5全區(qū)組織人才會議致辭一-wenkub
2024-09-06 21 本頁面
【正文】 任務(wù)。 樹立正確的權(quán)力觀，正確對待和使用權(quán)力，自覺為民負(fù)責(zé)，為黨分憂；樹立科學(xué)的發(fā)展觀，結(jié)合實際，找準(zhǔn)方向，理清思路，全面發(fā)展。建立和健全領(lǐng)導(dǎo)干部考學(xué)、述學(xué)、評學(xué)制度，把學(xué)習(xí)貫徹 “ 三個代表 ” 重要思想的情況作為考察和評價干部的主要內(nèi)容和重要依據(jù)。區(qū)委黨校要發(fā)揮帶頭示范作用，并指導(dǎo)鎮(zhèn)、街道黨工委、區(qū)直各局黨委舉辦基層干部培訓(xùn)班；三是配合市繼續(xù)做好選派優(yōu)秀干部到國外或國內(nèi)培訓(xùn)工作。在區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，組織部門牽頭負(fù)責(zé)，黨校密切配合，制定實施黨員干部培訓(xùn)的總體規(guī)劃和年度計劃，按照分級分類培訓(xùn)的要求，完成好大規(guī)模培訓(xùn)干部的任務(wù)。 今年的組織工作和人才工作，總的指導(dǎo)方針是，要以鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹十六屆三中全會、省委九屆四次全會和市委九屆二次全會精神，按照全國、全省、全市組織工作會議和全國人才工作會議的部署，緊緊圍繞區(qū)九次黨代會確定的奮斗目標(biāo)和改革發(fā)展穩(wěn)定大局，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)這條主線，突出抓好領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍和人才隊伍建設(shè)，繼續(xù)實施固本強基工程，切實加強組織部門自身建設(shè)，解放思想，實事求是，與時俱進，改革創(chuàng)新，突出重點，狠抓落實，不斷開創(chuàng)組織工作新局面，為我區(qū)跨越發(fā)展提供 堅強的組織保證。為此，要重點抓好如下工作： （一）把興起學(xué)習(xí)貫徹 “ 三個代表 ” 重要思想新高潮引向深入。 一是落實好市安排 的人員培訓(xùn)，主要是配合做好市的干部培訓(xùn)計劃。在總結(jié)我區(qū)配合市選派高層次管理人才到國外培訓(xùn)工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，繼續(xù)做 好選派優(yōu)秀干部到國外培訓(xùn)工作。各級領(lǐng) 第 3 頁 共 14 頁 導(dǎo)干部要著重提高運用 “ 三個代表 ” 重要思想指導(dǎo)實踐的能力，提高科學(xué)判斷形勢、駕馭市場經(jīng)濟、應(yīng)對復(fù)雜局面、依法行政和總攬全局的能力，加強執(zhí)政能力建設(shè)。 （二）以思想政治建設(shè)為重點，切實加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。 以思想政治建設(shè)為重點，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。去年 9 月，中組部分別召開了省區(qū)市、中直和中央國家機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班 第 4 頁 共 14 頁 子思想政治建設(shè)座談會，對加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政 治建設(shè)進行了部署。真正的政績是 “ 為官一任，造福一方 ”的實績，是為黨和人民踏實工作的實績，應(yīng)經(jīng)得起群眾、實踐和歷史的檢驗，而不是做給上級看的，更不能出于自己的私利；接照 “ 立黨為公、執(zhí)政為民 ” 的要求，把對黨負(fù)責(zé)、對上級負(fù)責(zé)與對人民群眾負(fù)責(zé)有機地統(tǒng)一起來，真正做到 “ 為民、務(wù)實、清廉 ” ，腳踏實地地完成好各項任務(wù)。繼續(xù)抓好年輕干部、婦女干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔和優(yōu)秀年輕干部 掛職鍛煉工作。區(qū)委決定選派 30 名優(yōu)秀年輕干部到基層或機關(guān)部門掛職鍛煉。當(dāng)前，我區(qū)的各項工作，正處于一個全面創(chuàng)新、加速發(fā)展的關(guān)鍵時期，毗鄰珠三角地區(qū)的快速提升，以及周邊地區(qū)你追我趕的咄咄逼人態(tài)勢，可以說，加快發(fā)展，比以往任何時候都緊迫、都艱巨、都重要。區(qū)委作出的選派優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉決定正是貫徹了這一精神，為年輕干部的健康成長和成熟提供了一個良好的鍛煉環(huán)境和機會；三是年輕干部成長規(guī)律的需要。 有部分同志從開始上班，就一直在同一崗位上從事同一種工作，而且一干就是幾年，甚至是十幾年，想到基層去鍛煉，但沒這個機會，而有的同志一直在基層工作，想了解或參與機關(guān)或其他領(lǐng)域的工作，但受制于編制等限制，一直沒有這個機會，掛職鍛煉，讓年輕干部有了這個機會，可以參與領(lǐng)導(dǎo)班子分工，獨擋一面地開展工作，可以積累經(jīng)驗，鍛煉能力，磨煉意志，這是比較好的實踐鍛煉方式之一，也是年 第 7 頁 共 14 頁 輕干部成長過程中不可缺少的重要環(huán)節(jié)。接收單位要從掛職干部的特長及能夠發(fā)揮作用等方面來妥善安排好掛職干部的具體工作，使他們能在掛職期間得到實實在在的鍛煉提高。各級黨委和組織
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