5企業(yè)信訪工作管理辦法-wenkub
2024-09-06 21 本頁(yè)面
【正文】 。以思想教育為主，做好疏導(dǎo)和超前工作，減少進(jìn)京上訪，減少越級(jí)上訪，控制集體上訪，把問(wèn)題解決在基層。嚴(yán)禁對(duì)信訪人進(jìn)行壓制和打擊報(bào)復(fù)。 第三條信訪工作必須堅(jiān)持的原則： 堅(jiān)持實(shí)事求是原則。以事實(shí)為依據(jù)，以法律政策為準(zhǔn)繩，重證據(jù)、重調(diào)查研究。 堅(jiān)持疏導(dǎo)教育原則。 凡發(fā)生系統(tǒng)內(nèi)職工越級(jí)上訪，上訪者所屬部門(mén)接到 公司通知后，必須立即派人將上訪人員接回本單位妥善處理。建立健全河南 系統(tǒng)的信訪工作體系，形成上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的良好局面。 控告侵害自己合法權(quán)益的行為。 第十條信訪人應(yīng)當(dāng) 遵守國(guó)家的法律法規(guī)和信訪秩序，如實(shí)反 第 3 頁(yè) 共 8 頁(yè) 映情況，不得捏造、歪曲事實(shí)，不得誣告、陷害他人。對(duì)重要和重大信訪事項(xiàng)，主要負(fù)責(zé)人要親自負(fù)責(zé)并主持處理。 向所屬各單位及有關(guān)責(zé)任單位轉(zhuǎn)辦、交辦、督辦信訪事項(xiàng)； 協(xié)調(diào)、參與有關(guān)重要信訪事項(xiàng)處理，指導(dǎo)檢查所屬單位、責(zé)任部門(mén)的信訪工作，并進(jìn)行跟蹤、督辦和檢查。 法律、法規(guī)、規(guī)章制度規(guī)定的其他職責(zé)。在轉(zhuǎn)辦檢舉、揭發(fā)和控告信訪件時(shí)，可通過(guò)抄錄或摘錄轉(zhuǎn)辦；轉(zhuǎn)辦要準(zhǔn)確及時(shí)。上級(jí)發(fā)現(xiàn)下級(jí)對(duì)信訪事項(xiàng)的處理、復(fù)查有誤的，有權(quán)直接處理或責(zé)成下級(jí)重新處理。各單位信訪部門(mén)是代表本單位處理信訪事務(wù)的主管協(xié)調(diào)部門(mén)，要按照職權(quán)受理信訪人提出的屬于本單位內(nèi)的信訪事項(xiàng)。涉及重大事件及分管副總經(jīng)理無(wú)法解決的問(wèn)題，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理研究處理。 第五章受理時(shí)限 第二十二條信訪部門(mén)直接受理的信訪事項(xiàng)，要在 30 日內(nèi)辦 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) 理完畢，并根據(jù)情況將辦理結(jié)果答復(fù)信訪人；情況復(fù)雜的，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò) 60 日。 第二十五條對(duì)來(lái)訪者提出的問(wèn)題，當(dāng)時(shí)能予答復(fù)的要給
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1