5全縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)專題輪訓(xùn)班致辭-wenkub
2024-09-06 21 本頁面
【正文】 織人事部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計三個月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提拔前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)；其他干部（縣處級以下的）參加脫產(chǎn)教育培訓(xùn)的時間，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和工作需要確定，一般每年累計不少于 12天。 一、充分認(rèn)識舉辦工業(yè)經(jīng)濟(jì)輪訓(xùn)班的重大意義 是落實上級指示精神的具體措施。為了辦好這次輪訓(xùn)班，縣委組織部、縣委黨校在前期做了大量的準(zhǔn)備工作，是經(jīng)過干部培訓(xùn)需求調(diào)查、分層申報的基礎(chǔ)上開班的。參加本期培訓(xùn)班的學(xué)員，主要是全縣各單位的機(jī)關(guān)干部和事業(yè)單位管理人員，大家來自各條戰(zhàn)線，平時工作較忙，輪訓(xùn)班利用周末時間就是為了有效的克服工學(xué)矛盾，完成培訓(xùn)任務(wù)，提高干部的整體素質(zhì)。首先，舉辦干部輪訓(xùn)班是落實中央、省委《 “ 十一五 ” 干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》的具體體現(xiàn)。因此，根據(jù)兩個《條例》規(guī)定，今后干部無論是否提拔，事先都要按照有關(guān)要求在黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院或組織人事部門認(rèn)可的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)。和其他縣市區(qū)比較， **工業(yè)還很不發(fā)達(dá)，不像一個縣城，這為我們提出了新的挑戰(zhàn)。 “ 三分法 ” 是 XX 市委組織部首創(chuàng)的干部教育培訓(xùn)模式，在 XX 市實施兩年來起到很好的效果，受到中組部和省委組織部的高度評價。 分類辦班即從干部的自身學(xué)習(xí)需求出發(fā)，從縣委縣政府的工作需要出發(fā)，合理設(shè)置培訓(xùn)專業(yè)，精心研制課程菜單，科學(xué)安排培訓(xùn)時間，大膽改進(jìn)教學(xué)方式。 第 4 頁 共 7 頁 分級管理即實行以班為基礎(chǔ)，班級（班委會、臨時黨支部）、黨校、組織部門三級共同負(fù)責(zé)，學(xué)員所在單位協(xié)同管理的方式。 二、以這次培訓(xùn)為契機(jī)，切實搞好理論學(xué)習(xí) 加強(qiáng)干部培訓(xùn)是促進(jìn)干部學(xué)習(xí)的一個重要手段，但不是提高干部素質(zhì)的關(guān)鍵因素，干部自身的成長，素質(zhì)的提高，關(guān)鍵在于干部平時自覺主動地學(xué)習(xí)。作為新時代的領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是中青年干部，應(yīng)圍繞縣委“ 突出發(fā)展工業(yè)，著力
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