如何做好生涯規(guī)劃，充滿喜悅人生-wenkub
2023-06-20 10:35:23 本頁面
【正文】 配偶的健康如何 ?家有老人嗎 ?有殘障的 家人嗎 ? 4 肆、人生發(fā)展的環(huán)境條件 一、友伴條件：朋友要多量化、多 樣化、且有能力 二、生存條件：要有儲蓄、發(fā)展基金、不動產 三、配偶條件：個性要相投、社會態(tài)度要相同，要有共同 的家庭目標 四、行業(yè)條件：注意社會當前及未來需要的行業(yè)，注意市 場佔有率 五、企業(yè)條件：要穩(wěn)定，則在中大型企業(yè)；要創(chuàng)業(yè)，則在 小企業(yè)，公司有改革計畫嗎？公司需要什 麼人才？ 六、地區(qū)條件：視行業(yè)和企業(yè)而定 七、國家 (社會 )條件：注意政治、法律、經(jīng)濟（資源、品 質）、社會與文化 、教育等條件，該社會 的特性及潛在的市場條件 八、世界條件：注意全球正在發(fā)展的行業(yè)，用「世界觀」 發(fā)展事業(yè) 5 伍、人生成就的三大資源 一、人脈：家族關係、姻親關係、同事（同學）關係、社 會關係 解決方案：溝通、自我行銷 二、金脈：薪資所得、有價證券、基金、外幣、定存、財 產（動產、不動產）、信用（與為人和職位） 有關 解決方案：儲蓄、理財有道、夫妻合作、努力 工作提高自己的 能力條件及職位 三、知脈：知識力、技術力、資訊力、企畫力、預測（洞 察）力、敏銳力 解決方案：時間管理、有計畫學習、上課、聽 演講、進修、組織內輪調、請益、多做事、反 覆練習、經(jīng)常作筆記、做模擬計畫 陸、組織內部發(fā)展生涯的途徑 一、 生涯甜筒取向（ career cone approach） （ inwardly） （ vertically） （ horizontally） 6 （註：引自 The Individual. The Organization. And the Career. by Edgar II. Schein. . Journal of Applied Behavioral Science. 7. No. 4. Copyright 169。練習生／儲訓人員 退休者 七個生涯階段 階段 1 階段 2 階段 3 階段 4 階段 5 階段 6 階段 7 8 角色 學生 應徵者 練習生 / 同事 指導者 資助者 退休者 儲訓人員 主要 發(fā)展及發(fā)現(xiàn) 學習如何 學習組織 成為一個 訓練 /指導 分析複雜 適應生活 任務 個人的價值 找工作， 的訣竅。遵循命 組織找到 的其他單 的方向。獲得 一擔任專 位。 人天份和 討論、觀察 估關於一 位置。 驗，找出可 一個組織 助別人具 能的職業(yè)選 的資訊。 力和責任 重大 接受個人抉 果斷地將 依賴他人 根據(jù)新的 為別人承 解除對自 在個人過 心理 擇的責任。 實，及組 和在組織 從別人的 權的主要 成就中找 忍受不確 織真象所 內的發(fā)展 成就中獲 關切，變 到滿足的 定性。的生涯目 居管理的 福址。 and Career Dynamics： Matching Individual and anizational Needs(pp. 3648) by Edgar . 1978. Reading, MA: AddisonWesley. 引自 李素卿譯（民86 年），生涯規(guī)劃，臺北 :五南。 ４ . 謹言慎行，不要隨便別人推心置腹。 ８ . 與現(xiàn)在擔任你想要爭取的職位的人士保持良好關係。 ２ . 對公司要忠誠，但如果過度的忠誠會危害你的前途，也不妨考慮「騎驢找馬」，另找明主。 ６ . 瞭解其他高級主管的優(yōu)點及缺點。 能隨時獲得有關競爭者的情報。 預留退路，以免走投無路。 ?職業(yè)生涯的充實，達成目標的設定。 ?休閒管理。 一、 我給別人的印象可能是： ______ ______ ______ ______ 二、 當我在進行一項計畫時，我會： ______ ______ ______ ______ 識 三、 當我思考一項工作上的問題時，通常我會： ______ ______ ______ ______ ，視它為理所當然的事 四、 當面對別人提出不同看法時，我通常如何達成共識： ______ 、二點我們所能建立的特定共識 ______ ______ ，協(xié)助對方簡要且合理的看清事情 ______
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