5淺談公司管理規(guī)章制度的重要性-wenkub
2024-09-07 04 本頁(yè)面
【正文】 碩南老師為學(xué)員講授本課程。 五、可否約定勞動(dòng)規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件。已備案的規(guī)章制度是否一定有效。 十一、勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于 “ 勞動(dòng)合同存續(xù)期間，勞動(dòng)者在其他單位兼職的，用人單位可以辭退并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償 ”的規(guī)定是否有效。何謂重大損害。勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可否對(duì)其調(diào)崗調(diào)薪。十 八、工資管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫(xiě)方法與技巧和注意事項(xiàng)。特別是對(duì)問(wèn)題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位員工的管理。 二 十、考勤制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫(xiě)方法與技巧和注意事項(xiàng)。 十六、招聘制度的主要內(nèi)容及招聘管理的原則、流程和注意事項(xiàng)。
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