5上半年采油礦思想政治工作總結(jié)-wenkub
2024-09-06 20 本頁面
【正文】 本 第 5 頁 共 14 頁 著 “ 學(xué)以致用 ” 的原則，紛紛在謀求科學(xué)、高效管理上下功夫，取得顯著成績。全礦 220 名黨員參加了答題測試，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨員對黨章的認(rèn)識和理解；發(fā)放一本黨章材料。先后完善了《黨員干部理論學(xué)習(xí)制度》和《黨支部理論學(xué)習(xí)季度考核標(biāo)準(zhǔn)》，按照 “ 專題學(xué)習(xí)、調(diào)查研究、專家輔導(dǎo)、探討交流、總結(jié)提高 ” 的學(xué)習(xí)思路，制訂出了全年理論學(xué)習(xí)計(jì)劃。工作中，我們還突出重點(diǎn)，注重實(shí)效，每月針對職工隊(duì)伍的現(xiàn)狀和目前社會的焦點(diǎn)熱點(diǎn)問題，下發(fā)法律知識答卷200 余份，做到了普法內(nèi)容和崗位需要緊密結(jié)合，普法學(xué)習(xí)與依法治理工作緊密結(jié)合，使職工法律意識明顯提高。為強(qiáng)化全礦干部職工的法律意識， 提高干部職工遵紀(jì)守法，依法辦事的能力，采油礦黨委通過采取 “ 以案說法 ” 的警示教育方法，使教育內(nèi)容真正做到了入腦入心。在公民道德教育中，我們緊密結(jié)合胡錦濤總書記 提出的 “ 八個(gè)為榮、八個(gè)為恥 ” 為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀，積極號召廣大職工從自我做起，從點(diǎn)滴做起，從現(xiàn)在做起，形成良好的習(xí)慣和工作作風(fēng)。 二是以典型為引導(dǎo)，不斷加強(qiáng)公民道德教育。 “ 兩種形式 ” ，一是運(yùn)用好新聞媒體，在礦簡報(bào)《采油之星》上開辟專欄，講形勢，談任務(wù)，及時(shí)有效地傳遞政策。 “ 兩個(gè)到位 ” ，一是內(nèi)容到位。 一是以機(jī)制為保障，不斷加強(qiáng)形勢任務(wù)教育。 第 1 頁 共 14 頁 上半年采油礦思想政治工作總結(jié) 文章標(biāo)題： 20xx 上半年采油礦思想政治工作總結(jié) 一、思想政治工作與形勢發(fā)展相結(jié)合，加強(qiáng)三項(xiàng)教育，職工的主人翁責(zé)任感有了明顯增強(qiáng) 日常思想政治工作中的一項(xiàng)重要工作就是做人的工作。今年，我們把學(xué)習(xí)宣傳貫徹十六屆五中全會精神、促進(jìn)采油礦改革發(fā)展穩(wěn)定作為形勢任務(wù)教育的主線，積極推行了 “ 一個(gè)加強(qiáng)、兩個(gè)到位、兩種形式 ” 為主要內(nèi)容的新機(jī)制，確保了形勢任務(wù)教育真正落到基層，見到實(shí)效。以《形勢任務(wù)教育宣傳提綱》為主，每期都摘要下發(fā)到班組，確保上級信號毫不衰減地傳遞到基層。二是發(fā)揮好基層宣傳陣地作用。采油礦黨委以“ 三爭三比一樹 ” 活動為載體，積極選樹文明道德典型，引導(dǎo)干部職工切實(shí)樹立與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)的思想道德觀念和職業(yè)道德操守。 3 月底，采油礦在各單位組織開展一次對照大檢查，讓廣大職工從思想上、日常生活中查找自我存在的問題，并通過多種形式廣泛開展學(xué)習(xí)討論，使廣大職工深入理解了樹立社會主義榮辱觀的重大意義。 6 月份，采油礦黨委以近幾年來油田企業(yè)發(fā)生的違法犯罪案例為內(nèi)容，制作了 “ 采油二礦普法工作綜述 ” 、“ 常見的犯罪類型及刑罰 ” 、 “ 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部典型案例警示 ” 、“ 職工違犯罪典型案例剖析 ” 等 4 塊普法宣傳板，通過身邊人身邊事的 “ 現(xiàn)身說法 ” 真正為部分職工敲響了警鐘。 二、思想政治工作與主題活動相結(jié)合，強(qiáng)化三個(gè)著力點(diǎn)，黨員干部的作風(fēng)建設(shè)水平有明顯提高 第 4 頁 共 14 頁 今年，管理局、采油廠開展了思想作風(fēng)建設(shè)深化年活動 ，礦黨委求實(shí)創(chuàng)新，立足三個(gè)著力點(diǎn)，使全礦黨員干部的作風(fēng)建設(shè)水平有了明顯提高。為了真正使黨員干部能夠通過學(xué)習(xí)黨章，提高政治覺悟和理論水平，礦黨委 開展了 “ 四個(gè)一 ” 活動。為了讓每名黨員能夠入腦入心的領(lǐng)會黨章內(nèi)涵，礦黨委專門購買了黨章教材，發(fā)到每名黨員手中；召開一次專題組織生活會。采油 204 隊(duì)隊(duì)長陳國棟，以追求油藏管理效益最大化為目標(biāo)，探索建立的 “ 效益配比 ” 管理模式，立足區(qū)塊中長期的長效挖潛管理，用精細(xì)的注采管理分析、先進(jìn)的工藝技術(shù)、科學(xué)的管理運(yùn)營機(jī)制，增強(qiáng)了老區(qū)的管理科學(xué)性，進(jìn)一步煥發(fā)了老區(qū)青春。通過深化 “ 黨員身份卡 ” 活動，讓每一名黨員在思想上認(rèn)識到黨員的先進(jìn)性，敢于在職工群眾面前樹立 “ 我是黨員，請向我看齊 ” 的新時(shí)期黨員形象。 “ 一表現(xiàn) ” 即工作中不負(fù)責(zé)任的具體表現(xiàn)。為此，礦黨
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