5人事制度改革競爭上崗材料-wenkub
2024-09-06 20 本頁面
【正文】 同志講得頭頭是道 。 第 2 頁 共 7 頁 按照局黨委關(guān)于干部人事制度改革工作的總體部署，結(jié)合我處的實(shí)際情況，研究制定了《科級干部競爭上崗實(shí)施辦法》，編制了科級崗位職位說明書，將我處內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、下設(shè)機(jī)構(gòu)編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)以文件的形式予以公布，動員廣大職工積極參加。進(jìn)一步在廣大干部職工中樹立了競爭意識、責(zé)任意識、危機(jī)意識。 第 1 頁 共 7 頁 人事制度改革競爭上崗材料 干部人事制度改革競爭上崗經(jīng)驗(yàn)材料按照局有關(guān)干部人事制度改革工作的總體安排和上級有關(guān)指示精神，從 xx日至 xx日，我處進(jìn)行了科級干部競爭上崗工作， xx 名同志走上了科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，其中，新任命的干部最大年齡為 xx 歲，最小年齡 xx 歲，平均年齡為 xx 歲，比原科級干部的平均年齡下降了 xx 歲?；旧线_(dá)到了局黨委、局領(lǐng)導(dǎo)滿意，處黨委、處領(lǐng)導(dǎo)滿意，參加競職人員滿意，干部職工滿意的效果。 經(jīng)過深入動員，全處人員參加競職的熱情高漲，有近 xx 名同志積極報(bào)了名。技術(shù)拔尖的同志說得句句在理。調(diào)來我處工作不到一年，按慣例，他是很難進(jìn)入科級領(lǐng)導(dǎo) 崗位的。times。times。times。只有充分發(fā)揮群眾的聰明才智，保證廣大群眾的參與權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)充分得到行使，科級干部的競職工作才能真正做到公平、公正、公開、擇優(yōu)，才能達(dá)到預(yù)期目的。為了避免干部在同一崗位工作時(shí)間較長，容易造成工作熱情減退、知識結(jié)構(gòu)單一等狀況， 第 4 頁 共 7 頁 群眾對 不同崗位的干部輪崗問題，提出了中肯的建議，我們予以充分重視和考慮 。 但結(jié)果出人意料，在組織考察、逐個(gè)談話過程中，百分之八十的干部群眾都強(qiáng)烈地提出了干部年輕化問題。一位
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1