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5全區(qū)組織人事老干部會議致辭-wenkub

2024-09-06 21 本頁面
 

【正文】 部門一定要充分認識面臨的新形勢新任務、新機遇新挑戰(zhàn),把思想統(tǒng)一到全國和省市組織人事老干部工作會議精神上來,統(tǒng)一到區(qū)委的總體部署要求上來,自覺把黨的建設和組織人事老干部工作放在全區(qū)工作大局中去思考、去謀劃、去推進,在新形勢下經(jīng)受考驗,在服務全局中找準定位,在履行職能上開拓創(chuàng)新,力求新的一年工作有新起色、新局面。從今年起,我國進入 “ 后 wto 過渡期 ” ,將加速融入世界貿(mào)易體系,將面對更加激烈的市場競爭和人才爭奪,面對更加直接的西方意識形態(tài)領域的影響和滲透,面對日趨復雜的政治經(jīng)濟環(huán)境和艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務,如何盡快提高各級黨組織的執(zhí)政能力和領導水平;如何引導廣大黨員干部正確看待形勢,筑牢思想道德防線,堅定發(fā)展信心,保持昂揚斗志;如何加強黨的基層組織建設,夯實黨的執(zhí)政基礎;如何加快構(gòu)筑我區(qū)人才高地,為全區(qū)經(jīng)濟社會快速發(fā)展提供可靠的智力支持和人才保證,是對黨的建設和組織人事老干部工作提出的新的重要 課題。組織人事老干部工作要在新的一年里有新作為,首先必須對面臨的形勢任務有一個清醒認識和正確把握。一年來,全區(qū)組織人事老干部部門緊緊圍繞區(qū)委工作大局,卓有成效地開展工作,堅持把思想政治建設放在首位,領導班子建設得到新的加強;認真落實大規(guī)模培訓干部的任務, 廣大黨員干部的政治理論水平和綜合素質(zhì)有了新的提高;積極穩(wěn)妥地推進干部人事制度改革,激發(fā)了干部隊伍新的活力;充分發(fā)揮牽頭抓總作用,基層組織建設取得了新的成績,部門包村干部駐村工作收到明顯成效;人才工作、公務員隊伍建設、行政管理體制和事業(yè)單位綜合配套改革、老干部工作以及組織部門自身建設都取得了新的進步。經(jīng)濟持續(xù)快速增長,去年全區(qū)生產(chǎn)總值達到64 億元,增長 23%;地方財政收入、可用財力、財政總收入分別達到 億元、 億元、 億元,三項指標增幅均居 全市第一位。剛才,萬民同志作了一個很好的工作報告,大家要認真抓好落實。下面,我根據(jù)區(qū)委常委會研究的意見,講五個方面的問題。人民生活水平顯著提高,區(qū)鎮(zhèn)人員在全市率先全部兌現(xiàn)新工資,農(nóng)民人均純收入實現(xiàn)多年來未有的兩位數(shù)增長,達到 3984元,增長 16%。區(qū)委對全區(qū)組織人事老干部工作是滿意的。在全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段,黨的十六屆四中全會從黨和國家事業(yè)發(fā)展的高度,就加強黨的執(zhí)政能力建設作出決定,這為我們加強黨的建設、做好組織人事老干部工作指明了方向。 前段時間,區(qū)委、區(qū)政府相繼召開了一系列會議,對今年的工作進行了全面部署。 二、以提高執(zhí)政能力為目標,全 面加強黨的建設和組織工作 加強黨的執(zhí)政能力建設,是全區(qū)各級黨組織的首要政治任務,也是組織部門的首要政治任務。這項工作,時間長、涉及面寬、政策性強、工作量大。要堅持不懈地用鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想武裝廣大領導干部的頭腦,繼續(xù)抓好立黨為公執(zhí)政為民教育, “ 兩個務必 ”教育,科學發(fā)展觀、人才觀和正確政績觀、群眾觀教育。廣大領導干部要不斷增強學習的自覺性,把加強學習作為提高執(zhí)政能力和領導水平的根本途徑,在學習、實踐中不斷 掌握新知識、積累新經(jīng)驗、增長新本領。嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》,堅持正確的用人導向,大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬,能干事、會干事、干成事的干部。 進一步做好人才工作。加快人才市場 建設,抓好人才市場規(guī)劃,通過市場這個平臺,將 **城郊優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢,通過帶動和對接,暢通、吸引和匯集 XX 市區(qū)的智力流、信息流、物質(zhì)流,為我所有,為我所用,初步構(gòu)建 **人才高地。新時期黨的基層組織建設面 臨著許多新情況新問題,需要我們區(qū)別情況,創(chuàng)新載體,整體推進。重視抓好機關、學校、 事業(yè)單位、社會團體等領域的黨建工作。人事部門要進一步增強責任意識和大局意識,把管人才、管干部、管政策的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為服務優(yōu)勢,不斷提升人事工作的整體水平。依據(jù)《公務員法》和《國家公務員通用能力標準框架(試行)》,制定公務員不同級別的能力
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