5上半年公務(wù)員管理工作總結(jié)-wenkub
2024-09-06 20 本頁面
【正文】 務(wù)職數(shù)50％的比例進(jìn)行控制，不搞 ? 滿堂紅 ? 。落實公務(wù)員考核獎勵政策。及時召開公務(wù)員管理工作座談會，總結(jié)回顧貫徹實施公務(wù)員法的工作成績，研究謀劃新的發(fā)展目標(biāo)，分析公務(wù)員管理工作面臨的形勢和任務(wù)，著力使公務(wù)員隊伍適應(yīng) xx? 追趕跨越，加快發(fā)展，建設(shè) ‘ 兩地兩 區(qū)一中心 ’?的實際需要，并就公務(wù)員管理工作中亟待解決的主要問題進(jìn)行梳理，提出了相應(yīng)解決意見，積極圍繞中心、服務(wù)大局。今年以來，我市公務(wù)員管理工作在市委、市政府堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和省人力資源社會保障廳、省公務(wù)員局的精心指導(dǎo)下，緊緊圍繞全面實施公務(wù)員法和貫徹落實深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要，提高公務(wù)員管理科學(xué)化水平，建設(shè)人民滿意的公務(wù)員隊伍，為 xx? 追趕跨越，加快發(fā)展，建設(shè) ‘ 兩地兩區(qū)一中心 ’?提供堅強(qiáng)有力保障的目標(biāo)要求，著力完成職能所賦予的公務(wù)員管理、公考錄用、獎懲任免、人事調(diào)配、事業(yè)單位參照管理、年度考核等各項目標(biāo)任務(wù)，重點突破，整體推進(jìn)，各項工作都取得了明顯成效。 一、貫徹落實全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會議的主要舉措 （一）認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)，深入學(xué)習(xí)。 第 2 頁 共 6 頁 （三）規(guī)范管理，宣傳典型。與市委組織部聯(lián)合發(fā)文，對連續(xù)三年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員（參照管理人員）報記三等功，并依照《公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔 xx〕2 號）明確的程序與權(quán)限分別由市、縣（區(qū)）辦理相 關(guān)手
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