(guān)系有的一般，甚至已離異多年，單親家庭，文化程度一般在初中至高中，愛好廣泛，愛好電腦游戲者居多，當(dāng)兵就是干幾年回家有工作，無長期打算，對于部隊自覺認(rèn)識多，但覺得無興趣、無自由 ，多數(shù)被父母或工作逼迫而來，見過事面多接收事物快，頭腦靈，工作不求上進(jìn)。對于家庭出身農(nóng)村的官兵，要鼓勵激發(fā)他們對部隊工作的熱情，讓他們明確干好工作是學(xué)車、入黨、留士官的關(guān)鍵，只要保持飽滿的工作熱情，積極向上思想觀念，加上優(yōu)異的工作，完全可以達(dá)到他們的目標(biāo)。一是清楚官兵家庭成員政治面貌，經(jīng)濟(jì)收入，家庭成員的和睦關(guān)系部；二是清楚官兵入伍前文化程度，特長愛好；三是清楚官兵入伍動機(jī)；四是清楚官兵本人入伍前對部隊的認(rèn)識。 二是掌握官兵入伍前思想基本情況；掌握不同時期，不同場合官兵的思想情況。比如大到國家變化，小到個人工作，生活中遇到困難家庭父母間和戰(zhàn)友之間出現(xiàn)矛盾時，均會引起官兵思想波動。三是調(diào)動留者工作積極性，幫助走者解決初到社會工作實際困難
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