5企業(yè)人力資源個人總結(jié)-人力資源個人工作總結(jié)-wenkub
2024-09-06 21 本頁面
【正文】 定員資料。 確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備，力爭為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標準化模塊。 崗位職責(zé)明確，讓在職的每位員工都要清楚本崗位的職責(zé)。建議信箱 quot。自信需要底氣，底氣源于資本，只要我不斷的總結(jié)經(jīng)驗，不斷的學(xué)習(xí)提高，我相信一定能建立良好的自信心。 第 3 頁 共 12 頁 做好新進人員維護，思想溝通等工作是穩(wěn)定員工的最好方法。 二、個人經(jīng)驗總結(jié)： 對個人來講應(yīng)該在認真工作之余加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被淘汰。 人力資源臺賬 為便于日后工作的便捷，我部特重新設(shè)計員工人力資源臺賬，里面包括：人員情況表、員工薪酬明細表、法定福利明細表（社保、公積金臺賬）、非法定福利明細表（店齡工資、夜值費等其他費用）。我部將 2024 年前人員信息及相關(guān)資料統(tǒng)一封存，并將 2024 年至今的人事資料進行梳理，分類管理。 第 1 頁 共 12 頁 企業(yè)人力資源個人總結(jié) |人力資源個人工作總結(jié) 企業(yè)人力資源個人總結(jié)篇 1 一、個人工作情況： 2024 年，我在新的崗位上不斷地學(xué)習(xí)與摸索，從略懂管理到必須掌握與運用管理，并在人力資源管理工作中尋求更高的工作技能，且在調(diào)整中開展。對各部門在職員工檔案完善齊全。 考勤制度的完善。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。 杜絕勞資糾紛也是人力資源的重要工作部分。 表達溝通能力需要提高。鼓勵員工積極提出建議。 繼續(xù)完善并確定人員編 制，讓各部門員工工作效益產(chǎn)生 第 4 頁 共 12 頁 最大化。 （二）廣東新粵應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施、通 信、供電、監(jiān)控、收費等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構(gòu)、崗位和人員進行適當合理優(yōu)化，控制好人員數(shù)量和人工成本。 第 5 頁 共 12 頁 積極推進人力資源管理制度建設(shè)，基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞 動合同管理辦法，修改完善公司員工考勤管理實施細則和服務(wù)區(qū)人事管理制度，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性。 第 6 頁 共 12 頁 通驛精心組織，認真做好各類培訓(xùn)工作。 第二階段：業(yè)余自學(xué)法律法規(guī)及應(yīng)知應(yīng)會知識培訓(xùn)近 4 個月，并進行了卷面考試。另一方面，認真抓好如下日常性的崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：組織人力資源管理人員進行專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，積極 配合開發(fā)部、技術(shù)服務(wù)部進行內(nèi)部技術(shù)管理培訓(xùn)，新員工上崗培訓(xùn)，戶外拓展能力培訓(xùn)。組織員工到各鋼廠、水泥廠、瀝青廠參觀學(xué)習(xí)。 特別是實業(yè)根據(jù)用人機制和有關(guān)業(yè)績考核管理制度，將考核結(jié)果與浮動工資、年終獎金掛鉤，極大地提高了員工的工作積極
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