5人社局機關黨委年度工作總結-wenkub
2024-09-06 21 本頁面
【正文】 紀律教育學習，開展多種形式的學習討論及自查自糾，使黨員干部的黨紀觀念和法律意識有了明顯提高，廉潔自律意識進一步增強。制定了局領導黨風廉政建設崗位職責，強化 “ 一崗 第 2 頁 共 7 頁 雙責 ” ，把廉政建設與業(yè)務工作緊密結合起來。確保每月不少于一次集中學習時間，十八大及三中全會學習及輔導資料人手一冊。邀請宣講團成員宣講十八大精髓及如何實現(xiàn) “ 中國夢 ” ，明確方向，黨員干部積極撰寫學習心得，把學習宣傳貫徹十八大精神作為謀劃全年工作的統(tǒng)領，開好頭、布好局，作為開展各項工作的統(tǒng)領。局主要領導與分管領導、分管領導與各科長、主任、分局長層層簽訂了黨風廉政建設責任書。認真開展服務基層黨支部和黨員群眾活動根據(jù)區(qū)直黨工委的部署，制定并精心組織實施《中共 xx 區(qū)人社局機關黨委開展 “ 問基層支部所需、聽一線黨員心聲、解廣大群眾訴求 ” 活動工作方案》（以下簡稱《方案》），通過發(fā)放征詢意見表，召開黨支部書記、支委委員、黨員干部座談會，走訪企業(yè)等形式廣泛聽取意見建議。通過與鎮(zhèn)街的交流學習取經(jīng)，加強了各黨支部結合工作職能，圍 第 3 頁 共 7 頁 繞區(qū)內(nèi)重點建設項目做好服務、主動服務、服務創(chuàng)新的積極性。對人才、就業(yè)、培訓方面的業(yè)務辦理統(tǒng)一歸入局的服務大廳，實行一個窗口進出。在職黨員 140 名，分別對全區(qū) 104 家重點企業(yè)及 78 個社（村）局實行一對一掛鉤服務。根據(jù)區(qū)績效管理工作實施辦法，制定了《關于印發(fā) xx 市 xx 區(qū)人力資源和社會保障局績效管理（試行）辦法的通知》、《 xx 區(qū)社會保險基金管理局績效管理（試行）辦法》，把各黨支部所轄下各科室的三項重點工作，以及作風建設 、廉政建設納入績效管理，極大地推動了工作人員轉變工作作風，提升工作效率的自覺性。三是黨務工作進一步提升。在大型招聘會、大型宣傳活動中設立志愿服務站，開展文明交通疏導，以及 “ 機關黨員干部道德修養(yǎng)課堂 ” ，同時各黨支部結合實際開展形式多樣的主題活動日，如人社局第二支部開展勞動法律法規(guī)進企業(yè)，第四支部開
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