5淺談地稅機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的心得體會(huì)-wenkub
2024-09-07 04 本頁面
【正文】 較好的地方去，能吃好住好招待好，而不愿意到條件差的、困難多的地方幫助基層開展工作。有的熱衷于搞形式，習(xí)慣于做表面文章、喊口號(hào)。 （一）思想作風(fēng)存在戀舊病、攀比病、懶散病。作風(fēng)正，旗幟就正，形象就好，戰(zhàn)斗力就強(qiáng)。地稅部門作為政府的一個(gè)重要執(zhí)法部門，肩負(fù)著為國聚財(cái)?shù)闹厝?，其作風(fēng)如何，直接關(guān)系到黨和政府在人民群眾心目中的形象和威信。當(dāng)前，有的同志安于現(xiàn)狀、因循守舊，習(xí)慣于沿用一些老辦法、舊框框，工作沒有新思路；有的同志牢騷滿腹，怨天尤人，收入與多的比，待遇與高的比，覺得自己吃了虧；有的同志工作紀(jì)律松弛，上班遲到、早退、玩游戲、打牌和隨意外出辦私事現(xiàn)象仍有存在；有的同志做一天和尚撞一天鐘，每天無所事事，一張報(bào)紙一杯茶混日子，工作應(yīng)付了事；有的同志甚至抱著 “ 多做多錯(cuò)、少做少錯(cuò)、不做不錯(cuò) ” 的思想，對(duì)工作能推則推、能躲則躲，以免惹禍上身 ；有的同志大局觀念不強(qiáng)，凡事先考慮本部門、小團(tuán)體的利益，部 第 2 頁 共 13 頁 門間配合乏力，存在推諉扯皮、辦事拖拉、效率低下的現(xiàn)象。如有的單位規(guī)定制度制定不少，還匯集成冊(cè)，裝匾上墻，但也僅僅落實(shí)在紙上、墻上；有的單位領(lǐng)導(dǎo)小組眾多，但只發(fā)文成立，不辦具體事，形同虛設(shè)；有的單位開展了一些活動(dòng)，但只是擺花架子，沽名釣譽(yù)，嘩眾取寵，應(yīng)付上級(jí)，糊弄群眾；有的單位喜歡搞各種各樣的目標(biāo)管理考核、 “ 達(dá)標(biāo) ” 活動(dòng)，形式上熱熱鬧鬧，實(shí)則勞民傷財(cái)，下級(jí)為了應(yīng)付這些考核，往往做假文章、匯假報(bào)，搞得筋疲力盡；有的沉湎于應(yīng)酬接待，不深入基層、不集中精力干實(shí)事；有的機(jī)關(guān)同志下基層，習(xí)慣 “ 坐車 ”觀花，滿足于對(duì)情況的大致了解、基本掌握，沒有去深入納稅戶、企業(yè)等調(diào)查研究、思考問題。機(jī)關(guān)對(duì)基層布置工作時(shí)，要求上報(bào)的材料報(bào)表非常多，往往不考慮基層的實(shí)際承受能力；報(bào)送的時(shí)間又太緊 ，大多數(shù)是文到就要上報(bào)，沒有給基層充分準(zhǔn)備時(shí)間。 （三）生活作風(fēng)存在享樂主義。有的甚至以權(quán)以稅謀私，利用職權(quán)索拿卡要，廉潔自律意識(shí)淡?。挥械脑诙愂?qǐng)?zhí)法中接受納稅人吃請(qǐng)，接受禮品，存在 “ 好人主義 ” 思想，碰到親戚、朋友、熟人，放不下面子，丟不開情份，亂開口子，不講原則，執(zhí)法中缺乏公平、公正。有些干部平時(shí)放松自己的理論學(xué)習(xí)和政治鍛煉，放松對(duì)自己人生觀、世界觀、價(jià)值觀的改造，政治信仰發(fā)生動(dòng)搖，從而喪失了堅(jiān)定的共產(chǎn)主義理想和信念，喪失了遠(yuǎn)大的理想和奮斗目標(biāo)，人生坐標(biāo)錯(cuò)位，工作目標(biāo)失落，不敢面對(duì)困難和矛盾，對(duì)工作漫不經(jīng)心，渾渾噩噩，得過且過。但也有少數(shù)干部，圖安逸、貪享受，浮在面上，沉不下去，形式主義嚴(yán)重，工作華而不實(shí)，更有甚者，忙于跑關(guān)系，挖空心思投機(jī)鉆營，熱衷于為自己謀利益，甚至于自己不干事還攻擊、諷刺創(chuàng)業(yè)干事的干部。市場經(jīng)濟(jì) 第 5 頁 共 13 頁 的負(fù)面影響扭曲了一些人的人生價(jià)值取向，利己主義思想嚴(yán)重，腐敗現(xiàn)象依然突出。堅(jiān)持以 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想和科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)稅收工作；堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)。對(duì)照形勢發(fā)展，查找思想差距；對(duì)照目標(biāo)要求，查找工作差距；對(duì)照崗位職責(zé)，查找能力差距。要培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣，采取典型示范、外出考察、在崗培訓(xùn)、脫崗輪訓(xùn)、參加自學(xué)、職稱考試等多種方式開展豐富多彩的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。培訓(xùn)要有針對(duì)性，對(duì)不同崗位的同志要分層、分階段進(jìn)行培訓(xùn)。要愛崗敬業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，堅(jiān)決克服工作中大而化之、粗糙馬虎的現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)干部要敢抓敢管，負(fù)起責(zé)任。二是推行網(wǎng)絡(luò)評(píng)廉。要將網(wǎng)絡(luò)評(píng)廉納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核，將測評(píng)結(jié)果作為基層單位和干部職工評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要條件，形成長效工作機(jī)制。 第 8 頁 共 13 頁
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