5人事主管工作總結(jié)及工作規(guī)劃-wenkub
2024-09-06 20 本頁面
【正文】 部門職責(zé)及崗位職責(zé)未修訂 /完善；工作內(nèi)容不明確，造成忙得格外忙，閑得上班甚至玩游戲，公共環(huán)境下影響團(tuán)隊建設(shè)及員工心理平衡； 缺少激勵機(jī)制，不能激起員工 的工作熱情； 崗位說明書及工作流程圖資料不齊，下一步工作開展緩慢； 生產(chǎn)一區(qū)廣播站未好好利用，達(dá)不到預(yù)期效果； 三、對所存在問題的建議處理措施及 20xx 年工作計劃 招聘、離職：落實所制訂的綜合的內(nèi)容全面的《人事管理制度》，審批下發(fā)，嚴(yán)格按照制度要求來規(guī)范各部門的人員招聘、異動、離職手續(xù)辦理；監(jiān)管各部門的考勤； 考勤。 第 1 頁 共 7 頁 人事主管工作總結(jié)及工作規(guī)劃 20xx 年人事主管工作總結(jié)及 20xx 年工作規(guī)劃 一、今年做出的主要工作： 修訂了《員工考勤管理制度》于 09 年 4 月 29 下發(fā)，制訂了《食堂用餐管理規(guī)定》在 09 年 4 月 23 日下發(fā)、修訂了《工作餐管理辦法》在 09 年 4 月 23 日下發(fā)； 通過了勞動與社會保障監(jiān)管部門對我公司 20xx 年度的勞動年檢，拿到了年檢證； 融合《工傷保險條例》、 省出臺實施《工傷保險條例》若干規(guī)定的重點，結(jié)合企業(yè)發(fā)生事故后的關(guān)鍵處理起草了針對內(nèi)部的《工傷保險指導(dǎo)文件》，并通過工傷機(jī)構(gòu)認(rèn)定，下發(fā)到相關(guān)人員；而且邀請工傷科科長針對公司相關(guān)人員做了進(jìn)一步的培訓(xùn)。下一步考慮是否更換科學(xué)的考勤機(jī)解決上述問題，提高工作效率和考勤管理。成立制度建設(shè)小組，做出制度建設(shè)策劃方案，明確制度制訂、修訂的流程、完成時間、主要負(fù)責(zé)人等，通過集中研討、分期修訂完善現(xiàn)有尚可用的制度；
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