5企業(yè)黨建工作年終總結(jié)-wenkub
2024-09-06 21 本頁面
【正文】 事業(yè)人員財(cái)政定額補(bǔ)貼、移民工程監(jiān)理費(fèi)等一些困擾行業(yè)發(fā)展的難題與矛盾正逐步得到化解。 解決問題。在 34 月的 “ 專題調(diào)研月 ” 活動(dòng)中，委領(lǐng)導(dǎo)率科室負(fù)責(zé)人分 3 個(gè)組到 20 個(gè)國有企業(yè)與企業(yè)負(fù)責(zé)人座談，了解和掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中存在的困難和問題，當(dāng)前的 主要矛盾和急需協(xié)調(diào)解決事項(xiàng)及長遠(yuǎn)規(guī)劃與發(fā)展所需提供的服務(wù)需求?，F(xiàn)就一年來黨建工作總結(jié)匯報(bào)如下： 一、以 “ 強(qiáng)作風(fēng)、保增長 ” 為主題，提高機(jī)關(guān)干部服務(wù)企業(yè)發(fā)展能力 （一）內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象委機(jī)關(guān)圍繞 “ 強(qiáng)作風(fēng)、保增長 ”主題活動(dòng)，認(rèn)真貫徹全區(qū)干部大會(huì)精神，成立了 “ 強(qiáng)作風(fēng)、保增長 ” 活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制發(fā)了《 xx 區(qū)國資委 “ 強(qiáng)作風(fēng)、保增長 ”主題活動(dòng)工作方案》，并對(duì)國資委深化主題活動(dòng)進(jìn)行部署。制定了《國資委領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)研制度》、《國資委領(lǐng)導(dǎo)定點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)制度》、《國資委中心組學(xué)習(xí)制度》、《國有企業(yè)安全生產(chǎn)工作談話制度》、《產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓監(jiān)管聯(lián)席會(huì)議制度》，同時(shí)，修訂完善了《國有企業(yè)重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度》、《 xx 區(qū)國 資委及科室工作職責(zé)》，公開辦事指南，簡化辦事程序，方便群眾辦事，對(duì)國資委機(jī)關(guān)干部的 第 2 頁 共 12 頁 作風(fēng)建設(shè)提出了 “ 五個(gè)服務(wù) ” 承諾，進(jìn)一步提升了國資委機(jī)關(guān)干部服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，切實(shí)履行 “ 管人、管事、管資產(chǎn) ” 三大職能，企業(yè)國有資產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)更加規(guī)范有序。調(diào)研活動(dòng)梳理出來的近 70 個(gè)問題，委主任辦公會(huì)進(jìn)行了專題研究，制定出了分類解決的實(shí)施方案。一是著力解決絲綢公司系統(tǒng)的穩(wěn)定發(fā)展。積極與 xx 市農(nóng)委加強(qiáng)政策對(duì)接與工作聯(lián)系，編制并上報(bào)了三峽工程后續(xù)建設(shè) —— xx區(qū)蠶桑產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃。委領(lǐng)導(dǎo)班子及科室多次深入東方輪船公司調(diào)查了解在移民搬遷中涉及的岸線、土地等問題，協(xié)調(diào)區(qū)建委、移民、國土部門解決土地調(diào)規(guī)和與祥瑞集團(tuán)聯(lián)合開發(fā)中的多個(gè)遺留問題，為東方輪船公司化解工程欠款、社會(huì)集資款尋找到一個(gè)有效的解套辦法，目前進(jìn)展比較順利。保質(zhì)保量地完成了區(qū)委、區(qū)府交辦的鞍子壩 15 戶舊城拆遷任務(wù)，沒有留下任何遺留問題。先后選送 3 批次國企管理干部共計(jì) 45 人到 xx 市經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院進(jìn)行 為期 15 天的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。一是對(duì)機(jī)場公司等 4 戶企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整充實(shí)。 （三）人才信息庫建設(shè)工程 已建成。 （二）開展 “ 唱讀講傳 ” 活動(dòng)?！?唱讀講傳 ” 活動(dòng)為職工群眾提供了 精品精神食糧，讓職工群眾用有限的時(shí)間去接受更有價(jià)值的信息和知識(shí)，滿足精神需求，豐富精神世界，增強(qiáng)精神力量。征集到稿件 10 篇，區(qū)資產(chǎn)經(jīng)營公司撰寫的《小支部干大事業(yè)》一文在三峽都市報(bào)選登。 四、以黨建基礎(chǔ)工作為 “ 抓手 ” ，提高企業(yè)黨建工作整體水平狠抓自身建設(shè)，企業(yè)黨組織的凝聚力與戰(zhàn)斗力顯著加強(qiáng)。各企業(yè)黨組織也分別召開了 2024 年黨建工作會(huì)議，上報(bào)了 2024 年黨建、精神文明、工會(huì)工作要點(diǎn)，做到年初有黨建工作安排，半年有檢查，平時(shí)有情況反映，年終有總結(jié)。按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，積極推進(jìn)黨委成員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子 “ 雙向進(jìn)入、交叉任職 ” ，進(jìn)一步明確了黨委會(huì)、董事會(huì)和經(jīng)理層的職責(zé)定位，保證黨組織參與決策，發(fā)揮政治核心作用的機(jī)制更加順暢。一年來，國資系統(tǒng)共發(fā)展黨員 73 名，其中女同志 24 名，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正 62 人，參加入黨積極分子培訓(xùn) 97 人，擬 于 2024 年發(fā)展新黨員 89 人，其中女同志 25 人。國資系統(tǒng)黨建工作2024 年、 2024 年連續(xù)兩年被區(qū)委評(píng)為一等獎(jiǎng)。 四、以社會(huì)責(zé)任履行為 “ 切
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