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2024-09-06 21 本頁(yè)面
【正文】 休假日如由本公司主辦單位安排員工輪流值勤，被排定員工不得拒絕之 . 第六條 員工有緊急事情上班時(shí)間須會(huì)客時(shí)，應(yīng)在指定場(chǎng)所 .員工應(yīng)客應(yīng)經(jīng)領(lǐng)班同意后，方能會(huì)客，其會(huì)客時(shí)間不得超過(guò)十分鐘 . 第七條 員工應(yīng)時(shí)常保持廠內(nèi)外之整潔，不得在任何場(chǎng)所亂寫(xiě)或任意吐痰，吐或倒果汁亂拋 果皮，煙蒂，紙屑，雜物等妨害衛(wèi)生，果汁不得帶入工作場(chǎng)所 .（違者罰款 10 元 /次） 第八條 員工對(duì)材料、機(jī)械、器具及其他一切物料、半成品、成品之使用，應(yīng)小心愛(ài)護(hù)，不得踏、坐、臥，且不得有浪費(fèi)或毀損等事情。第五條 生產(chǎn)紀(jì)律 （一）須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。第三條 工作紀(jì)律 （一） 工作時(shí)間 （ 1）上班實(shí)行五天八小時(shí)工作制。 第二條 第 2 頁(yè) 共 25 頁(yè) 凡有下列事情之一者，不得任用為本公司員工： （ 1） 凡在校學(xué)生和未滿十六周歲的未成年者 . （ 2） 曾在本公司被處分或記錄不良者，經(jīng)認(rèn)定不予錄用者 . （ 3） 曾在任何公私機(jī)關(guān)或公司 服務(wù)有虧空公款或臟私前科被處罰者 . （ 4） 經(jīng)本公司醫(yī)療室或指定醫(yī)師，勞保醫(yī)院醫(yī)師檢查患傳染病者 . （ 5） 體格及體質(zhì)不適合本行業(yè)者 . （ 6） 患有精神病者 . （ 7） 被通緝?cè)诎刚?. （ 8） 被禁治產(chǎn)或破產(chǎn)宣告，尚未撤消者 . （ 9） 曾剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者 . （ 10）曾犯法被判決拘役以上罪行而刑期未滿者 . 第 3 頁(yè) 共 25 頁(yè) （ 11）曾犯偷盜前科或其他案件，認(rèn)為不理想者 .第三條 如 實(shí)填寫(xiě)《員工入職登記表》，主動(dòng)繳有效身份證、健康證復(fù)印件各一張、 1 寸相片兩張等有效證件。 第二條 本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。第三條 本制度面前人人平等。 第三章 紀(jì) 律 第一條 全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。 上午 8： 00— 11： 30；下午 13： 00— 17： 30 每日超出正常的上班時(shí)間即為加班，加班費(fèi)按勞動(dòng)法計(jì)算。 （二）須認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。（違者依損失金額論處） 第九條 第 6 頁(yè) 共 25 頁(yè) 員工同事間須和睦共處，禁止搞地方主義、幫派活動(dòng)，不得有賭博、喧嘩，口角或打架等擾亂廠內(nèi)工作情緒之行為；及排斥、挑撥離間、誘拐、脅迫、教唆從事賭博等不法之行為。（違者解雇論處） 第十三條 員工在非上班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)主管以上人員許可，嚴(yán)禁擅入工廠。（違者解雇論處） 第十六條 員工應(yīng)言行謹(jǐn)慎、廉潔勤勉，遵守社會(huì)秩序，不得有損害本公司信譽(yù)之行為。（違者記過(guò)論處） 第十九條 員工請(qǐng)假除因急病或不可抗力事由外，均應(yīng)事先提出申請(qǐng)，未經(jīng)準(zhǔn)假擅不到工者，一律以曠工論處。 （ 2）忠誠(chéng)敬業(yè)，效率高、辦事精確者。（ 1）領(lǐng)導(dǎo)有方，使生產(chǎn)效益有相當(dāng)收獲者。 第 9 頁(yè) 共 25 頁(yè) （三） 員工有下列事項(xiàng)之一者，予以記大功： （ 1）制造管理或生產(chǎn)技術(shù)上，提出具體方案，節(jié)省費(fèi)用，減輕成本具有成效者。（ 2）對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理制度有具體貢獻(xiàn)者 （ 3）其他認(rèn)為應(yīng)予記大功或發(fā)給獎(jiǎng)金或予以升級(jí)者。 （二） 員工有下列事項(xiàng)之一者，予以口頭警告。（ 4）拒絕參加輪流值勤者。（ 4） 7s 未符合公司規(guī)定者。 （ 8）上、下班托人或受托代刷卡或偽造出勤記錄者。 （ 12）擾亂秩序，貽誤工作，情節(jié)輕微者。 （四）員工有下列事項(xiàng)之一者，予以記小過(guò)： （ 1） 除辦理本公司業(yè)務(wù)外，對(duì)外擅自使用本公司名義者。（ 5） 在廠區(qū)或宿舍內(nèi)打架者。（ 1）在廠區(qū)或宿舍內(nèi)賭博等不法行為者。 （ 5）報(bào)告不實(shí)欺騙公司，貽誤公務(wù)，情節(jié)重大者。 （ 9）破壞公司安全者。 （ 14）因交接班交代不清或不按交代接受工作，致操作錯(cuò)誤，或失職被盜，引起生產(chǎn)器具或產(chǎn)品損害、遺失者。（損失金額 500 元以上） （ 18）未經(jīng)核準(zhǔn)接受本公司有關(guān)客戶之招宴或送禮，或與廠商勾結(jié)貪污而損害本公司之利益，情節(jié)輕微者。 （ 3）對(duì)外泄漏本公司之業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、廠務(wù)、制造、技術(shù)秘密及客戶往來(lái)情形或提供文件圖表者。 （ 7）偷竊公司財(cái)物、公文、技術(shù)資料、圖面及同事之私物者。 第 14 頁(yè) 共 25 頁(yè) （ 11）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)六日者。 （ 15）因故或過(guò)失致使本公司蒙受損害者。 （ 19）請(qǐng)事、病假或其他假期間到他廠工作者。
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