4領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)照檢查材料-wenkub
2024-09-06 20 本頁(yè)面
【正文】 員的人脈來(lái)進(jìn)行，墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)照檢查材料 一、存在的主要問(wèn)題 （一）學(xué)習(xí)風(fēng)氣氛圍不濃厚，缺乏主動(dòng)性、自覺(jué)性。對(duì)新興銷售方式和渠道的學(xué)習(xí)缺乏積極性。日常工作往往只滿足于轉(zhuǎn)發(fā)文件、開(kāi)好會(huì)議，對(duì)抓落實(shí)還認(rèn)識(shí)不夠，有些工作沒(méi)有真正落到實(shí)處。 （五）工作中不同程度地存在講條件、擺困難的問(wèn)題，通力合作、團(tuán)結(jié)共事、顧全大局、無(wú)私奉獻(xiàn)的意識(shí)需進(jìn)一步增強(qiáng) 。目前公司正處于困難階段，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格控制各項(xiàng)開(kāi)支，堅(jiān)持集中財(cái)力辦大事、保民生，勤儉辦一切事的原則。 二、問(wèn)題原因分析 （一）學(xué)習(xí)教育不夠。雖然建立兩級(jí)干部不定期聯(lián)系制度后，干部成員每逢重要節(jié)假日、重要檢查活動(dòng)時(shí)都會(huì)親自帶隊(duì)，深入到生產(chǎn)一線、職工家中檢查了解情況，但由于時(shí)間和研究所現(xiàn)有條件等客觀因素 的限制，調(diào)研工作仍存在有不全面、不仔細(xì)現(xiàn)象。一些領(lǐng)導(dǎo)干部長(zhǎng)期缺乏馬克思主義群眾觀點(diǎn)和群眾路線的系統(tǒng)教育，缺乏在艱苦環(huán)境和做基層群眾工 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 作的實(shí)踐鍛煉，導(dǎo)致同人民群眾心連心、同呼吸、共命運(yùn)的立場(chǎng)不夠堅(jiān)定，對(duì)群眾的感情不夠深厚，密切聯(lián)系群眾的自覺(jué)性不夠強(qiáng)，對(duì)群眾疾苦關(guān)心幫扶少。 （五）領(lǐng)導(dǎo)干部研究事務(wù)性的工作較多，研究戰(zhàn)略性、全局性的問(wèn)題不夠，時(shí)間精力有限，工作效率仍有待提高 。有的熱衷于做表面文章、搞形象工程，浮在上面，不愿意深入 。但目前我們對(duì)干部的管理
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