5市地稅局—年文明創(chuàng)建工作總結(jié)-wenkub
2024-09-07 02 本頁面
【正文】 根據(jù) XX 省、市級(jí)文明單位考核驗(yàn)收細(xì)則和《省地稅系統(tǒng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)“ 十五 ” 規(guī)劃》，制訂了《市局關(guān)于創(chuàng)建省級(jí)文明單位工作實(shí)施方案》、《市地方稅務(wù)系統(tǒng)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化分局試行辦法》等項(xiàng)制度和管理辦法，確定了 “ 高起點(diǎn)、全方位、長(zhǎng)規(guī)劃、短安排、分步走 ”的創(chuàng)建工作思路，以機(jī)關(guān)帶基層，在全系統(tǒng)廣泛開展了爭(zhēng)當(dāng) “ 十佳地稅局 長(zhǎng) ”“ 十佳征管能手 ” 和 “ 十佳服務(wù)標(biāo)兵 ” 等爭(zhēng)先創(chuàng) 第 2 頁 共 9 頁 優(yōu)活動(dòng)，致力于把系統(tǒng)文明創(chuàng)建工作提升到一個(gè)新的水平?；顒?dòng)中堅(jiān)持以改革創(chuàng)新為先導(dǎo)，以服務(wù)大局為已任，突出隊(duì)伍建設(shè)、依法治稅、科技興稅、開展群眾性活動(dòng)等重點(diǎn)。積極投身于經(jīng)濟(jì)發(fā)展大潮之中，各項(xiàng)工作取得了豐碩成果。 （二）方法措施到位。參 與《市文明創(chuàng)建工作手冊(cè)》的編輯，讓每個(gè)同志在思想上有動(dòng)力和目標(biāo)。一是我們注重加強(qiáng)同市直機(jī)關(guān)工委、市文明辦、市團(tuán)委等部門的聯(lián)系，及時(shí)請(qǐng)示，匯報(bào)創(chuàng)建工作，爭(zhēng)取指導(dǎo)和支持。兩年都開展了民主測(cè)評(píng)，“ 社會(huì)評(píng)議地稅 ” 、 “ 三評(píng)一促創(chuàng)五好 ” 活動(dòng)，發(fā)放《征求意見書》，征詢社會(huì)意見和建議，受到了社會(huì)各界的 好評(píng)。一班人真正做到了思想合心，工作合拍，戰(zhàn)斗力、凝聚力、號(hào)召力不斷增強(qiáng)，在干部職工中享有很高的威信。 （二）抓好思想隊(duì)伍建設(shè)。開展了社會(huì)主義、愛國(guó)主義、集體主義教育，組織學(xué)習(xí)了先進(jìn)模范人物事跡，從而培養(yǎng)了干部職工愛崗敬業(yè)的思想品質(zhì)。在 年組織的全省地稅系統(tǒng)稅收征管法及其實(shí)施細(xì)則知識(shí)競(jìng)賽中，獲得第二名。市局機(jī)關(guān)在黨風(fēng)廉政建設(shè)上常抓常新。市局通過采取 “ 上掛 ” 、 “ 下掛 ” 、 “ 崗位輪換 ” 、 “ 縱橫交流 ” 的辦法，推進(jìn)人事制度改革，激發(fā)干部潛能，達(dá)到了 “ 干部能上能下，人員配強(qiáng)配齊 ” 的目的，使調(diào)整后的市局機(jī)關(guān)和市直單位生機(jī)勃勃。人員實(shí)行競(jìng)聘上崗、雙向選擇、優(yōu)化組合（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）、末位淘汰的動(dòng)態(tài)管理。榜樣的力量是無窮的，尤其是身邊的先進(jìn)、榜樣更具有感染力和感召力。今年五一期間，市地稅系統(tǒng)共有兩位同志獲得 XX 市 “ 勞動(dòng)模范 ” 稱號(hào)，其中，市地稅局還被省總工會(huì)授予 “XX 省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?” 、榮獲 “ 十大杰出女地稅工作者 ” 的光榮稱號(hào)，市局計(jì)算機(jī)中心干部被評(píng)為省級(jí) “ 青年崗位能手 ” 。四是重大節(jié)假日，組織開展了豐富多彩的文娛活動(dòng)如演講、球賽、歌舞、畫展、體操等比賽；在迎 “ 五一 ” 、 “ 五四 ”活動(dòng)中，我 們開展了 XX 縣區(qū)籃球、拔河比賽；
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